Sta znaci na Engleskom ZADOVOLJSTVO POSLOM - prevod na Енглеском

• job satisfaction

Примери коришћења Zadovoljstvo poslom на Српском и њихови преводи на Енглески

Veća motivacija i zadovoljstvo poslom.
Increased motivation and job satisfaction.

Zadovoljstvo poslom u javnom sektoru u Vojvodini.
Job satisfaction in public sector companies in vojvodina.

Da li vam je važniji novac ili zadovoljstvo poslom?
Do you prefer money or job satisfaction?

Zadovoljstvo poslom je subjektivna kategorija, definisana na više načina.
Job satisfaction is a subjective category, defined in many ways.

Koji su to faktori koji utiču na zadovoljstvo poslom?
What Are the Factors Affecting Job Satisfaction?

Ključne reči: LMX teorija, zadovoljstvo poslom, organizaciona posvećenost, turistička krstarenja, Koridor 7 Koridor 7 ili Dunavski koridor zajedno sa Rajnom i Majnom predstavlja najvažniji vodeni put Evrope.
Key words: the leader-member exchange(LMX) theory, job satisfaction, organizational commitment, tourist cruises, Corridor 7 Introduction The Corridor 7 or the Danube River Corridor, along with the Rhine and the Main, is one of the most important internal waterway in Europe.

Da li vam je važniji novac ili zadovoljstvo poslom?
Is money or job satisfaction more important to you?

Cilj rada je da ispita na koji način razmena između lidera i sledbenika utiče na zadovoljstvo poslom i privrženost organizaciji zaposlenih, da li postoji povezanost ovih varijabli i da li postoje razlike u percepciji istih od strane menadžera i članova posade.
The aim is to examine how the exchange between leaders and followers affects job satisfaction and employee commitment to the organization, is there a connection between these variables and whether there are differences in the perception by managers and crew members.

Koji su to faktori koji utiču na zadovoljstvo poslom?
What are the factors that contribute to job satisfaction?

Teorija LMX i zadovoljstvo poslom Posmatrajući odnos između lidera i sledbenika kao proces razmene, smatra se da se sve vertikalne veze međusobno razlikuju( Graen& Uhl-Bien, 1995; Liden et al., 1997) formirajući tako dva osnovna tipa veza( odnosa).
LMX Theory and Job Satisfaction Observing the relationship between leaders and followers as a process of exchange, it is considered that all the vertical links are different(Graen& Uhl-Bien, 1995; Liden, Sparrowe,& Wayne, 1997), thus forming two basic types of connections(relationships).

Cilj TPM programa je da se značajno poveća proizvodnja dok, istovremeno, povećavaju moral zaposlenih kao i samo zadovoljstvo poslom.
The goal of the TPM program is to increase production and at the same time increase employee morale and job satisfaction.

Ovo pitanje je važno jer će u širem kontekstu motivisanost, zadovoljstvo poslom i budućnost zaposlenih zavisiti od datog odgovora, koji sasvim očigledno treba da bude„ da“.
This particular question is especially important, since to a large extent, their livelihood, job satisfaction and future depend on the answer, which obviously needs to be,“yes.”.

Cilj TPM programa je da se značajno poveća proizvodnja dok, istovremeno, povećavaju moral zaposlenih kao i samo zadovoljstvo poslom.
The goal of the TPM program is to markedly increase production while at the same time increasing employee morale and job satisfaction.

Neki poslodavci smatraju da radna nedelja od 4 dana povećava produktivnost i zadovoljstvo poslom i pomaže u zadržavanju talentovanih zaposlenih, i to ne samo žena koje žele da budu pored svoje dece.
Some employers find a four-day workweek increases productivity and job satisfaction and helps retain all talented workers, not just the women who want to be with kids.

Neke od prednosti ovakvog vida radnog odnosa su: mogućnost da sami definišete radne sate, nezavisnost i slobodu u isprobavanju novih ideja i povećano zadovoljstvo poslom.
Some of the advantages of this type of employment are: the ability to set up your working hours, independence and freedom to try out new ideas and increased job satisfaction.

