Примеры использования Недопредставленного пола на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Выделялась также особая финансовая поддержка для избранных членов недопредставленного пола.
Расширение доступа лиц недопредставленного пола к ответственным и руководящим должностям;
В этой связи термин<< сбалансированное>gt; означает примерно одну треть недопредставленного пола.
Компенсационные выплаты работникам недопредставленного пола, в рамках мероприятий по повторному найму.
Работодателю необходимо прилагать усилия,с тем чтобы доля занятых у него лиц наемного труда недопредставленного пола постепенно увеличивалась.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
мужского поладезагрегированных по признаку полаженского полаодного полаобоего полапротивоположного поладезагрегированных по полудругого поладезагрегированных по полу данных
этнического происхождения или пола
Больше
Использование с глаголами
Использование с существительными
равенства половполу и возрасту
возрасту и полуравноправия половг-н полнеравенство половравенства между поламипола или религии
пол ребенка
неравенства между полами
Больше
С целью достижения паритетной демократии государство вправе устанавливать специальные меры,направленные на поддержку кандидатов недопредставленного пола.
В случае приема на работу лица недопредставленного пола предприятия отчисляют средства, эквивалентные 35 процентам вознаграждения, выплачиваемого стажерам.
Кроме того, законодательством предусматривается( Трудовой кодекс, книга II, глава II)принятие мер в интересах лиц недопредставленного пола.
В добавленной статье 40 а этого Закона указывается,что доля кандидатов недопредставленного пола в избирательных списках должна составлять не менее 30% от общего числа кандидатов.
Cтатья 20 3 этого Закона гласит, что не менее 30% кандидатов, включенных в избирательные списки,должны относиться к лицам недопредставленного пола.
Позитивные меры, в соответствии с которыми при равных условиях предпочтение отдается лицам недопредставленного пола и которые принимаются до тех пор, пока не будет обеспечена равная представленность или достигнута поставленная задача;
Статья 119. 4 Амстердамского договора четко предусматривает позитивные действия в области занятости ипрофессиональной деятельности в пользу недопредставленного пола.
Трудовым кодексом предусматривается также осуществление позитивных действий, а именно принятие конкретных мер, предусматривающих предоставление специальных льгот,облегчающих продвижение по службе лиц недопредставленного пола, или не допускающих либо компенсирующих потери, связанные с выбранной профессией.
Как мужчинам, так и женщинам предлагается подавать заявки на гранты, но если подходящими кандидатамибудут признаны два заявителя, грант получит заявитель из недопредставленного пола.
Кроме того, в целях обеспечения одинакового размера окладов мужчин и женщин наниматель может предоставлять специальные льготы,облегчающие продвижение по службе одного или нескольких работников из числа лиц недопредставленного пола, которых он нанял на работу, или не допускающие либо компенсирующие потери, связанные с профессией, выбранной этими работниками.
Он также выразил обеспокоенность в связи с тем, что некоторые социальные партнеры противодействуютпринятию позитивных мер, направленных на расширение участия недопредставленного пола в отдельных секторах75.
Принцип, согласно которому предпочтение должно отдаваться кандидатам недопредставленного пола, изложенный в инструкциях Федерального совета, применялся в этом смысле только в четверти кадровых служб. 57 процентов управлений назвали реализацию принципа равенства возможностей мужчин и женщин сквозной задачей, имеющей большое значение.
Комитет особенно обеспокоен тем, что определенные социальные стороны противодействуют принятию мер,направленных на расширение недопредставленного пола в конкретных секторах.
Благодаря этому правительственному постановлению появилась возможность адресовать экспериментальныеинициативы и инициативы в области развития на один из полов на срок до двух лет, с тем чтобы привлечь представителей недопредставленного пола.
В целях осуществления таких мер нанимателю разрешается распространять или публиковать заявления о приеме на работу или объявления о вакансиях,предназначенные исключительно для лиц недопредставленного пола.
В целях достижения более быстрого прогресса, связанного с равной гендерной представленностью в сфере разработки политики и принятия решений на всех уровнях правительства БиГ, в Законе о выборах была введена 40-процентная квота и учреждена программа в интересах недопредставленного пола.
Однако, по мнению Суда, выбор кандидатуры, относящейся к недопредставленному полу, является приемлемым в случае полного или практически полного равенства достоинства.
Суд отклонил поправки к Постановлению о высшем образовании,поскольку, по его мнению, они автоматически дают преимущество недопредставленному полу и нарушают принцип пропорциональности.
Они также обязаныпредставлять данные о мерах, направленных на оказание поддержки недопредставленному полу в сфере научных исследований.
Если два претендента противоположного пола имеют аналогичную квалификацию, предпочтение, какправило, отдается претенденту, относящемуся к недопредставленному полу.
Подпадающие под действие этих положений компании обязаны определить целевые показатели доли недопредставленных полов в высших руководящих органах иразработать политику увеличения доли недопредставленных полов на других руководящих должностях в компаниях( Датская модель).
Датское управление по делам бизнеса опубликовало доклад, касающийся целевых показателей подпадающих под действие закона компаний о доле недопредставленных полов в высших руководящих органах иполитике увеличения доли недопредставленных полов на других руководящих должностях в компаниях.
Анализ финансовых отчетов компаний показывает,что 73 процента из них определили целевые показатели в отношении доли недопредставленных полов. 65 процентов из них, которые определили целевые показатели, представляют данные о ходе достижения этих показателей, а 84 процента установили сроки достижения этих показателей.
Что касается разработки политики увеличения представителей недопредставленных полов на других руководящих должностях в компаниях, то, как указывается в докладе, 4 процента представили данные о равном распределении полов, 50 процентов разработали политику, а 60 процентов из них разработали политику с указанием конкретных задач.
Кроме того, в Законе о финансировании политических партий были закреплены специальные меры, определяющие, что 10% от общей суммы выделяется парламентским группам в Парламентской ассамблее БиГ( ПА БиГ), пропорционально числу мест,занимаемых недопредставленным полом.