Примери за използване на Правоотношение на Български и техните преводи на Румънски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Собственост като правоотношение.
Командированото лице трябва да има трудово правоотношение.
Feicare angajat trebuie sa aibe un job description.Временно трудово правоотношение: информация.
Обработване в контекста на трудово или служебно правоотношение".
Prelucrarea în contextul ocupării unui loc de muncă".Временно трудово правоотношение: отговорност.
Raporturi de muncă temporară: răspunderea.По-подробно въпросът ще се разгледа в темата“Правоотношение”.
Осъществяване на трудовото правоотношение с работниците мигранти в Русия.
Застрахователният риск е съществен елемент от застрахователното правоотношение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА Г-Н RUIZ-JARABO- ДЕЛО C-228/07 от трудово правоотношение 58.
Тя в частност поддържа, че между нея и ЕВН няма облигационно правоотношение.
Вие нямате никакво(правно или договорно) правоотношение с подпомагащите компании.
Член 88- Обработване в контекста на трудово или служебно правоотношение(155).
Articolul 88- Prelucrarea în contextul ocupării unui loc de muncă(155).Трудовият договор е създал трудово правоотношение между г-н Bartsch и BSH.
(4) Понятието за трудово правоотношение се определя в съответствие с люксембургското право“.
(4) Noțiunea de raport de muncă se stabilește în conformitate cu dreptul luxemburghez.”.Всъщност работникът трябва да се счита за по-слабата страна в трудовото правоотношение.
Astfel, lucratorul trebuie sa fie considerat ca fiind partea vulnerabila in cadrul raportului de munca.При започване на трудово правоотношение личните данни на жалбоподателите могат да бъдат обработвани.
La initierea unui raport de munca, datele personale ale solicitantilor pot fi procesate.Всъщност работникът трябва да се счита за по-слабата страна в трудовото правоотношение.
Astfel, lucrătorul trebuie să fie considerat ca fiind partea vulnerabilă în cadrul raportului de muncă.При започване на трудово правоотношение личните данни на жалбоподателите могат да бъдат обработвани.
Доказателството за съществуването и съдържанието на трудовия договор или на трудовото правоотношение;
Regimul probelor privind existenţa şi conţinutul Работодателят- физическо лице или юридическо лице(организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя.
Angajator- persoana fizică sau juridică(organizaţie), a intrat într-o relaţie de muncă cu Тази разпоредба не се прилага при спорове относно съществуването или прекратяването на трудово правоотношение.
Această dispoziţie nu se aplică litigiilor privind existenţa sau încetarea unui raport de muncă.Надзорните органи трябва да информират своите служители в началото на трудовото правоотношение относно задължението за защита на личните данни данните.
Superiorii ierarhici își informează angajații la începutul relației de muncă cu privire la obligația de a proteja secretul datelor.Те представляват образователен проект, който не предвижда никакви договорни или трудови правоотношение с делегацията.
Este vorba de un proiect educațional care nu prevede contracte sau raporturi de muncă cu delegația.Трудовото правоотношение между служителя и работодателя трябва да бъде най-малко 24 месеца без прекъсване до 30 април на съответната календарна година.
Relația de muncă a angajatului cu acest angajator trebuie să fie de cel puțin 24 de luni continuu până la 30 aprilie a anului calendaristic în cauză.За сметка на това същата клауза не се прилага за сключването на първи или единствен срочен трудов договор или правоотношение.
În schimb,aceeași clauză nu se aplică încheierii unui prim sau unic contract sau raport de muncă pe durată determinată.Има и подобрена студенти правоотношение, когато някои от курсовете се предлагат в международни езици като английски, китайски и испански.
Există, de asemenea, îmbunătățită relația studenți cazul în care unele dintre cursuri sunt oferite în limbi de circulație internațională, cum ar fi engleză, chineză și spaniolă.Това е лице, което е постигнало споразумение с дружеството, за което работи,чрез което се съгласява да прекрати трудовото правоотношение.
Este o persoană care a ajuns la un acord cu compania pentru care lucrează,prin care sunt de acord să rezilieze relația de muncă.Възможността за прекратяване на договорното правоотношение без предизвестие поради просрочие и длъжникът е бил информиран за възможността да подаде на вземането на кредитна агенция.
Posibilitatea de reziliere a relației contractuale fără preaviz ca urmare a restanțelor și debitorul a fost informat despre posibilitatea transmiterii creanței către o instituție de creditare.С решение от 13 октомври 2010 г. CNCD преценява, че положението в главното производство непопада в приложното поле на евентуално трудово правоотношение.
Prin decizia din 13 octombrie 2010, CNCD a considerat, printre altele, că situația în discuție în litigiulprincipal nu intră în domeniul de aplicare al unui eventual raport de muncă.Ние събираме лични данни от кандидатите, с цел обработка на заявленията, които ще бъдат запаметени присключването на трудов договор за изпълнение на трудовото правоотношение.
Colectăm date personale de la solicitanți pentru a procesa solicitările, care vor fi salvateodată cu încheierea contractului de angajare pentru implementarea relației de angajare.
