РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ на Английском - Английский перевод

• employer is prohibited from

Примеры использования Работодателю запрещается на Русском языке и их переводы на Английский язык

В этой же статье работодателю запрещается принимать во внимание<<… пол при принятии решений о найме.
That article prohibits any employer from"taking into consideration… gender in making recruitment decisions.

Если жалоба правомерна, то работник полностью освобождается от указанной работы и в некоторых случаях работодателю запрещается вновь нанимать иностранных рабочих.
If the complaint was upheld, the employee was released permanently from the employment in question and in some cases the employer was prohibited from hiring foreign workers again.

Работодателю запрещается нанимать на работу новых иностранных трудящихся, пока он не вернет паспорт своему работнику.
The employer will be barred from hiring new foreign workers until he returns the worker's passport.

Комитет отметил, что в пункте с раздела 90 1 Кодекса законов о труде работодателю запрещается увольнять работницу путем обычного уведомления в период беременности и в течение шести месяцев после родов.
The Committee noted that section 90(1)(c) of the Labour Code prohibits the employer from terminating the employment of women workers by ordinary notice during pregnancy and for six months after giving birth.

В принципе работодателю запрещается увольнять работницу в период беременности и в течение трех месяцев после рождения ребенка.
In principle, the employer is forbidden to dismiss a female worker during pregnancy and up to 3 months after child delivery.

Этот принцип зафиксирован в пункте 2 статьи 30 Трудового кодекса, согласно которому работодателю запрещается" требовать или получать от работников вознаграждение за прием на работу или за предоставление им каких-либо привилегий или льгот, касающихся условий труда.
This principle is recognized in the Labour Code, article 30(2) of which prohibits employers from"… demanding or accepting favours from workers for employing them or securing any privilege or concession relating to working conditions.

Кроме того, работодателю запрещается подвергать работника другим санкциям или ставить его в неблагоприятное положение, исходя из его расовой принадлежности.
It further prohibits an employer from imposing other penalties or disadvantages on an employee on account of race.

Статья 182 гласит, что женщины имеют право на отпуск по беременности и родам сроком на 90 дней и право на выполнение легкой работы в течение двух месяцев после окончания отпуска по беременности и родам и что работодателю запрещается увольнять женщин в период отпуска по беременности и родам.
Article 182: determines that women are entitled to maternity leave of 90 days in labor and do light work for two months after the maternity leave and the employer is prohibited from laying off women during maternity leave.

Работодателю запрещается увольнять женщин во время их отпуска по беременности или в случае истечения срока предварительного уведомления об увольнении во время отпуска по беременности.
An employer is prohibited from firing women during their maternity leave or if the end of their notice period falls within their period of maternity leave.

Комитет напоминает в связи с этим, что в статье 6 Конвенции работодателю запрещается направлять работнице уведомление об увольнении во время ее отсутствия по причине отпуска по беременности и родам или тогда, когда дата вступления в силу такого уведомления приходится на период ее отсутствия.
The Committee recalled in this connection that Article 6 of the Convention prohibits employers from giving notice of dismissal to a woman during her absence on maternity leave or at such a time that the notice would expire during such absence.

Работодателю запрещается взыскивать с работников или удерживать из их заработной платы какие-либо суммы для покрытия расходов по осуществлению этих защитных мероприятий статья 108 Закона№ 91 от 1959 года.
The employer is not allowed to charge workers, or deduct from their wages, any amount in respect of the provision of that protection art. 108 of Act No. 91 of 1959.

Теперь минимальная заработная плата лиц, работающих по трудовому договору, пересматривается каждые пять лет, и работодателю запрещается удерживать путевые документы работника, который, таким образом, может свободно менять место работы через три года работы у своего первого работодателя;.
The minimum wage must be reviewed every five years, and employers are not permitted to withhold an employee's travel documents. Employees may transfer to a different employer, without needing permission to do so, three years after taking up their original employment.

Согласно статье 29, работодателю запрещается увольнять или угрожать увольнением женщинам в период беременности, если не будет установлено, что они в данный период трудятся еще на одной работе.
Article 29 prohibits the employer from dismissing or threatening job dismissal of women during pregnancy, unless it is proved that they were employed elsewhere during the period referred to.

