Примеры использования Непрерывный контракт на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Непрерывный контракт, который не будет иметь даты истечения.
Число сотрудников, имеющих право претендовать на непрерывный контракт, в разбивке по годам.
Непрерывный контракт может расторгаться на тех же основаниях, которые в настоящее время применяются в отношении постоянных контрактов. .
Число сотрудников миссий, имеющих право претендовать на непрерывный контракт, с разбивкой по годам.
Если увольняется сотрудник, имеющий непрерывный контракт, он должен получить письменное уведомление не менее чем за три месяца до увольнения.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
новый контрактнепрерывных контрактовдвухлетний контракттрехлетний контрактпрофессиональный контрактсистемных контрактовбрачный контрактсрочных контрактоводнолетний контрактпостоянные контракты
Больше
Предлагаемая процедура перевода со срочного на непрерывный контракт представляется трудоемкой и запутанной.
В соответствии с основными положениями КМГС в тех случаях, когда ожидания относительно долгосрочного найма отсутствуют, непрерывный контракт предоставляться не должен.
Сотруднику может быть предоставлен временный,срочный или непрерывный контракт в соответствии с правилами 4. 12, 4. 13 и 4. 14 ниже.
Сотруднику, имеющему непрерывный контракт, не будет предоставляться возможность оспаривать решение об увольнении, однако он будет иметь возможность« представлять комментарии».
Сотрудники, сдавшие конкурсные экзамены, получают непрерывный контракт по окончании двухгодичного испытательного срока при условии удовлетворительной работы.
Непрерывный контракт предназначен для оказания организациям общей системы Организации Объединенных Наций помощи в обеспечении преемственности в рамках деятельности по программам.
В соответствии с основными положениями КМГС непрерывный контракт не должен предоставляться в случаях, когда мандат ограничен по времени и ожидание найма без ограничения срока отсутствует.
Было бы также лицемерным обещать сотрудникам в полевых миссиях идругих местах службы, что непрерывный контракт даст им реальный шанс получить должность в Секретариате.
В соответствии с основными положениями КМГС непрерывный контракт предназначен для карьерных сотрудников, обеспечивающих преемственность осуществления программ, относящихся к основным функциям Организации.
По истечении как минимум двух, но не более пяти лет работы по срочному контракту будет рассматриваться вопрос либо о переводе сотрудника на непрерывный контракт, либо о прекращении его службы.
Согласно основным положениям, одобренным КМГС, непрерывный контракт предназначен для карьерных сотрудников, которые обеспечивают преемственность в осуществлении основных функций Организации в рамках программы.
Непрерывный контракт даст таким сотрудникам возможность почувствовать, что работа им гарантирована, и такое чувство, как это повсеместно признается, стимулирует долголетний труд и преданность организации.
Иметь срочный, постоянный или непрерывный контракт в случае включенных в штат сотрудников или, как минимум, срочный контракт в случае не включенных в штат сотрудников.
По достижении пяти лет непрерывной службы может быть рассмотрен вопрос о преобразовании контракта сотрудника в непрерывный контракт с использованием тех же самых критериев, что и в отношении других сотрудников.
Кроме того, непрерывный контракт может расторгаться в интересах обеспечения надлежащего управления Организацией, например, в случае изменения мандата, потребностей или функций.
Сотрудники будут иметь право на переход на непрерывный контракт после пяти лет службы на срочных контрактах при условиях хорошей работы и сохраняющейся потребности в сотруднике.
Организация должна испытывать постоянную потребность в выполнении основных функций в соответствии со своим мандатом, прежде чем предоставить непрерывный контракт, который по самой своей природе не ограничен по срокам.
Выходное пособие подкрепляет основополагающую концепцию, согласно которой непрерывный контракт нельзя считать негибким инструментом, лишающим Организацию возможности оперативно корректировать свой кадровый состав.
Что касается непрерывных контрактов, то в таблице, приведенной сразу после пункта20 доклада Генерального секретаря, показано число сотрудников, имеющих право претендовать на непрерывный контракт, с разбивкой по годам.
При соблюдении условий, установленных Генеральным секретарем,сотрудник, имеющий срочный или непрерывный контракт, имеет право на получение субсидии на образование на каждого ребенка.
Это соображение позволило также Генеральному секретарю сделать вывод о том, что после работы по срочному контракту в течение пяти лет следует рассматривать вопрос о переводе сотрудника на непрерывный контракт.
В соответствии с предложенной КМГС основой, на которой строится система контрактов Организации Объединенных Наций, непрерывный контракт предназначен для сотрудников, выполняющих такие функции, которые являются<< основной для мандата>> Организации.
Несмотря на то, что в выражении<< непрерывный срок продолжительностью в пять лет или более>> в определенной степени и отражена идея преемственности,было выражено общее мнение о том, что непрерывный контракт не должен иметь временнх ограничений.
Генеральный секретарь далее указывает, что непрерывный контракт даст таким сотрудникам возможность почувствовать, что работа им гарантирована, а такое чувство, что признается повсеместно, стимулирует долголетний труд и преданность Организации.
То же правило, за исключением того, что сотрудникам, имеющим постоянный контракт, отдается предпочтение по сравнению с сотрудниками, имеющими непрерывный контракт, которым, в свою очередь, отдается предпочтение по сравнению с сотрудниками, имеющими срочные контракты. .