ПОЛ РАБОТНИКА на Испанском - Испанский перевод

• el sexo de el trabajador

Примеры использования Пол работника на Русском языке и их переводы на Испанский язык

В частности, статья 6 этого закона гласит, что пол работника не является веской причиной для увольнения.
En particular, el artículo 6 de esta ley establece que el sexo de un trabajador no constituye una razón válida para el despido.

Таким образом, для социального страхования не имеет значения ни гражданство, ни пол работника..
En el caso que nos ocupa la nacionalidad y el género del personal no tienen importancia desde el punto de vista de la seguridad social.

Ii принимается во внимание пол работника при найме на работу или определении обязанностей, если это неизбежно связано с характером или условиями труда;
Ii Tener en cuenta el sexo de un empleado al contratarlo o asignarle funciones si es inevitable por el carácter del trabajo o las condiciones de trabajo;

В статье 2 Закона№ 84- 18/ PR предусматривается, что" любому работодателю запрещается учитывать[…] пол работника при принятии решения о найме".
El artículo 2 de la Ley Nº 84-18/PR dispone que" está prohibido que los empleadores tomen en consideración[…] el sexo, para tomar decisiones respecto de la contratación".

Тем самым запрещаются ссылки на пол работника и использование таких факторов, которые, даже не относясь непосредственно к полу работника, могут привести к дискриминации.
De esta forma, se prohíbe hacer toda referencia al sexo del trabajador o integrar elementos que, aunque no se refieran explícitamente al sexo, puedan dar lugar a una discriminación.

Широко распространена сегрегация на рабочем месте; большинство рабочих в текстильной промышленности составляют женщины и название их профессии даже подразумевает пол работника.
La segregación de las mujeres y los hombres en diversos empleos es generalizada; la mayor parte de los trabajadores textiles son mujeres e incluso el título del puesto lleva implícito el género del trabajador.

По венгерскому законодательству( пункт 3 статьи 5 Кодекса законов о труде) основой для предпочтения не должна быть такая характеристика, как пол работника, дискриминации на основе которого запрещена.
Según el párrafo 3 del artículo 5 del Código de Trabajo de Hungría, la base de esa preferencia no debe ser de una naturaleza, por ejemplo el sexo del empleado, por cuyo motivo esté prohibida la discriminación.

Указывать пол работника в условиях работы и в условиях, критериях или мотивах увольнения или использовать в этих условиях, критериях или мотивах элементы, которые даже без прямой ссылки на пол работника ведут к дискриминации;
Hacer referencia al sexo del trabajador en las condiciones de trabajo y en las condiciones, criterios o motivos de despido, o utilizar en esas condiciones, criterios o motivos elementos que, aún sin hacer referencia explícita al sexo del trabajador, conduzcan a la discriminación;

Проведенное Центральным статистическим управлением изучение структуры заработной платы в различных профессиях свидетельствует о том, что пол работника остается важным фактором, влияющим на размер заработной платы.
Un estudio llevado a cabo por la Oficina Central de Estadística acerca de la estructura salarial por profesión muestra que el sexo sigue siendo un determinante significativo en el monto del sueldo.

Статья 129 ТК(" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника") предусматривает в пункте 4 части 3, что законной причиной прекращения трудовых отношений не может быть пол работника..
El artículo 129 del Código del Trabajo(que regula la rescisión de un contrato de empleo por iniciativa de un empleador sin falta ninguna por parte del empleado) establece en el párrafo 3.4 que el género no puede ser un motivo legal para la rescisión de las relaciones laborales.

Публиковать объявления, упомянутые в статье 10. 3 разрешается только в тех случаях, если пол работника является определяющим фактором для выполнения требуемой работы и/ или если согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики использование женщин на таких работах запрещается.
Sólo se permitirá publicar los anuncios a los que se hace referencia en el artículo 10.3 si el sexo del empleado es un factor esencial para el desempeño del trabajo en cuestión y/o si el Código del Trabajo de la República Azerbaiyana prohíbe el empleo de mujeres para desempeñar ese trabajo.

Нанимателям, а также всем, кто распространяет и публикует предложения по трудоустройству или объявления о рабочих местах, делать ссылки на пол работника или использовать в этих предложениях или объявлениях элементы, которые, даже без прямой ссылки, указывают на пол работника или подразумевают его.
A los empleadores así como a todos los que diseminan o publican ofertas de empleo o anuncios relativos al empleo, hacer referencia al sexo del trabajador o a utilizar en las ofertas o anuncios elementos que, inclusive sin hacer referencia explícita, indiquen o den a entender el sexo del trabajador.

