Примеры использования Recompense на Испанском языке и их переводы на Русский язык
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Ojalá te recompense Alá.
He pensado que si ayudamos a que se recupere, quizá nos recompense.
Que Dios le recompense por su bondad, señor.
A ese respecto,pedimos al Consejo de Seguridad que no recompense la agresión.
Recuérdame que te recompense por tu buen trabajo.
Sabes, mi amor, al llegar a Inglaterra… quizá la Reina te recompense.
Pude haber muerto.¿Y espera que le recompense por la experiencia?
Al hacerlo, el Consejo no debe dejarse influir por las estrategias de algunos de sus miembros y debe tratar de lograr una solución justa y duradera del problema,que no recompense al agresor.
Si alguno de Uds. trabaja para una organización benéfica, no recompense a sus donantes con bolígrafos o calendarios.
Pero, si no hay un mercado que valore y recompense de manera impersonal los logros científicos,¿cómo se van a seleccionar y recompensar los buenos proyectos científicos sin el gran desperdicio que a menudo acompaña a las soluciones burocráticas, no de mercado, a los problemas de suministro de bienes públicos?
Tiene en mente un estilo de gestión que fomente, valore y recompense la movilidad.
Ha llegado el momento de que se reconozca, apoye y recompense a las mujeres agricultoras por su contribución esencial a la seguridad alimentaria.
Finalmente, una economía circular requiere una logística adaptativa yuna cultura de liderazgo que abrace el nuevo sistema y recompense los avances para implementarlo.
Una dirección que aliente la asunción de riesgos, la innovación y la diferencia, y recompense las iniciativas en ese sentido sin dejar de advertir claramente sobre cómo se procederá respecto del desempeño insuficiente.
Es construir un régimen económico mundial que aumente la capacidad productiva pero no grandes diferencias de ingresos;que promueva la apertura en lugar de la corrupción, y que recompense la empresa pero no la codicia.
Para que haya crecimiento se necesita un sector financiero funcional, que recompense las inversiones a largo plazo en vez de jugadas de corto plazo.
Mi delegación estima que si la comunidad internacional ha de tomar una nueva actitud frente a la República Federativa de Yugoslavia(Serbia y Montenegro), la misma debe seracompañada por otras medidas estrictas destinadas a impedir que se recompense al agresor a expensas de su víctima.
Además, un sistema basado en el mérito y que recompense a los funcionarios de mejor desempeño podría alentar conductas encomiables y mejorar la eficiencia y la calidad de lo producido.
Cuando un hombre halla a su enemigo,¿lo deja ir sano y salvo?¡Jehovah te recompense con bien por lo que has hecho conmigo este día.
Los gobiernos deben crear un marco institucional que fomente y recompense la innovación, permita captar IED para actividades que hagan un uso intensivo de alta tecnología y conocimientos y aliente la interacción entre las filiales extranjeras y las empresas e institutos de investigación nacionales.
Reconstrucción: velar por que la ayuda para la reconstrucción y demás ayuda económica favorezca el proceso de paz así como el desarrollo económico y los demás vínculos entre las diferentes partes de Bosnia yHerzegovina, y recompense a las comunidades que cooperan con el proceso de paz;
También se pueden mencionar argumentos en favor de establecer un régimen de derechos de propiedad más equilibrado,que proteja y recompense a los conocimientos tradicionales y que exija a las empresas que utilizan dichos conocimientos el pago de regalías sobre sus utilidades.
Hay propuestas para financiar y ejecutar gradualmente REDD-plus en tres fases: desarrollo de estrategias y fortalecimiento institucional; acceso a un financiamiento predecible para REDD-plus basado en criterios claros;y por último un instrumento que recompense las reducciones efectivas de gases de efecto invernadero.
La creación de una cultura institucional que responda a las necesidades yesté orientada a la obtención de resultados; recompense la creatividad y la innovación; y promueva el aprendizaje permanente, una actuación profesional de alta calidad y la excelencia en la gestión;
Hay una vía alternativa para financiar e incentivar la investigación que, al menos en algunos casos, podría tener resultados mucho mejores que las patentes, tanto a la hora de dirigir la innovación como de asegurar que los beneficios de ese conocimiento se repartan lo más ampliamente posible:un fondo de premios médicos que recompense a quienes descubren curas y vacunas.
Una vez más,los Ministros exhortaron a las Naciones Unidas a que no recompense las acciones ilegales ni la intransigencia, e intensifique las medidas encaminadas al logro de un arreglo de paz justo, integral y duradero, sobre la base de la solución de dos Estados, y la vigencia de los derechos inalienables del pueblo palestino.
Secretario General y el personal de la Secretaría han hecho hasta ahora en la creación de una cultura institucional que permita responder a los cometidos de la Organización,que esté orientada hacia la obtención de resultados concretos, que recompense la creatividad y la innovación, y que fomente el aprendizaje constante, un alto rendimiento y la excelencia en la gestión.
El objetivo es crear un sistema de gestión de la actuación profesional de todos los funcionarios de la Secretaría justo, equitativo y transparente, que permita manejar datos cuantificables y mediante el cual se introduzca una mentalidad en que se dé primacía a los resultados,se reconozca y recompense la actuación profesional sobresaliente y se adopten medidas adecuadas en los casos de actuación insatisfactoria.
Política Uno de los objetivos esenciales de la reforma de los recursos humanos es crear un sistema de gestión de la actuación profesional justo, equitativo, transparente y susceptible de medición introduciendo una filosofía de la gestión centrada en la actuación profesional en quese reconozca y recompense la actuación sobresaliente y se actúe adecuadamente en los casos de actuación insatisfactoria.
Ello hace necesarios: la contratación de personal cualificado, interno y externo, para cubrir los puestos vacantes; el despliegue y la rotación del personal; la capacitación en las competencias necesarias;el establecimiento y la gestión de un sistema de evaluación del desempeño que recompense el buen rendimiento y el aprendizaje y ofrezca soluciones cuando el rendimiento no es satisfactorio; y la prestación de asesoramiento con respecto al desarrollo profesional, las quejas,etc.