Примеры использования Недель после родов на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Восемь недель после родов.
Отпуск прекращается по прошествии шести недель после родов;
Мать должна пройти медицинский осмотр по истечении 5- 12 недель после родов и предоставить справку от врача в Kela.
Отцы имеют право получать пособие по случаю рожденияребенка в течение 2 из первых 14 недель после родов.
Это пособие выплачивается в течение шести недель до родов и шести недель после родов, если только в этот период женщина не занимается какой-либо оплачиваемой работой.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
каждую неделювсю неделюцелую неделюрабочей неделитретьей неделипредстоящие недели и месяцы
дополнительной неделитяжелая неделявсемирной недели космоса
национальная неделя
Больше
Использование с глаголами
увидимся на следующей неделепрошла неделяувидимся через неделюувидимся на неделеумер на прошлой неделепровел неделю
Больше
Использование с существительными
раз в неделюдней в неделючасов в неделюдень неделинедели разоружения
недели солидарности
дни и неделидолларов в неделюнеделя моды
недель после родов
Больше
Запрет на возвращение к работе, если женщина-работница не находилась в отпуске в течение по крайней мере 6 недель после родов( пункт 5);
В рамках периодавыплаты пособия три недели до и первые шесть недель после родов резервируются для матери по медицинским соображениям.
Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью две недели до родов идесять недель после родов.
Предлагается, чтобы по прошествии 12 недель после родов работающей женщине, родившей ребенка, и ее мужу предоставлялся, по их просьбе, неоплачиваемый отпуск продолжительностью шесть месяцев в два отдельных периода.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком в пять дней недостаточноотвечает общим потребностям женщин в течение многих недель после родов.
Хотя запрет выхода на работу в первые 6 недель после родов направлен на защиту женщин, он может привести к финансовым затруднениям для тех женщин, которым необходимо вернуться к работе раньше.
Генеральные распоряжения и Закон о труде предусматривают, что женщина имеет право на шесть недель отпуска до родов иеще шесть недель после родов.
Запрещение выполнения работы в течение шести недель до и восьми недель после родов( 14 недель до и 10 недель после родов в случае многоплодной беременности)( статья 65);
На практике в государственном секторе отпуск в связи с рождением ребенка предоставляется продолжительностью в 12недель: 6 недель, предшествующих рождению ребенка, и 6 недель после родов.
Iii ограничения, касающиеся работы в течение шести недель до родов( или 14 недель в случае многоплодной беременности)и восьми недель после родов, и нормы, касающиеся перевода беременных женщин на более легкий режим работы( статья 65);
В рамках осуществления программы по обеспечению витамином А проведено 9 туров среди детей в возрасте от 6 месяцев до 5 лет иматерей в течение первых 8 недель после родов.
Работница, намеренная воспользоваться своим правом на отпуск в соответствии с положениями статьи 7( 4)в связи с госпитализацией ребенка в течение первых 24 недель после родов или усыновления, уведомляет, по возможности без задержки, своего работодателя о госпитализации ребенка.
Акушерки должны быть признаны в качестве самостоятельных специалистов, отвечающих за непрерывное предоставление услуг матери иребенку с момента зачатия до истечения шести недель после родов;
Работающие в государственных учреждениях, имеют право на полностью оплачиваемый дородовой отпуск продолжительностью 4- 6 недель до родов и отпускпродолжительностью 6- 8 недель после родов или выкидыша в отношении первых трех детей и на неоплачиваемый отпуск в связи с рождением четвертого и пятого ребенка( закон№ 2/ 1951, включенный в состав постановления№ 24/ 1976).
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей в период ее беременности, если беременность подтверждена медицинской справкой,и в течение 14 недель после родов.
Закон о государственной службе предусматривает предоставление женщинам, работающим в системе государственной службы, оплачиваемых отпуск по беременности и родам-шесть недель до рождения ребенка и шесть недель после родов, в интересах обеспечения благополучия ребенка.
Государственная система медицинского страхования полностью покрывает стоимость следующих профилактических осмотров: двух профилактических осмотров беременной женщины, имеющей страховой полис, у стоматолога, ежемесячных профилактических осмотровбеременной застрахованной женщины у акушера- гинеколога, а также еще одного профилактического осмотра у того же специалиста через шесть недель после родов.
Мужчинам и женщинам предоставляется одномесячный регулярный отпуск. С другой стороны, женщина получает отпуск по беременности и родам,продолжающийся шесть недель до родов и восемь недель после родов, т. е. в среднем три с половиной месяца.
Аналогичным образом закон о государственной службе включает положение, согласно которому" женщина, находящаяся на государственной службе, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью три недели до родов ишесть недель после родов"( статья 104).
Отпуск по беременности и родам ни в каком случае не может быть менее 14 недель и не может прекращаться или прерываться нив каком случае до истечения шести недель после родов.
В 2007 году было принято решение о том, что отпуск по беременности будет начинаться за 4- 6 недель до предполагаемой даты родов, а отпуск по уходу за ребенком будет продолжаться в течение 6-8 недель после родов.
Этот Закон имеет большое значение для определения условий труда женщин, так как он предоставляет женщинам возможность отпуска по уходу за детьми с полным сохранением содержания или с выплатой пособия при рождении ребенка в течение 4 недель до родов и24 недель после родов.
Комитет просил правительство указать принимаемые или намечаемые меры в целях обеспечения полного соблюдения статьи 3 Конвенции№ 3, поскольку в новом Трудовом кодексе прямо не указывается,что женщинам не разрешается работать в течение шести недель после родов.
Согласно Закону о труде и уходе работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 16 недель, который начинается за шесть недель до предполагаемой даты рождения ребенка( но не позднее чем за четыре недели до нее)и продолжается 10 недель после родов.