Примеры использования Предлагаемые кадровые изменения на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Предлагаемые кадровые изменения.
Комитет рекомендует утвердить предлагаемые кадровые изменения.
Предлагаемые кадровые изменения в региональных комиссиях в 2014- 2015 годах.
В приводимой ниже таблице указаны предлагаемые кадровые изменения во Вспомогательных службах Базы.
Предлагаемые кадровые изменения подробно изложены в приложении II к настоящему докладу.
Люди также переводят
В докладе Генерального секретаря описываются предлагаемые кадровые изменения по отдельным основным и вспомогательным подразделениям( там же, пункты 33- 274).
Предлагаемые кадровые изменения на период с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года.
На результаты 34. Для того чтобы сделать предлагаемые кадровые изменения более наглядными, были определены шесть категорий возможных кадровых мер.
Предлагаемые кадровые изменения в административных службах подробно освещаются в нижеследующих пунктах.
Для содействия представлению предлагаемой новой концепции деятельности Базы исоответствующих изменений в ее кадровой структуре предлагаемые кадровые изменения сгруппированы по пяти категориям, которые поясняются в приведенной ниже сноске.
Предлагаемые кадровые изменения на 2009 год предусматривают три новые должности и реклассификацию одной должности, как указано ниже( там же, пункт 47):.
В докладе указывается, что предлагаемые кадровые изменения в период 2010- 2013 годов обусловлены двумя важными факторами: предлагаемым сокращением объема работы, предложенного в бюджете, и предлагаемыми инвестициями, о которых говорилось выше.
Предлагаемые кадровые изменения включают создание 9 новых должностей, упразднение 35 должностей, реклассификацию 3 должностей и преобразование 1 должности.
Предлагаемые кадровые изменения включают упразднение 242 должностей, перераспределение 52 должностей и создание одной новой должности национального сотрудника- специалиста( см. пункты 195- 197 ниже).
Предлагаемые кадровые изменения включают создание девяти должностей( 1 С- 5, 2 С- 4, 3 С- 3, 1 должности категории полевой службы, 1 должности национального сотрудника- специалиста и 1 должности местного разряда) и упразднение шести должностей( 2 С- 5, 1 С- 4, 2 С- 3 и 1 должности категории полевой службы).
Предлагаемые кадровые изменения включают также реклассификацию в сторону понижения 1 должности С5 до уровня С4 в Группе по вопросам поведения и дисциплины, а также перераспределение 63 должностей, главным образом между организационными подразделениями в рамках содействия миссии( см. пункты 189- 192 ниже).
Предлагаемые кадровые изменения также включают преобразование 20 должностей категории общего обслуживания в должности категории полевой службы в соответствии с резолюцией 63/ 250 Генеральной Ассамблеи об унификации условий службы; перерас-.
Предлагаемые кадровые изменения также включают преобразование 20 должностей категории общего обслуживания в должности категории полевой службы в соответствии с резолюцией 63/ 250 Генеральной Ассамблеи об унификации условий службы; перераспределение 51 имеющейся должности; и реклассификация в сторону повышения 12 имеющихся должностей.
Предлагаемые кадровые изменения включают учреждение 23 дополни- тельных должностей( 2-- C5, 6-- C3, 5-- категории общего обслуживания, 2-- местного разряда и 8-- добровольцев Организации Объединенных Наций) и упразднение 4 должностей( 1-- C2 и 3-- категории полевой службы), в результате чего общее число должностей по сравнению со штатным расписанием на 2001/ 02 год увеличивается на 19.
В 2015 году предлагаемые кадровые изменения предполагают перевод одной должности сотрудника по политическим вопросам( С3) из Секции по политическим и гражданским вопросам в Канцелярию Специального представителя Генерального секретаря, с тем чтобы помочь заместителю Специального представителя в его работе и обеспечить координацию осуществляемой под его руководством деятельности по четырем функциональным областям.
Предлагаемые кадровые изменения, подробно описанные в пунктах 54 и 55 ниже, включают: a преобразование должности С3 в должность полевой службы в составе Группы по обеспечению соблюдения и контролю; и b упразднение должности главного сотрудника по бюджетным вопросам( С- 5) и объединение/ слияние Финансовой секции в административных службах с Бюджетной секцией и образование новой Бюджетно- финансовой секции.
Число предлагаемых кадровых изменений.
Комитет не возражает против предлагаемых кадровых изменений.
Подробная информация о предлагаемых кадровых изменениях приводится ниже.
Консультативный комитет не возражает против предлагаемых кадровых изменений.
Краткая информация о предлагаемых кадровых изменениях.
Вид предлагаемого кадрового изменения.
Из В Вид предлагаемого кадрового изменения.
Предлагаемое кадровое изменение.