РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ на Испанском - Испанский перевод

• empleador no puede
• empleador no podrá
• empleadores no podrán
• patrono no puede

Примеры использования Работодатель не может на Русском языке и их переводы на Испанский язык

Работодатель не может организовывать забастовки либо участвовать в них.
El empleador no podrá organizar una huelga ni participar en ella.

Необычный или чрезвычайный объем работы, при котором работодатель не может прибегнуть к иным мерам; и.
Cuando existan presiones anormales o excepcionales de trabajo que no permitan al empleador recurrir a otras medidas; y.

Работодатель не может организовывать забастовки либо участвовать в них.
Los empleadores no podrán organizar huelgas ni participar en ellas.

В статье 6 закона говорится о том, что работодатель не может дискриминировать работника по признаку пола.
En el artículo 6 de esa Ley se establece que el empleador no puede discriminar contra empleados por motivo de sexo.

Работодатель не может уволить свою сотрудницу на основании ее выхода замуж.
Un empleador no puede despedir a una empleada por motivos de matrimonio.

В принципе в Нидерландах работодатель не может проверять состояние физического здоровья кандидата на трудоустройство.
En principio, en los Países Bajos un empleador no puede pedir información sobre el estado de salud física de un solicitante de empleo.

Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
El empleador no podrá pagar un salario inferior a lo previsto en el convenio colectivo.

Статья 646 раздела 7. 10 Гражданского кодекса предусматривает, что работодатель не может проводить дискриминацию между мужчинами и женщинами в отношении их обязанностей и условий труда.
En el artículo 646 del Título 7.10 del Código Civil se dispone que un patrono no puede discriminar entre el hombre y la mujer en los términos y condiciones de empleo.

Работодатель не может заставить соответствующую работницу выполнять обязанности, сопряженные с вышеуказанными рисками.
El empleador nunca puede obligar a la trabajadora a realizar tareas que la expondrían a los riesgos determinados.

Согласно статье 254 Трудового кодекса Республики Армения работодатель не может требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, если тот не прошел обучение и/ или инструктаж по вопросам техники безопасности.
Según el artículo 254 del Código de Trabajo, el empleador no puede exigir al empleado que cumpla sus funciones oficiales a menos que este último haya recibido capacitación y/o instrucciones referentes a la seguridad laboral.

Работодатель не может быть избран в состав руководящих органов тех профсоюзных организаций, участником которых является его работник.
Un empleador no puede ser elegido para integrar los órganos directivos de las organizaciones sindicales de las que su empleado sea miembro.

В законе о занятости и отношениях в промышленности 2002 года содержится положение о том, что работодатель не может уволить свою сотрудницу, если она намеревается вступить в брак, является беременной или не работает в связи с тем, что находится в отпуске по беременности и родам.
La Ley de Trabajo y Relaciones Laborales de 2002 dispone que el empleador no puede despedir a la trabajadora que se propone contraer matrimonio, está embarazada o permanece ausente del trabajo durante la licencia por maternidad.

Кроме того, работодатель не может сокращать ставку оплаты труда работника в целях соблюдения требований о равной оплате труда.
Además, un empleador no puede reducir la remuneración de un empleado para respetar los requisitos en materia de igualdad de remuneración.

Работодатель не может также поручить им выполнение задач, которые, как показывает опыт, оказывают отрицательное воздействие на здоровье или беременность.
El empleador no podrá exigirle que realice tareas que, a tenor de la experiencia, repercutan negativamente sobre la salud o el embarazo.

Кроме того, никакой работодатель не может снижать ставку заработной платы какого-либо работника в связи с выполнением требований в отношении равной заработной платы.
Además, los empleadores no podrán reducir el sueldo de un empleado para cumplir las disposiciones relativas a la equidad de remuneración.

Работодатель не может подвергать дискриминации претендентку на рабочее место, требуя, чтобы она сделала анализ на наличие ВИЧ-инфекции или беременности, прежде чем ей будет предложена работа.
Ningún empleador puede pedir a una aspirante a un puesto de trabajo que se haga una prueba de VIH o de embarazo antes de ofrecerle el empleo.

Во время беременности работодатель не может уволить женщину, за исключением случаев совершения грубого проступка или в случае невозможности продолжения договора.
Ningún empleador puede despedir a una mujer durante su embarazo salvo en caso de falta grave o en caso de imposibilidad de continuar el contrato.

Iii работодатель не может отказывать в найме, разрывать трудовой контракт во время испытательного периода или переводить сотрудника на другую работу по причине беременности;
Iii El empleador no podrá tener en cuenta el estado de embarazo para rechazar una contratación, denunciar un contrato de trabajo durante el período de prueba o decidir un traslado;

Согласно этому нормативному акту работодатель не может вести переговоры и устанавливать, исходя из индивидуального трудового договора, валовую тарифную ставку ниже гарантированной минимальной почасовой ставки, установленной правительством.
De conformidad con dicha ley, el empleador no puede negociar o establecer salarios brutos, basados en el contrato de empleo individual, que sean inferiores al salario bruto mínimo por hora garantizado, determinado por el Gobierno.

