Примеры использования Непрерывный контракт на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Непрерывный контракт.
Число сотрудников, имеющих право претендовать на непрерывный контракт, в разбивке по годам.
Непрерывный контракт, который не будет иметь даты истечения.
Предлагаемая процедура перевода со срочного на непрерывный контракт представляется трудоемкой и запутанной.
Если увольняется сотрудник, имеющий непрерывный контракт, он должен получить письменное уведомление не менее чем за три месяца до увольнения.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
непрерывных контрактовновый контрактсистемных контрактовбрачный контрактпостоянные контрактыместного комитета по контрактамэтот контракткоммерческих контрактоввсе контрактыписьменного перевода по контрактам
Больше
Непрерывный контракт может расторгаться на тех же основаниях, которые в настоящее время применяются в отношении постоянных контрактов. .
В соответствии с основными положениями КМГСв тех случаях, когда ожидания относительно долгосрочного найма отсутствуют, непрерывный контракт предоставляться не должен.
Если увольняется сотрудник, имеющий постоянный или непрерывный контракт, он должен получить письменное уведомление не менее чем за три месяца до увольнения.
Непрерывный контракт предназначен для оказания организациям общей системы Организации Объединенных Наций помощи в обеспечении преемственности в рамках деятельности по программам.
В соответствии с основными положениями КМГС непрерывный контракт не должен предоставляться в случаях, когда мандат ограничен по времени и ожидание найма без ограничения срока отсутствует.
Новым сотрудникам будет предоставляться срочный контракт, как это предусмотрено выше,и через пять лет они будут рассматриваться на предмет их перевода на непрерывный контракт.
Если в соответствии с общей рекомендацией( составляемой по отзывам первой и второй проверок)сотрудник получает право на непрерывный контракт, то такой контракт ему обычно предоставляется.
Выходное пособие подкрепляет основополагающую концепцию, согласно которой непрерывный контракт нельзя считать негибким инструментом, лишающим Организацию возможности оперативно корректировать свой кадровый состав.
Было бы также лицемерным обещать сотрудникам в полевых миссиях идругих местах службы, что непрерывный контракт даст им реальный шанс получить должность в Секретариате.
По истечении как минимум двух, но не более пяти лет работы по срочному контракту будет рассматриваться вопрос либоо переводе сотрудника на непрерывный контракт, либо о прекращении его службы.
Непрерывный контракт даст таким сотрудникам возможность почувствовать, что работа им гарантирована, и такое чувство, как это повсеместно признается, стимулирует долголетний труд и преданность организации.
Организация должна испытывать постоянную потребность в выполненииосновных функций в соответствии со своим мандатом, прежде чем предоставить непрерывный контракт, который по самой своей природе не ограничен по срокам.
Сотрудники будут иметь право на переход на непрерывный контракт после пяти лет службы на срочных контрактах при условиях хорошей работы и сохраняющейся потребности в сотруднике.
Несмотря на то, что в выражении<< непрерывный срок продолжительностью в пять лет или более>gt; в определенной степени и отражена идея преемственности,было выражено общее мнение о том, что непрерывный контракт не должен иметь временнх ограничений.
По достижении пяти лет непрерывной службы может бытьрассмотрен вопрос о преобразовании контракта сотрудника в непрерывный контракт с использованием тех же самых критериев, что и в отношении других сотрудников.
Что касается непрерывных контрактов, то в таблице, приведенной сразу после пункта 20 доклада Генерального секретаря, показано число сотрудников,имеющих право претендовать на непрерывный контракт, с разбивкой по годам.
По самой своей сути непрерывный контракт не может иметь ограниченный срок действия, и установление для этой категории контрактов возможности их продления на пятилетние периоды будет представлять собой дублирование срочных контрактов. .
Помимо причин, перечисленных в случае увольнения сотрудника, имеющего постоянный контракт, согласно положению 9. 1( а) Положений о персонале сотрудник,имеющий непрерывный контракт, может быть уволен исходя из интересов Организации.
Генеральный секретарь далее указывает, что непрерывный контракт даст таким сотрудникам возможность почувствовать, что работа им гарантирована, а такое чувство, что признается повсеместно, стимулирует долголетний труд и преданность Организации.
После работы по срочному контракту в течение минимум двух и максимум пяти лет сотрудник либопереводится на непрерывный контракт, либо его контракт не возобновляется, однако за ним сохраняется право подавать заявки на другие вакансии в Организации;
Неоднократно выступая с предложением о том, что право претендовать на непрерывный контракт приобретает всеобъемлющий характер только через пять лет работы, Генеральный секретарь не признал озабоченность, выраженную Консультативным комитетом, или не отреагировал на нее( см. A/ 64/ 518).
Генеральный секретарь указывает в пункте 25 доклада, что<<выходное пособие подкрепляет основополагающую концепцию, согласно которой непрерывный контракт нельзя считать негибким инструментом, лишающим Организацию возможности оперативно корректировать свой кадровый составgt;gt;.
Будет несправедливо,если подобный потолок лишит сотрудников возможности получить непрерывный контракт, даже несмотря на то, что Организация будет нуждаться в их услугах в ближайшем будущем, и даже несмотря на то, что они будут иметь великолепные показатели служебной аттестации.
То же правило, за исключением того, что сотрудникам, имеющим постоянныйконтракт, отдается предпочтение по сравнению с сотрудниками, имеющими непрерывный контракт, которым, в свою очередь, отдается предпочтение по сравнению с сотрудниками, имеющими срочные контракты. .
Генеральный секретарь отмечает также, что непрерывный контракт может расторгаться на тех же основаниях, которые в настоящее время применяются в отношении постоянных контрактов или<< в интересах обеспечения надлежащего управления Организацией>gt;( пункт 249).