Этот Закон применим ко всем работникам и распространяется на все виды деятельности, связанные с трудоустройством, за исключением тех видов профессиональной деятельности, которые включены в специальный реестр с разъяснением конкретных причин такого исключения в тех случаях, когда определяющим фактором является пол работника.
La Ley se aplica a todos los trabajadores con respecto a todas las actividades relacionadas con el empleo, excluidas las actividades ocupacionales, que figuren en una lista en la que se especifiquen los motivos de su exclusión, en las que el sexo constituye un factor determinante.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса возможными основаниями дискриминации являются следующие: пол работника, религиозные, политические убеждения, принадлежность к организации, представляющей интересы работников, и связанная с ней деятельность, его/ ее работа неполный рабочий день, конкретный срок его/ ее занятости, а также все прочие обстоятельства, не связанные с работой.
El artículo 5 del Código del Trabajo prohíbe la discriminación negativa en un sentido más amplio, específicamente en un contexto de relación laboral, y en su párrafo 1 se enumeran los siguientes motivos de discriminación: género, religión, convicción política, afiliación a una organización representativa de los empleados y actividades conexas, empleo a tiempo parcial, empleo a plazo fijo y todas las demás circunstancias no relacionadas con el empleo.

Указывать пол сотрудника, наемного или независимого, в условиях приема и критериях отбора для приема на работу или должность независимо от сектора или области деятельности, или использовать в этих условиях или критериях элементы, которые даже без прямой ссылки на пол работника ведут к дискриминации;
Hacer referencia al sexo del trabajador, asalariado o independiente, en las condiciones de acceso y los criterios de selección para los empleos o puestos de trabajo, independientemente del sector o la rama de actividad, o utilizar en esas condiciones o criterios elementos que, inclusive sin hacer referencia explícita al sexo del trabajador, conduzcan a la discriminación.

В своем предыдущем прямом запросе Комитет отметил также, что, несмотря на серьезные усилия по обеспечению равного доступа к образованию и профессиональной подготовке( 65, 5 процента всех обучающихся-- женщины), при подготовке инженеров и технических специалистов в таких областях, как геология, горное дело, топливная промышленность и энергетика, принимается во внимание пол работника.
La Comisión observó también en su anterior solicitud directa que aunque se estaban realizando actividades serias para asegurar la igualdad de acceso a la educación y la capacitación(el 65,5% de todos los participantes eran mujeres), cuando se proporcionaba capacitación a ingenieros y personal técnico en campos como la geología, la minería, los combustibles y la energía entraba en juego el sexo de los trabajadores.

В статье 12 Закона 1977 года о равных условиях найма с поправками, внесенными на основании Правил Европейского сообщества 1985 года( о равенстве в области занятости), предусматривается, что этот закон не касается: а вооруженных сил и b работы, которая связана с оказанием услуг личного характера, когда пол работника является определяющим фактором.
En la sección 12 de la Ley sobre igualdad en el empleo, 1977, enmendada por los reglamentos de las Comunidades Europeas(igualdad en el empleo), en 1985, se dispone que la Ley no se aplicará a al empleo en las fuerzas de defensa ni b al empleo que consista en la prestación de servicios de carácter personal, donde el sexo de la persona empleada constituya un factor determinante.

Порядок выплаты и размер этого пособия не зависят от пола работника. Пособие выплачивается в зависимости от стажа работы в размере:.
Las modalidades abono de esta asignación y su importe no dependen del sexo del trabajador, sino del número de años de trabajo;

Устанавливать или применять условия, критерии или мотивы дискриминационным образом в зависимости от пола работника.
Establecer o aplicar condiciones, criterios o motivos en forma discriminatoria en función del sexo del trabajador.

Размер вознаграждения за дополнительный труд и сверхурочное время также рассчитывается независимо от пола работника.
La remuneración por trabajos adicionales y horas extraordinarias también se calcula independientemente del género del empleado.

В соответствии с положениями титула VII Закона о гражданских правах 1964 года работодатели не имеют права выплачивать разную заработную плату в зависимости от пола работника.
De acuerdo con el título VII de la Ley de derechos civiles de 1964, es ilegal que los empresarios paguen diferentes salarios en función del género de los empleados.

