Примеры использования Servicio de carrera на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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El objetivo primordial eraestimular la movilidad como parte esencial del servicio de carrera.
El servicio de carrera como parte integral de  la gestión de  recursos humanos de  la Organización.
Hasta el momento no hemos podido establecer un servicio de carrera estable para el personal civil desplegado sobre el terreno.
Las mujeres oficiales constituyen el 26% de  los oficiales en las fuerzas regulares yel 18% del servicio de carrera.
Subraya la importancia del concepto de  servicio de carrera para los funcionarios que desempeñan funciones básicas de carácter permanente;
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El sistema no ha conseguido traer"sangre nueva" y se ha concentrado en consolidar el servicio de carrera.
Por su parte,la Asamblea General ha subrayado la importancia del concepto de  servicio de carrera para los funcionarios que desempeñan funciones básicas de carácter permanente.
En primer lugar, cabe recordar que laOrganización, desde sus comienzos, adoptó para sus funcionarios el concepto de  servicio de carrera.
En su resolución 51/226,la Asamblea subrayó la importancia del concepto de  servicio de carrera para los funcionarios que desempeñaban funciones básicas de carácter permanente.
Parecería que los Estados Miembros, el personal yel Secretario General estuvieran de  acuerdo acerca de  la conveniencia del servicio de carrera en la Secretaría.
El Secretario General propone un tercer enfoque que, a su juicio,reforzaría el concepto de  servicio de carrera, cuya importancia han reiterado en numerosas ocasiones tanto él como la Asamblea General.
En un entorno público, el liderazgo conjuga necesariamente el liderazgo político yla responsabilidad política con el liderazgo ejercido por un servicio de carrera más permanente.
Esos miembros creían que el régimen común de  las Naciones Unidas, como servicio de carrera, debía aprovechar la memoria institucional, ya que la propia naturaleza de  su trabajo dependía de  este recurso.
El Sr. STOCKL(Alemania) celebra que el SecretarioGeneral haya reafirmado la necesidad del servicio de carrera en la Secretaría.
Es importante tener presente que la Organización adoptó el concepto de  servicio de carrera para sus funcionarios como medio esencial para asegurar la independencia del personal internacional con arreglo al Artículo 100 de la Carta.
El informe sobre la reforma de  la gestión de  los recursos humanos(A/53/414)se ocupa de  muchas cuestiones que influyen directamente sobre el servicio de carrera y la promoción de  las perspectivas de carrera. .
Como se informó previamente a la Junta,en octubre de  2008 la UNMIL estableció un Servicio de Carreras, que presta diversos servicios,  incluidos el apoyo técnico y el asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la evaluación de  la actuación profesional.
Sin embargo, los Estados Miembros deben cerciorarse de  que el personal siga teniendo la posibilidad de  hacer carrera  en el sistema de  las Naciones Unidas yde  que se siga valorando el servicio de carrera.
En el informe se señaló que sigue siendoválido que se necesita un núcleo de  funcionarios de carrera  y que el servicio de carrera tiene muchas ventajas, tanto en lo que respecta a la calidad del personal como a la eficacia en función del costoIbíd., párr. 24.
El servicio de carrera conlleva un compromiso a largo plazo de  los funcionarios con respecto a la Organización y un compromiso recíproco de  la Organización con respecto al perfeccionamiento, ampliación y adaptación de  los conocimientos de  su personal de carrera  que ha demostrado un elevado nivel de  actuación.
El orador comparte la preocupación de  la Comisión Consultiva acerca de  la posibilidad de  que se cree una rigidez en la dotación de  personal en los lugares de  destino en que hay sedes como consecuencia de  la última serie de  nombramientos permanentes, sumada a una integración mucho máslenta del personal de  mantenimiento de  la paz en un servicio de carrera.
A juicio del Secretario General, el servicio de carrera sigue siendo un concepto básico de  una administración publica internacional independiente que sólo rinda cuentas al Secretario General, de  conformidad con los principios de  la Carta.
En particular pidió que se determinaran y adoptaran medidas concretas en lo relativo a la contratación y la colocación del personal,la planificación de  los recursos humanos, el servicio de carrera y el sistema de  sueldos, la promoción de  las perspectivas de carrera  y la movilidad y la gestión de  la actuación profesional y las consultas entre el personal y la administración.
En consecuencia, decidió estudiar la cuestión del servicio de carrera con respecto a este personal dentro del marco contractual recomendado en el informe correspondiente a 2005 y estableció un grupo de  trabajo encargado de  examinar la armonización de  los derechos y prestaciones en todo el sistema.
La medida 18 que figura en las propuestas del Secretario General incluye disposiciones concretas relativas a la contratación y colocación,la planificación de  los recursos humanos, el servicio de carrera y la compensación global, la promoción de  las perspectivas de carrera  y la movilidad, la supervisión del rendimiento profesional y las consultas entre el personal y la administración.
El" nombramiento de  plazo fijo" ha ido evolucionando con los años, hasta tal punto que ya no es útil establecer un contraste entre ese tipo de  nombramiento y los nombramientos de carrera,  pues, en potencia todos los funcionarios con nombramiento de plazo fijo desarrollan su trayectoria profesional en el servicio de carrera, como consecuencia de  la resolución 37/126 de  la Asamblea General,de  17 de  diciembre de  1982, y de  otros factores.
Fue el caso hace 30 años cuando, tras examinar el informe del Secretario General(A/6487), la Asamblea General, en su resolución 2241(XXI), de  20 de  diciembre de  1966, subrayó que,si bien la norma seguía siendo un servicio de carrera, un aumento de  la contratación del personal a base de  nombramientos a plazo fijo, especialmente en lo tocante a los países en desarrollo, podría ayudar a lograr una distribución geográfica equitativa.
Se ha combinado con el producto sobre servicios de carrera.
El orador dice que la adopción de  un marco general de  arreglos contractuales sigue pendiente y recuerda que todo nuevo arreglo no sólo ha de  ser equitativo y transparente,sino que ha de  brindar también la posibilidad de  prestar servicios de carrera a una proporción determinada del personal.
Dado que los candidatos que superan conéxito el CNC son contratados para prestar servicios de carrera en la Secretaría de  las Naciones Unidas, su interacción con la gestión de  los recursos humanos y su repercusión en ésta van a durar largos años, desde la fecha en que presentan sus solicitudes hasta su jubilación o separación de  la Organización.