U jednom istraživanju od 12. 000 zaposlenih, 50 odsto njih je reklo da se od svog rada nisu osećali značajno, ali oni koji su prijavili 1, 7 puta veće zadovoljstvo poslom, bili su 1, 4 puta više angažovani i za njih važi da je tri puta verovatnije da će ostati kod svog trenutnog poslodavca.
In one survey of 12,000 employees, 50% said they didn't get a feeling of meaning and significance from their work, but those who did reported 1.7 times greater job satisfaction, were 1.4 times more engaged, and were more than three times as likely to remain with their current employer.

Autonomija vodi do inovacije i većeg zadovoljstva poslom.
Autonomy breeds innovation and job satisfaction.

Bolje pauze“ mogu dovesti do boljeg zdravlja i povećanog zadovoljstva poslom.
Better breaks” lead to better job satisfaction and better health.

Bolje pauze“ mogu dovesti do boljeg zdravlja i povećanog zadovoljstva poslom.
Better breaks mean better health and increased job satisfaction.

Viši inženjeri imali su prosečnu ocenu zadovoljstva poslom od 3, 9 na Glasdoru, što čini da je njihova profesija broj jedan za 2020.
Front-end engineers had an average overall job satisfaction score of 3.9 on Glassdoor, making theirs the No.

Nove ideje koje nastaju tokom radnog dana vode do povećanja kvaliteta, efikasnosti i zadovoljstva poslom.
New ideas that arise during the working day lead to increases in quality, efficiency and job satisfaction.

Naša kompanija svojim saradnicima omogućava da pronađu zdravu ravnotežu između poslovnih i ličnih ciljeva, pošto smatramo da je ona odlučujuće sredstvo za podsticanje kreativnosti i zadovoljstva poslom.
Our company enables its associates to strike a healthy balance between professional and personal aims, as we see this as a decisive means of promoting creativity and job satisfaction.

H2: Ne postoji statistički značajna razlika između percepcije zadovoljstva poslom sa aspekta lidera i sa aspekta sardnika.
H2: There is no statistically significant difference between the perceptions of job satisfaction from the aspect of leader and from the aspect of associate.

Аутори САФЕ истраживања нагласили су значајне негативне утицаје које таква искуства имају на задовољство послом, учинак, напредовање у каријери и физичко и ментално здравље жртава.[ 25].
The authors of the SAFE survey emphasised the significant negative impacts that such experiences of have on victims' job satisfaction, performance, career progression, and physical and mental health.[25].

Ове статистике такође имају смисла- они са високим задовољством послом имају тенденцију да боље функционишу и зато су запослени које компанија жели да задржи.
These stats also make sense- those with high job satisfaction tend to perform better and are, therefore, an employee that the company wants to retain.

Тада добија задовољство послом( и не зарађује новац или социјални статус), а не ради пуно радно вријеме или свакодневно.
Then she gets job satisfaction(and does not earn money or social status), and she doesn't work full-time or daily.

Прво, био сам заинтригиран да то научим радници са ниским задовољством послом чешће ће тражити повишицу од оних са високим задовољством послом( 54% до 41%, респективно).
First, I was intrigued to learn that workers with low job satisfaction are more likely to ask for a raise than those with high job satisfaction(54% to 41%, respectively).

Још 56% је навело да је добра радна култура" важнија од плате" када је у питању задовољство послом.
What's more, 56 per cent said that a good company culture is more important than their salary when it comes to job satisfaction.

Још 56% је навело да је добра радна култура" важнија од плате" када је у питању задовољство послом.
Another 56% added that they found a good workplace culture to be"more important than salary" when it came to job satisfaction.

Само 19% оних са ниским задовољством послом прима износ који су тражили наспрам 44% оних са високим задовољством послом.
Only 19% of those with low job satisfaction receive the amount they asked for vs. 44% of those with high job satisfaction.