Ejemplos de uso de Секции гражданского персонала en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Из Секции гражданского персонала.
Перепрофилирование с передачей из Секции гражданского персонала.
В результате этого произойдет значительное увеличение рабочей нагрузки в Секции гражданского персонала.
Для оказания поддержки Секции гражданского персонала Группы отбора национального персонала. .
В Секции гражданского персонала предлагается упразднить две должности помощников по вопросам людских ресурсов( полевая служба) и одну должность администратора базы данных( полевая служба).
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
финансовой секциитранспортной секциидоговорной секциидоговорная секциякадровой секцииэта секцияинженерной секцииновой секциикартографическая секцияавиационной секции
Más
Должность консультанта персонала, переведенная из Секции гражданского персонала в Канцелярию консультанта персонала, действующей в непосредственной Канцелярии Директора административных служб.
В соответствии с рекомендациями Комиссии ревизоровв августе 2008 года ИМООНТ создала единую Группу оформления прибытия и убытия в Секции гражданского персонала.
Должность помощника по вопросам культурно- бытового обслуживания, переведенная из Секции гражданского персонала в Канцелярию советника персонала, находящуюся в непосредственной канцелярии Директора административных служб.
В связи с этим предлагается перевести 2 должности помощников по языковому обслуживанию( национальные сотрудники категории общего обслуживания) в Объединенную группу по профессиональной подготовке:одну из Объединенного центра материально-технического обеспечения и одну из Секции гражданского персонала.
Предлагается также преобразовать одну штатную должностьполевой службы в штатную должность национального персонала категории общего обслуживания в Секции гражданского персонала и реклассифицировать эту должность в должность национального сотрудника- специалиста в целях укрепления национального потенциала.
ДПП разработает процедурысистематической оценки, призванные дать представление о ходе работы Секции гражданского персонала в миссиях. Это будет достигнуто за счет непрерывного процесса отслеживания, контроля и проверки процессов и систем, с помощью которых осуществляется работа полевых миссий в этой области.
Также предложено перевести внутри административных служб 1 должность помощника по языковому обслуживанию(национальный сотрудник категории общего обслуживания) из Секции гражданского персонала/ Группы национального персонала в Объединенную группу по профессиональной подготовке.
По итогам обзора комплектования штата гражданского персонала былотакже рекомендовано внести изменения в структуру Секции гражданского персонала, переименовать ее в Секцию людских ресурсов и перевести ее из Канцелярии заместителя Директора Отдела поддержки миссии в Канцелярию Директора Отдела поддержки миссии.
Эта Группа действует восновной функциональной области выполнения обязанностей Секции гражданского персонала в отношении целого ряда пособий и льгот для международных сотрудников, и в этой связи в ней необходимо создать должность сотрудника уровня С3 для приведения ее штата в соответствие со стандартным штатным расписанием секций гражданского персонала в миссиях по поддержанию мира.
Это предполагает перепрофилирование двух должностей--одной должности категории полевой службы из Секции гражданского персонала и одной должности национального сотрудника категории специалистов из Медицинской секции-- с целью формирования Группы по управлению информацией в Канцелярии командующего силами/ главы миссии.
Комитет был далее информирован о том,что ОООНКИ проанализировала свои потребности и пришла к выводу, что Секции гражданского персонала требуются дополнительные кадры для того, чтобы Операция могла продолжать эффективно и без перебоев осуществлять эти операции и выполнять возросший объем работы и расширенные функции, обусловленные делегированием большего объема полномочий.
Секция гражданского персонала( переименованная в Секцию людских ресурсов).
Секция гражданского персонала.
Секция гражданского персонала будет переименована в Секцию людских ресурсов, и ей будут переданы функции и должности Объединенной группы по профессиональной подготовке и Группы оформления поездок и виз, и она будет находиться в прямом подчинении Директора Отдела поддержки миссии.
Секция гражданского персонала укрепляется, поскольку ожидается, что в 2013 году миссии будут делегированы дополнительные полномочия и большое число функций, которые в настоящее время находятся в ведении Отдела полевого персонала в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций.
В связи с этим предлагается укрепить Секцию гражданского персонала, включив в ее штатное расписание две дополнительные должности помощников по кадровым вопросам( 1 сотрудник категории полевой службы и 1 национальный сотрудник категории общего обслуживания).
Секция гражданского персонала МООНДРК подготовит все необходимые документы( по отобранным кандидатам) для Отдела полевого персонала Департамента полевой поддержки, который будет проводить окончательный отбор кандидатов.
Контроль за работой во всех областях, где полномочия делегированы секциям гражданского персонала полевых миссий, и за деятельностью, которая явилась предметом замечаний ревизоров, озабоченности руководства и административных обжалований со стороны сотрудников;
Рассмотрение обязанностей по управлению людскими ресурсами, включаядорогостоящие виды деятельности, которые ставят Организацию под угрозу значительных материальных потерь, выполняемых как Отделом, так и секциями гражданского персонала полевых миссий;
Национальный персонал: чистое увеличение на 1 должность( перевод 2 должностей национальных сотрудников категории общего обслуживания из относящейся к компоненту<< Поддержка>gt; Канцелярии начальника Отдела поддержки миссии, перепрофилирование1 должности национального сотрудника категории общего обслуживания с передачей в относящуюся к компоненту<< Поддержка>gt; Секцию гражданского персонала).
Международный персонал: чистое увеличение на 2 должности( перепрофилирование 1 должности С3 в Секции связи и информационных технологий, перевод 2 должностей категории полевой службы из Секции безопасности,перепрофилирование 1 должности категории полевой службы с передачей в Секцию гражданского персонала).
Контроль за областями, в которых полномочия были делегированы секциям гражданского персонала на местах, а также видами деятельности, по которым были высказаны замечания ревизоров, выражена озабоченность руководства и заявлены административные жалобы сотрудниками;
На Группу контроля качества возложены задачи осуществления самоконтроля за выполнением обязанностей по управлению людскими ресурсами, в частности за выполнением делегированныхполномочий на местах Отделом полевого персонала и секциями гражданского персонала в целях обеспечения выполнения решений директивных органов в отношении гражданского персонала. .
Международный персонал: чистое увеличение на 3 должности( перепрофилирование 1 должности С3 в относящейся к компоненту<< Поддержка>gt; Секции связи и информационных технологий, перевод 3 должностей категории полевой службы из относящейся к компоненту<< Поддержка>gt; Секции безопасности, перепрофилирование 1 должности категории полевой службы с ее передачей в относящуюся к компоненту<<Поддержка>gt; Секцию гражданского персонала, сохранение должности С3, остающейся вакантной на протяжении двух лет).