Какво е " ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛЗВАТЕЛ " на Английски - превод на Английски

• user undertaking
• the user undertaking

Примери за използване на Предприятието ползвател на Български и техните преводи на Английски

Края на назначението към предприятието ползвател; или.
(d) the end of the assignment to the user undertaking; or.

Договор между предприятието работодател за осигуряване на временна работа и предприятието ползвател.
An agreement between the temporary employment agency and the employer-user.

За целите на прилагане на първа алинея действащите в предприятието ползвател правила за.
For the purposes of the application of the first subparagraph, the rules in force in the user undertaking on.

Подобряване на достъпа на наетите чрез агенции за временна заетост работници до обучение за работниците на предприятието ползвател.
Improve temporary workers' access to training for user undertakings' workers.

Назначение“ означава периодът, през който наетият чрез агенция за временна заетост работник се намира в предприятието ползвател, за да работи временно под негов надзор и ръководство;
Assignment' means the period during which the temporary agency worker is placed at the user undertaking to work temporarily under its supervision and direction;

Ще бъдат извършени инспекции както в агенциите за временна заетост, така и в предприятието ползвател.
Inspections both in the temporary work agencies and in the user undertakings will be carried out.

Общият брой на работниците и служителите, предоставени на предприятието ползвател, не може да надвишава 30% от общия брой на работещите при него работници и служители.
The total number of workers and employees provided to the user enterprise may not exceed 30% of the total number of the workers and employees working at it.

Не предвижда, като условие за използването на тази форма на трудов договор, изискване за временен характер на производствените нужди на предприятието ползвател.
(c) does not provide that, in order for the use of such a form of employment contract to be lawful, the production requirement of the user undertaking must be temporary in nature?

Наименованието на предприятието ползвател в случая на работниците, наети чрез агенции за временна заетост, както и размера на възнагражденията на предприятието ползвател, за да се гарантира равно заплащане;
The name of the user undertaking in the case of temporary workers and the rates of remuneration of the user undertaking to ensure equal pay;

В случай на временно трудово правоотношение- крайната дата или очакваната му продължителност, а в случаите, в които работниците са наети чрез агенции за временна заетост- наименованието на предприятието ползвател;
(e) in the case of a temporary employment relationship, the end date or the expected duration thereof and, in the case of temporary agency workers, the name of the user undertakings;

На наетите чрез агенции за временна заетост работници се предоставя информация за свободните работни места в предприятието ползвател, за да им се предоставят същите възможности като на другите работници в това предприятие да намерят постоянна работа.
Temporary workers shall be informed of any vacant posts in the user undertaking to give them the same opportunity as other workers in that undertaking to find permanent employment.

Например в случай на наети чрез агенции за временна заетост работници изискванията за предоставяне на информация по член 3 могат да се изпълняват отчасти от агенцията за временна заетост и отчасти от предприятието ползвател.
For instance, in the case of a temporary agency worker, the information requirements in Article 3 may be fulfilled partly by the temporary work agency and partly by the user undertaking.

На наетите чрез агенции за временна заетост работници се предоставя информация за свободните работни места в предприятието ползвател, за да им се предоставят същите възможности като на другите работници в това предприятие да намерят постоянна работа.
The user undertaking must inform the temporary workers of any vacant posts in the user undertaking to give them the same opportunity as other workers in that undertaking to find permanent employment.

В случая с работници, които имат постоянен договор с агенция за временна заетост, и с оглед на специалната защита, предоставяна от този договор, следва да се предвиди разпоредба, позволяваща освобождаване от правилата, прилагащи се в предприятието ползвател.
In the case of workers who have a permanent contract with their temporary-work agency, and in view of the special protection such a contract offers, provision should be made to permit exemptions from the rules applicable in the user undertaking.

Настоящият параграф не засяга разпоредби, според които агенцията за временна заетост получава обезщетение в разумен размер за извършени за предприятието ползвател услуги по назначаване, наемане на работа и обучение на наети чрез нея работници.
This paragraph is without prejudice to provisions under which temporary agencies receive a reasonable level of recompense for services rendered to user undertakings for the assignment, recruitment and training of temporary agency workers.

Основните условия на труд и заетост, приложими по отношение на наетите чрез агенции за временна заетост работници, следва да бъдат най-малко тези, които биха се прилагали спрямо такива работници, ако те биха били наети на работа от предприятието ползвател да заемат същото работно място.
(14) The basic working and employment conditions applicable to temporary agency workers should be at least those which would apply to such workers if they were recruited by the user undertaking to occupy the same job.

Държавите-членки предприемат всички необходими действия, за да гарантират, че клаузи, забраняващи или водещи до невъзможност за сключване на трудов договор или за влизане в трудово правоотношение между предприятието ползвател и наетия чрез агенция за временна заетост работник след приключване на назначението на последния, са недействителни или могат да бъдат обявени за такива.
Member States shall take any action required to ensure that any clauses banning or having the effect of preventing the conclusion of a contract of employment or an employment relationship between the user undertaking and the temporary worker after his posting are null and void or may be declared null and void.