Работодателю запрещается объявлять о вакансии так, что это тем или иным способом создает впечатление о предпочтительности одного пола перед другим, только если на данную вакансию не требуется работник определенного пола.
An employer is not permitted to advertise for an employment vacancy that in any way gives the impression one gender is preferred over the other, unless the vacancy is of necessity gender specific.

Согласно этому Закону работодателю запрещается дискриминировать работников или соискателей вакансий в связи с набором, увольнением, переводом, продвижением или в плане вознаграждения за труд и условий труда.
According to the act, an employer shall not discriminate against employees or applicants for vacancies in connection with recruitment, dismissal, transfer, promotion or with regard to pay and working conditions.

Согласно статье 287 Трудового кодекса, работодателю запрещается разрешать своим работникам использовать материалы или вещества, оборудование или станки, которые признаны компетентным органом способными нанести вред их здоровью и безопасности.
Employers may not allow workers to use products or substances, devices or machines that are recognized by a competent authority as being harmful to their health or likely to jeopardize their safety Labour Code, art. 287.

В соответствии с разделом 7A работодателю запрещается ущемлять права работника, связанные с выплатой ему или ей заработной платы, повышением по службе или другими условиями труда, а также увольнением его или ее после подачи ими жалобы о нарушениях положений данного закона.
Section 7A prohibits an employer from harming an employee with regard to his or her wage, promotion or other conditions of work or from dismissing him or her after claiming violation of the terms of this law.

Работодателям запрещается требовать проверки на беременность при приеме на работу.
Employers are prohibited from requesting a pregnancy test as a prerequisite for employment.

Работодателям запрещается требовать проведения устраивающимся на работу теста на беременность.
Employers are not allowed to require a pregnancy test from candidates applying for a job.

Согласно статье 92, всем работодателям запрещается увольнять работающую или завершающую трудовую деятельность женщину в период отпуска по беременности и родам;
Under article 92, every employer is prohibited from dismissing a woman worker or terminating her service during maternity leave;

Данным законом работодателям запрещается прерывать контракт о найме уволенных трудящихся на основании их пола, религии, социального происхождения или же профсоюзной деятельности.
This Act prohibits employers from rescinding the contract on dispatched workers on account of their gender, religion, social status or trade union activities.

Согласно статье 140 Трудового кодекса работодателям запрещается допускать труд беременной женщины на тяжелых или вредных для нее работах.
Under article 140 of the code, employers may not allow pregnant women to continue to carry out work or tasks detrimental to their pregnancy.

В провинции Тайвань, Китай, работодателям запрещается держать у себя удостоверения личности трудящихся- мигрантов, такие как их паспорта или разрешения на проживание.
In Taiwan Province of China, employers are prohibited from retaining the identity documents of migrant workers, such as their passports or residence permits.

Работодателям запрещается увольнять женщин, если они вступают в брак или берут отпуск по беременности и родам.
Employers are prohibited from dismissing women for marrying or for taking maternity leave.

Согласно статье 140 Кодекса, работодателям запрещается допускать использовать труд беременной женщины на тяжелых или вредных для нее работах или видах деятельности.
Under article 140, employers are prohibited from allowing pregnant women to continue doing work or tasks that could be harmful to their condition.

Профсоюзам запрещается вмешиваться в деятельность друг друга, а работодателям запрещается вмешиваться в вопросы, касающиеся образования, функционирования или управления профессиональными союзами;
Trade unions are prohibited from interfering with one another's affairs, and employers are prohibited from interfering with the formation, running or management of trade unions;

Работодателям запрещается без уважительной причины увольнять женщин с работы в период беременности и в первый год после рождения ребенка.
Employers were prohibited from dismissing women during pregnancy and within the first year after childbirth without a valid reason.

Работодателям запрещается прекращать срок действия трудового договора по причинам, связанным с беременностью или отпуском по беременности и родам.
Employers are prohibited from terminating employment during pregnancy for reasons related to the pregnancy or during maternity leave.

Кроме того, работодателям запрещается прекращать по собственной воле контракты о работе по найму с женщинами, у которых имеются дети в возрасте до трех лет.
Likewise, employers are prohibited from terminating, at their own will, employment contracts with women who have children under three years of age.

Работодателям запрещается заставлять работников выполнять работу вопреки их воле и не соответствующую условиям трудового соглашения" статья 4.
Employers are forbidden from forcing workers to perform work against their wishes or work not in conformity with the employment contract art. 4.