Статья 85 Закона о труде предусматривала, что вознаграждение работников государственных и местных учреждений, предприятий и организаций определяется в соответствии с финансовыми возможностями соответствующего учреждения, предприятия или организации на основе коллективного трудового контракта или индивидуального трудового контракта независимо от пола работника.
En el artículo 85 de la Ley del Trabajo se estipula que la remuneración de los empleados de instituciones estatales y locales, de empresas y organizaciones se determinará de conformidad con los medios financieros de las respectivas instituciones, empresas u organizaciones por medio de contratos colectivos de empleo o contratos individuales de empleo independientemente del género del empleado.

В своем предыдущем прямом запросе Комитет отметил также, что, несмотря на предпринимаемые серьезные усилия по обеспечению качества в доступе к образованию и профессиональной подготовке( 65, 5 процента всех учащихся-- женщины), пол работников принимается во внимание при подготовке инженерно-технических специалистов в таких областях, как геология, горное дело, топливная промышленность и энергетика.
En su anterior solicitud directa la Comisión también había observado que si bien se estaban realizando actividades serias para asegurar la calidad del acceso a la educación y la capacitación(el 65,5% de todos los participantes eran mujeres), el sexo de los trabajadores entraba en juego cuando se capacitaba a ingenieros y personal técnico en campos como la geología, la minería, los combustibles y la energía.

Среди них-- женщин 858 825, мужчин-- 191 241. Размер заработной платы работников отрасли, определенной действующими условиями оплаты труда( приказ Минтруда и МОЗ от 05. 10. 2005№ 308/ 519<< Об упорядочивании условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения>gt;) зависит от занимаемой должности, стажа его работы, отнесению рабочего места к работам с вредными условиями труда независимо от пола работника.
Las remuneraciones de los trabajadores de una rama están determinadas por las normas salariales vigentes( Orden núm. 308/519 de el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud de 5 de octubre de 2005 sobre la racionalización de las remuneraciones de los trabajadores de los establecimientos de atención de la salud y de protección social de la población) y dependen de el cargo que ocupan, la antigüedad, y de si las condiciones de trabajo son perjudiciales para la salud, independientemente de el sexo de el trabajador.

Хотя государству- участнику известно, что до сих пор сохраняются различия в уровне оплаты труда мужчин и женщин- в среднем разница в 2004 году составляла 15%,- Комитет с удовлетворением отмечает, что бремя доказывания возлагается на нанимателя, который должен обосновать, что любая разница в уровне оплаты равного труда мужчин и женщин обусловлена иными факторами, чем пол работников.
Si bien el Estado Parte es consciente de que todavía hay diferencias en la remuneración del trabajo según los sexos, ya que en 2004 la diferencia media era de un 15%, el Comité observa con satisfacción que la carga de la prueba recae sobre el empleador, que tiene que demostrar que cualquier diferencia entre los salarios pagados a los hombres y a las mujeres por un trabajo de igual valor depende de factores ajenos al sexo de los empleados.

Оплата труда зависит не от пола работника, а от характера самой работы и квалификации, необходимой для ее выполнения.
La remuneración depende no solamente del sexo sino también del carácter del trabajo y de las aptitudes que se requieren para su desempeño.

Этот же принцип подтверждается в Трудовом кодексе, где не предусмотрено каких-либо условий найма на работу, связанных с полом работника.
El mismo principio se reafirma en el Código del Trabajo, que no impone condiciones de contratación relacionadas con el sexo.

Статья 6 Закона о труде устанавливает требования в области охраны и гигиены труда, которые не предполагают дискриминацию на основании пола работника.
El Libro VII del Código Laboral establece los requisitos de seguridad y salud en el trabajo sin discriminación alguna por razón de sexo.

Цель данного закона- присвоить единое название профессии государственных медицинских сестер, сиделок и помощников сиделок, которые именовались по-разному в зависимости от пола работника.
La ley pretende unificar los títulos de enfermeros de salud pública, enfermeros y auxiliares de enfermería, que solían recibir una denominación distinta según su sexo.

Нанимателям также запрещается ограничивать продолжительность фиксированных договоров о найме на основе пола работников.
También se prohíbe a los empleadores limitar la duración de una relación de empleo de período fijo a causa del sexo del empleado.