Если работодатель не может перевести их на другую работу, то женщины имеют право на оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с их коллективным договором и трудовыми номами.
Caso de no poder el empleador destinarla a otro trabajo, la mujer tiene derecho a un permiso sin sueldo de acuerdo con su convenio colectivo y las normas laborales.

Если данный работодатель не может оправдать свое решение законными основаниями, подобное поведение может представлять собой прямую дискриминацию.
A menos que el empleador pudiese justificar su decisión de forma legítima, dicha conducta podría constituir discriminación directa.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей в период ее беременности, если беременность подтверждена медицинской справкой, и в течение 14 недель после родов.
El empleador no puede rescindir el contrato de trabajo de una mujer asalariada cuando ésta ha quedado embarazada y tiene un certificado médico del embarazo, ni durante el período de embarazo, ni durante las 14 semanas posteriores al parto.

Этот закон предписывает, что работодатель не может возражать против аннулирования договора найма с беременной женщиной и расторгать с ней трудовой договор по причине беременности или отказывать ей в предоставлении отпуска по беременности и родам.
En esa ley se establece que el empleador no podrá oponerse a la firma de un contrato de empleo con una mujer embarazada, ni podrá anular un contrato de trabajo a causa del embarazo o mientras la trabajadora disfrute de su licencia de maternidad.

Работодатель не может уволить работника за его требование предоставить отпуск либо за нахождение в отпуске в соответствии с положениями статьи 7, либо по любой другой причине, связанной с беременностью, родами или усыновлением.
El empleador no podrá despedir a un empleado por haber presentado una petición para ejercer el derecho de licencia o por haberse ausentado con arreglo al artículo 7 supra, o por cualquier otra razón relacionada con el embarazo, la maternidad o la adopción.

В период работы по найму работодатель не может испрашивать или требовать от работницы предоставления каких-либо сведений о беременности, если только работающая женщина не сделает этого по собственному желанию в целях осуществления своих прав в связи с беременностью.
Mientras dure el empleo, los empleadores no podrán exigir ni solicitar ningún dato sobre el embarazo de una empleada, salvo que la propia empleada lo permita a fin de ejercer los derechos que le corresponden durante el embarazo.

Если работодатель не может этого сделать, он обязан продлить отпуск работницы по беременности и родам на весь период, необходимый для обеспечения безопасности и охраны ее здоровья и здоровья родившегося или еще не родившегося ребенка.
Si el empleador no puede hacerlo, debe otorgar a la empleada una ampliación de su permiso de maternidad por todo el período necesario para proteger su salud o seguridad o la su hijo, tanto nacido como todavía sin nacer.

Начиная с этого момента работодатель не может предпринимать никаких шагов, направленных на одностороннее прекращение рабочих отношений, за исключением тех случаев, когда это делается на основаниях, не связанных с физическим состоянием, вызванным беременностью или родами.
A partir de ese momento, el empleador no puede adoptar ninguna medida destinada a poner fin unilateralmente a la relación laboral, salvo por razones no relacionadas con el estado físico como consecuencia del embarazo o el parto.

Iii работодатель не может направить работающей женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам, уведомление о прекращении трудового соглашения в течение такого отпуска или о том, что срок действия такого соглашения истечет во время такого отпуска;
Iii Los empleadores no podrán notificar a las trabajadoras que estén disfrutando de una licencia de maternidad la terminación de la relación laboral en el transcurso de ese período, ni notificarles que la relación concluirá durante el mismo.

Если же какой-либо работодатель не может обеспечивать работу своего предприятия без урезания зарплаты своих работников ниже уровня даже скудного прожиточного минимума или минимальной заработной платы, то он не должен иметь право на управление своим предприятием в этих условиях".
Si un empleador no puede mantener su empresa sin reducir los salarios de sus empleados incluso por debajo del salario de simple subsistencia o salario mínimo, no tiene derecho a dirigir su empresa en estas condiciones".

В случаях, когда работодатель не может реально изменить должностные обязанности работницы или перевести ее на другую работу, работница получает неоплачиваемый отпуск на срок, пока сохраняется, согласно медицинской справке, угроза для ее здоровья.
En los casos en que, por motivos razonables, el empleador no pueda modificar las funciones laborales de la empleada o asignarle otras funciones, la empleada podrá acogerse a una excedencia laboral sin sueldo durante el tiempo en que exista riesgo, según establezca un certificado médico.