ПОЛИТИКА МОБИЛЬНОСТИ на Английском - Английский перевод

• mobility policy

Примеры использования Политика мобильности на Русском языке и их переводы на Английский язык

Политика мобильности.
Mobility policy.

Еще одним приоритетным направлением является политика мобильности персонала.
Another key area of focus was the mobility policy.

Политика мобильности, основанная на принципе добровольности.
Mandatory Mobility policy based on a voluntary principle.

A Организации, в которых осуществляется политика мобильности, выделены жирным шрифтом.
A Organizations that have a mobility policy are shown in bold.

Политика мобильности должна быть справедливой, транспарентной и последовательной.
The mobility policy must be fair, transparent and consistently applied.

В области транспорта политика мобильности должна тесно увязывать три основные цели.
In the field of transport, a policy on mobility should have three major goals.

Такая политика мобильности, в рамках которой будет сделана попытка отменить эти требования, не встретит единодушной поддержки.
A mobility policy that attempted to overturn those desiderata would not enjoy consensus.

В то же время следует отметить, что многие сотрудники приветствуют те более широкие возможности, которые им предоставляет политика мобильности.
At the same time, it should be noted that many staff welcome the expanded opportunities that the mobility policy enables.

С учетом того что политика мобильности( в случае ее принятия) будет осуществляться поэтапно, не все целевые показатели будут достигнуты в первый год осуществления.
Given that the mobility policy, if adopted, would be implemented in phases, not all the targets would be met in the first year of implementation.

Делегация его страны выражает обеспокоенность по поводу того, что политика мобильности может отрицательно сказаться на принципе равенства между внутренними и внешними кандидатами на вакантные должности.
His delegation was concerned that the mobility policy could affect equality between internal and external candidates for vacancies.

В 2002 году политика мобильности, предусматривающая предельные сроки пребывания в должности и регулируемые назначения, была принята в качестве основного компонента системы подбора кадров.
In 2002, a mobility policy, including position occupancy limits and managed reassignment, was established as a central part of the staff selection system.

В целом более половины сотрудников С- 2( 51, 5 процента), на которых распространялась политика мобильности, перешли на другие должности вне рамок программы регулируемых перемещений.
In short, over one half of the P-2 staff(51.5 per cent) subject to the mobility policy changed functions outside of a managed reassignment programme.

Насколько позволяет эта система, Секретариат займется определением географической мобильности после того, как будет внедрена политика мобильности.
To the extent that systems allow, the Secretariat will endeavour to measure the geographic mobility of senior managers once the mobility policy has been implemented.

Как на работников Секретариата Организации Объединенных Наций на сотрудников ЮНКТАД распространяется политика мобильности, применимая в отношении всех структур Организации Объединенных Наций.
As part of the United Nations Secretariat, UNCTAD staff is subject to the mobility policy applicable to all entities within the United Nations.

Политика мобильности отражает масштабы и характер работы Организации, которые существенно отличаются от масштабов и характера работы других международных организаций, входящих в общую систему.
The mobility policy reflects the scope and nature of the work of the Organization, which significantly differ from the other international organizations included in the common system.

Представители персонала приветствуют преимущества для развития карьеры сотрудников, которую обеспечила бы надлежащим образом разработанная политика мобильности, однако она должна иметь добровольный, а не обязательный характер.
Staff representatives welcome the benefit to staff careers that a properly established mobility policy would represent; however, it should be voluntary not mandatory or required.

Политика мобильности осуществляется постепенно и поэтапно в целях обеспечения бесперебойности предоставления и качества услуг и сохранения институциональной памяти и потенциала Организации.
The mobility policy has been implemented in a gradual and phased manner in order to maintain continuity and quality of service and the institutional memory and capacity of the Organization.

Управлению людских ресурсов следует создать веб- сайт в интранете, содержащий соответствующую информацию для всех категорий сотрудников, на которых распространяется политика мобильности( пункт 49) МС- 04- 001- 0020.
The Office of Human Resources Management should set up an Intranet web site containing relevant information for all categories of staff affected by the mobility policy(para. 49) MC-04-001-0020.

Политика мобильности осуществляется постепенно и поэтапно в целях обеспечения бесперебойности предоставления и качества услуг и сохранения институциональной памяти и потенциала Организации.
The mobility policy is being implemented in a gradual and phased manner in order to maintain continuity and quality of service and to preserve the institutional memory and capacity of the Organization.

