Примеры использования Un convenio colectivo на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Political
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Colloquial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Computer
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Programming
De esta forma nace un convenio colectivo TES.
Un convenio colectivo podía estipular un salario mínimo para determinadas clases de trabajadores.
Introducir modificaciones en un convenio colectivo vigente;
Ha celebrado un convenio colectivo con el Ministerio del Interior para 2007 y 2008.
Esas disposiciones pueden también estipularse en un convenio colectivo.
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el presente convenioel convenio colectivo
relativa al convenioel nuevo convenioun convenio colectivo
un nuevo convenioconvenio marpol
futuro convenioconvenio aduanero
principales convenios internacionales
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En septiembre de 1982 se firmó un convenio colectivo entre la CBC y los sindicatos que implicó la reestructuración de puestos en la CBC.
El sueldo o salario de un empleado se determina mediante un contrato de trabajo o un convenio colectivo.
En el reglamento aplicable a la relación laboral(por ejemplo, un convenio colectivo) se pueden acordar horarios de trabajo más cortos.
Las condiciones estipuladas por el Gobierno quizá no se apliquen cuandoexista una disposición pertinente en un convenio colectivo.
Las huelgas y los cierres patronales relacionados con la cuestión de si un convenio colectivo obligaría a más de un empleador eran ilegales.
En un convenio colectivo puede acordarse con un empleado un número de horas extraordinarias inferior al número previsto en la ley.
En otros casos excepcionales,urgentes e imprevistos previstos por la ley o un convenio colectivo, en función del nivel de actividad comercial.
La Ley de convenios colectivos establece la prohibición delas medidas de presión laboral mientras esté en vigor un convenio colectivo.
En el sector de la vigilanciay la seguridad, el salario mínimo es superior en un 2,5%, de conformidad con un convenio colectivo general.
En 1995 se llegó por primera vez a un convenio colectivo en el plano nacional, por las organizaciones más representativas de empleados y empleadores.
El sistema de convenios colectivos es muy importante en Finlandia,porque los salarios se pagan de conformidad con un convenio colectivo.
Un convenio colectivo sobre sueldos y salarios se concluye entre una sola asociación de empleadores o un solo empleador y una asociación de empleados.
Se trata de una empresa de trabajo temporal que tiene comoclientes a empresas que operan en Suecia y un convenio colectivo con un sindicato letón.
La ley permite que los sindicatos inicien una huelga si no existe un convenio colectivo en vigor y han transcurrido 14 días desde la finalización del proceso de conciliación.
Esta norma también es aplicable cuandola acción reivindicativa tenga por objetivo apoyar a alguien que pretenda forzar un convenio colectivo con esa empresa.
Representantes de todos los sindicatos han redactado un convenio colectivo para todos los niveles y en particular para el Servicio Estatal de Protección e Investigaciones y la Policía de Fronteras.
En consecuencia,el nivel mínimo de las condiciones de remuneración y otros aspectos se determinan sobre la base de un convenio colectivo de aplicación general, siempre que exista tal convenio. .
Si falta un convenio colectivo el trabajador debe disponer de un cuarto de hora de pausa, a más tardar en el momento en que la duración de la prestación laboral llega a las seis horas.
Las disposiciones de la presente ley no se aplicarán en la medida en que un convenio colectivo establezca la obligación de conceder una remuneración igual.
El Ministro puede decidir que un convenio colectivo o algunas de sus disposiciones se apliquen a empleadores que no pertenecen a las asociaciones de empleadores que participaron en su conclusión.
El procedimiento para la elaboración del calendario se especificará en un convenio colectivo y, cuando no exista un convenio semejante, se establecerá mediante acuerdo entre las partes.
Un convenio colectivo beneficia a 100.000 trabajadores, que recibieron sueldos un 16,5% superiores a los salarios establecidos por el Gobierno en los cuatro distritos sindicales de Punjab.
Así, para que se reconozca un convenio colectivo sólo hay que solicitar su registro, y la persona encargada de este registro no tiene facultades discrecionales en la materia.