Основни условия на труд и заетост“ означава условия на труд и заетост, установени от законодателство, подзаконови актове, административни разпоредби, колективни трудови договори и/ или други обвързващи общи разпоредби, които са в сила в предприятието ползвател и се отнасят до.
(f)“basic working and employment conditions” means working and employment conditions laid down by legislation, regulations, administrative provisions, collective agreements and/or other binding general provisions in force in the user undertaking relating to.

Без да се засяга член 5, параграф 1, наетите чрез агенции за временна заетост работници получават достъп до местата за отдих и общите помещения в предприятието ползвател, и по-специално столове за хранене, места за грижи за деца и транспортни услуги, при същите условия като пряко наетите от предприятието работници, освен ако различното третиране не е оправдано по обективни причини.
Without prejudice to Article 5(1), temporary agency workers shall be given access to the amenities or collective facilities in the user undertaking, in particular any canteen, child-care facilities and transport services, under the same conditions as workers employed directly by the undertaking, unless the difference in treatment is justified by objective reasons.

Агенциите за временна заетост не удържат на работника такса в замяна на съдействието за наемане на работа в предприятие ползвател, нито за сключването на трудов договор или влизане в трудово правоотношение с предприятие ползвател след приключването на назначението в предприятието ползвател..
Temporary-work agencies shall not charge workers any fees in exchange for arranging for them to be recruited by a user undertaking, or for concluding a contract of employment or an employment relationship with a user undertaking after carrying out an assignment in that undertaking..

Съгласно определени от тях условия държавите-членки могат да предвидят, за целите на изчисляване на прага, над който, според общностното и националното законодателство и колективните трудови договори, в предприятието ползвател се сформират представляващи работниците органи, наетите чрез агенции за временна заетост работници да се броят по същия начин, както ако са пряко наети за същия период от предприятието ползвател.
Member States may provide that, under conditions that they define, temporary agency workers count for the purposes of calculating the threshold above which bodies representing workers provided for by Community and national law and collective agreements are to be formed in the user undertaking, in the same way as if they were workers employed directly for the same period of time by the user undertaking.

Държавите членки гарантират, че работниците, които имат трудов договор или трудово правоотношение с агенция за временна заетост и които са назначени в едно и също предприятие потребител, за да работят временно под негов надзор и ръководство в продължение на най-малко шест месеца, трябва да бъдат наети като част от постоянната работна ръка на предприятието ползвател.
Member States shall ensure that workers with a contract of employment or employment relationship with a temporary work agency who have been assigned to the same user undertaking to work temporarily under its supervision and direction for at least six months must be employed as part of the permanent workforce of the user undertaking.

Предприятие ползвател“означава всяко физическо или юридическо лице, за което и под надзора и ръководството на което работи временно нает чрез агенция за временна заетост работник;
User undertaking' means any natural or legal person for whom and under the supervision and direction of whom a temporary agency worker works temporarily;

Изготвяне на договори между предприятие, осигуряващо временна работа и предприятие ползвател по смисъла на Кодекса на труда.
Preparation of contracts between the temporary-work agency and the user undertaking within the meaning of the Labour Code.

Основните условия на труд и заетост по отношение на наетите чрез агенции за временна заетост работници са- за продължителността на тяхното назначение в предприятие ползвател- поне такива, каквито биха се прилагали, ако те биха били наети на работа пряко от това предприятие да заемат същото работно място.
The basic working and employment conditions of temporary agency workers shall be, for the duration of their assignment at a user undertaking, at least those that would apply if they had been recruited directly by that undertaking to occupy the same job.

Кой не може да бъде предприятие ползвател.
Who Cannot be a Company Auditor?

За да бъде изпратено едно лице в предприятие- ползвател, то трябва да сключи трудов договор с ПОВР.
In order for a jobseeker to be sent to a user undertaking, he must conclude an employment contract with the VIC.

Това споразумение се прилага за работници на срочни договори, с изключение на тези, които са устроени от агенция за временна работа на разположение на предприятие, ползвател.
This agreement applies to fixed-term workers with the exception of those placed by a temporary work agency at the disposition of a user enterprise.

Настоящото споразумение се прилага за работници на срочни трудови договори, с изключение на тези, които са предоставени на разположение на предприятие ползвател от агенция за посредническа дейност по наемане на временна работа.
This agreement applies to fixed-term workers with the exception of those placed by a temporary work agency at the disposition of a user enterprise.

(2) Общият брой на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа в предприятие ползвател, не може да бъде повече от 30 на сто от общия брой на работещите при него работници и служители.
The total number of workers and employees provided to the user enterprise may not exceed 30% of the total number of the workers and employees working at it.

Как да използвам "предприятието ползвател" в изречение

15. Солидарна отговорност на предприятието, което осигурява временна работа и предприятието ползвател

(2) Изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява:

Задължения на предприятието ползвател към работника или служителя, изпратен от предприятие, което осигурява временна работа

Съгласно чл.107ц, ал.2, изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява:

Писмен акт за изпращане на работника от предприятието за осигуряване на временна работа в предприятието ползвател

Задължения на предприятието ползвател (Загл. изм. – ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.)

Чл. 107т./span>. (1) При изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно:

Коментар по трудови отношения - Солидарна отговорност на предприятието, което осигурява временна работа и предприятието ползвател - 2014 г.

Коментар по трудови отношения - Приложимост на административнонаказателното наказване за виновните длъжностни лица в предприятието ползвател - 2013 г.