Успешной оказалась принятая в апреле 2006 года политика мобильности с точки зрения мотивации значительного числа сотрудников, как в Центральных учреждениях, так и на местах, участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей на местах.
The mobility policy adopted in April 2006 proved successful in motivating a significant number of staff, both at Headquarters and in the field, to apply for vacant field posts.

Политика мобильности была официально введена в действие в мае 2002 года, когда были введены предельные сроки пребывания в должности пять лет для должностей всех классов до С5 и шесть лет для должностей всех классов выше С5.
The mobility policy was formally established in May 2002 when the limits on post occupancy(five years up to the P-5 level and six years above the P-5 level) were introduced.

С точки зрения управления людскими ресурсами политика мобильности на местах направлена на выполнение поставленной перед Организацией задачи эффективно и своевременно реагировать на потребности клиентов и на возникающие проблемы на местах.
The field mobility policy supports, from a human resource management perspective, the Organization's goal to respond in an effective and timely manner to clients' needs and emerging challenges at the field level.

Политика мобильности персонала должна способствовать работе Организации: она должна основываться на четких принципах, в том числе недискриминационном отношении и адекватной компенсации, и обязана признаваться всеми сторонами.
The staff mobility policy must facilitate the work of the Organization: it should be based on clear principles, including non-discriminatory treatment and adequate compensation, and be accepted by all the parties.

После принятия резолюции 55/ 258 Генеральной Ассамблеи политика мобильности была более полно разработана и включена в новую систему отбора персонала, которая была введена в действие 1 мая 2002 года см. ST/ SGB/ 2002/ 5 и ST/ AI/ 2002/ 4.
After the adoption of General Assembly resolution 55/258, the mobility policy was more fully developed and integrated into the new staff selection system, which came into effect on 1 May 2002 see ST/SGB/2002/5 and ST/AI/2002/4.

Политика мобильности отражает масштабы и характер работы Организации, которые существенно отличаются от масштабов и характера работы других международных организаций, входящих в общую систему Организации Объединенных Наций.
The mobility policy takes into consideration the scope and nature of the work of the Organization, which differs significantly from other international organizations, including those in the United Nations common system.

Внося на рассмотрение доклад Объединенной инспекционной группы о мобильности персонала в Организации Объединенных Наций( A/ 61/ 806), он подчеркивает, что в такой организации, как Организация Объединенных Наций, политика мобильности является важным рычагом управления.
Introducing the Unit's report on staff mobility in the United Nations(A/61/806), he emphasized that a mobility policy was an essential management tool for an organization such as the United Nations.

В мае 2002 года политика мобильности была принята в качестве основной части системы подбора кадров в поддержку формирования более гибкой и квалифицированной международной гражданской службы.
In May 2002, a mobility policy was established as a central part of the staff selection system to support the development of a more flexible and experienced international civil service.

На этих сотрудников должна распространяться политика мобильности, которую Генеральная Ассамблея утвердит после рассмотрения всеобъемлющего доклада по вопросу о мобильности, о котором идет речь в пункте 5 раздела VII резолюции 63/ 250 Ассамблеи.
These staff should be subject to whatever mobility policy is decided upon by the General Assembly following its consideration of the comprehensive report on mobility to be submitted in accordance with section VII, paragraph 5, of Assembly resolution 63/250.

Политика мобильности должна содействовать более справедливому распределению тягот службы в сложных условиях и обеспечивать возможность продвижения по службе посредством ротации, однако в предложении Генерального секретаря этот вопрос не освещается в достаточной степени.
A mobility policy should promote greater burden-sharing of service in hardship duty stations and provide an opportunity for advancement through rotation, however that issue had not been sufficiently addressed in the Secretary-General's proposal.

После принятия резолюции 55/ 258 Генеральной Ассамблеи политика мобильности была более полно разработана и включена в новую систему отбора персонала, которая была введена в действие 1 мая 2002 года см. ST/ SGB/ 2002/ 5 и ST/ AI/ 2002/ 4 от 23 апреля 2002 года.
After the adoption of General Assembly resolution 55/258, the mobility policy was more fully developed and integrated into the new staff selection system, which came into effect on 1 May 2002 see ST/SGB/2002/5 and ST/AI/2002/4, both issued on 23 April 2002.