Примеры использования Совокупное вознаграждение на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Совокупное вознаграждение.
Руководители высшего звена и их совокупное вознаграждение являлись следующими.
Совокупное вознаграждение.
S В СНС определяются лишь совокупное вознаграждение труда и капитал для работников, занятых собственным делом.
Их совокупное вознаграждение состоит из тех же компонентов заработной платы, о которых говорится в пункте 102 выше.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
равного вознаграждениячистого вознаграждениясправедливое вознаграждениесовокупного вознагражденияравного вознаграждения мужчин
годовое вознаграждениедополнительное вознаграждениеавторского вознагражденияденежного вознаграждениясоответствующее вознаграждение
Больше
Использование с глаголами
Супруг одной из сотрудниц на старшей руководящей должности, которую она занимала с января 2005 года, трижды привлекался в 2005 году<< консультантом по компьютерам>>, получив совокупное вознаграждение по этим трем контрактам в размере 16 499 долл.
Совокупное вознаграждение другого ключевого управленческого персонала состоит из тех же компонентов заработной платы, что и вознаграждение, о котором говорится в пункте 109 выше.
В соответствии с нынешним порядком применения этого принципа совокупное вознаграждение сотрудников категории специалистов и выше определяется в привязке к гражданской службе страны с наиболее высоким совокупным вознаграждением. .
Совокупное вознаграждение ключевого управленческого персонала включает чистые оклады, корректив по месту службы и такие прочие выплаты, как различные субсидии и пособия и взносы работодателя в планы пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Расходы в виде комиссионных и сборов( 199)-----( 3. 225)----- Совокупное вознаграждение и прочие выплаты членам Правления и Совета директоров за три месяца, закончившихся 31 марта 2013 года составили 86 миллионов тенге 31 марта 2012 года- 36 миллионов тенге.
Совокупное вознаграждение ключевого управленческого персонала включает чистые оклады, корректив по месту службы, такие выплаты, как надбавки, пособия и субсидии, а также взносы работодателя в планы пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Эта проблема осложняется еще больше, если учесть, что вознаграждение многих работающих по найму лиц определяется не непосредственно на рынке труда, акосвенно на рынках товаров и услуг как совокупное вознаграждение труда и капитала человеческого, а также материального и финансового.
Совокупное вознаграждение, выплачиваемое ключевому управленческому персоналу, включает чистые оклады, корректив по месту службы, материальные права, такие как права на пособия, гранты и субсидии, и взносы работодателя в систему пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Совокупное вознаграждение, выплачиваемое административным руководителям, включает чистые оклады, корректив по месту службы и надбавки, включая надбавку на представительские расходы, субсидию на аренду жилья, пособие на переезд и взносы работодателя в систему пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Совокупное вознаграждение, выплачиваемое руководящему персоналу, включает: чистые оклады, корректив по месту службы, пособия, такие как надбавка на представительские расходы, субсидию на аренду жилья, пособие на переезд и взносы работодателя в систему пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Совокупное вознаграждение ключевого управленческого персонала включает: чистые оклады, корректив по месту службы, такие надбавки и пособия, как надбавка на представительские расходы и прочие надбавки, субсидия при назначении, субсидия на аренду жилья и прочие субсидии, оплату расходов на перевозку личного имущества и взносы работодателя в планы пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Совокупное вознаграждение ключевого управленческого персонала включает: чистые оклады, корректив по месту службы, такие надбавки и пособия, как надбавка на представительские расходы и прочие надбавки, субсидия при назначении, субсидия на аренду жилья и прочие субсидии, оплату расходов на перевозку личного имущества и взносы работодателя в планы пенсионного обеспечения и медицинского страхования.
Совокупное вознаграждение ключевого управленческого персонала включает: чистые оклады, корректив по месту службы, такие надбавки и пособия, как надбавка на представительские расходы и прочие надбавки, субсидия при назначении, субсидия на аренду жилья и прочие субсидии, оплату расходов на перевозку личного имущества и взносы работодателя в планы пенсионного обеспечения и текущего медицинского страхования.
Совокупное вознаграждение административных руководителей рассчитывается на основе эквивалента полной занятости и включает чистые оклады, корректив по месту службы и такие надбавки и пособия, как надбавка на представительские расходы, субсидия на аренду жилья, субсидия на переезд( если таковая предоставляется), взносы на пенсионное обеспечение и медицинское страхование после выхода на пенсию и субсидия на репатриацию, которые предоставляются в соответствии с Положениями и правилами о персонале Организации Объединенных Наций.
Сопоставление совокупного вознаграждения.
Проведение сопоставления совокупного вознаграждения в Организации Объединенных Наций и гражданской службе Соединенных Штатов;
В нижеследующей таблице приводится информация о совокупном вознаграждении административных руководителей.
Сопоставление совокупного вознаграждения-- этап I;
Сопоставление совокупного вознаграждения-- этап II.
Сопоставление совокупного вознаграждения на основе принципа Ноблемера для определения наиболее высокооплачиваемой гражданской службы;
Исследование, посвященное совокупному вознаграждению в Организации Объединенных Наций и гражданской службе- компараторе;
Исследования, посвященные сопоставлениям совокупного вознаграждения, будут и далее проводиться в соответствии с этим решением1.
Сопоставление совокупного вознаграждения в системе Организации Объединенных Наций и федеральной гражданской службе Соединенных Штатов;
Исследование совокупного вознаграждения в Организации Объединенных Наций и гражданской службе Соединенных Штатов;
Методология сопоставления совокупного вознаграждения 123.