Що таке MANAGERS SHOULD Українською - Українська переклад

• менеджери повинні
• керівники повинні
• менеджери мають
• менеджерам варто
• менеджерам потрібно
• керівнику слід

Приклади вживання Managers should Англійська мовою та їх переклад на Українською

Managers should earn your trust.
Керівник повинен заслуговувати на довіру.

This is where managers should make their money.
Саме таким менеджерам слід довіряти свої гроші.

Managers should think and workers should work.
Що менеджери повинні думати, а робітники- працювати.

It formulates main rules and principles managers should follow in the process of execution of control of the mechanism.
Сформульовано основні правила та принципи, якими менеджери мають керуватися у процесі здійснення контролю за механізмом.

Managers should demonstrate and promote ethical conduct.
Керівники повинні демонструвати та заохочувати етичну.

It would be wrong to conclude that managers should go back to making decisions only on the basis of gut instinct.
Було б неправильно робити висновок про те, що менеджери повинні керуватися у прийнятті рішень лише на основі своїх внутрішніх інстинктів.

Managers should get to know their staffs well.
Маркетингові керівники повинні добре знати свої групи споживачів.

In light of those potential costs, managers should directly address the negative beliefs that people are harboring.
У світлі таких потенційних витрат, менеджери повинні безпосередньо звертатися до негативних переконань, які приховують і накопичують люди.

Managers should therefore actively participate in this process.
Ці керівники повинні активно включатися в цей процес.

The meeting was devoted to discussion of the topic"Why Business Managers Should Take on Responsibility and Join Ukraine's Civil Service".
Зустріч була присвячена обговоренню теми«Чому бізнес-менеджери мають брати на себе відповідальність та приєднуватися до державної служби України».

The managers should understand this.
Тобто менеджери повинні це усвідомити.

Ideally, creative people should focus on creative activities, while administrators and managers should concentrate on management behavior.
В ідеалі творчі особистості повинні думати тільки про творчість, а адміністратори та менеджери повинні займатися менеджментом.

The managers should have the power to give orders.
Менеджери повинні мати право віддавати накази.

Since virtual teams might lack the necessary context for empathy, managers should encourage team members to share information about themselves, perhaps on an intranet site.
Оскільки членам віртуальних команд часто не вистачає інформації одне про одного, менеджерам варто заохочувати людей ділитися відомостями про себе, можливо, на інтранет-сайт.

Managers should explain what he expects from the employees.
Керівнику слід чітко говорити, чого вони чекають від співробітників.

Because language can be a barrier managers should choose words and structure their messages in ways that will make those messages clear and understandable to the receiver.
Оскільки мова може становити перешкоду, менеджерам необхідно добирати слова й формувати свої повідомлення таким чином, щоб зробити ці повідомлення чіткими і зрозумілими для одержувача.

Managers should perform periodic inspections without warning.
Керівники повинні виконувати періодичні перевірки без попередження.

All managers should strive to be leaders.
У кожній ролі менеджер повинен намагатися бути лідером.

Managers should learn to understand, analyse and solve conflicts.
У будь-якому разі менеджер повинен уміти аналізувати, розуміти й управляти конфліктом.

Equity- Managers should be kind and fair to their subordinates.
Рівність- менеджери мають ставитися до своїх підлеглих справедливо і доброзичливо.

Managers should always have a backup plan, just in case the rules of the game change.
Менеджери повинні завжди мати запасний варіант- на випадок зміни правил гри.

Equity(managers should be both friendly and fair to their subordinates).
Рівність(менеджер мають ставитися до своїх підлеглих справедливо й доброзичливо);

Managers should make their own judgments about the norms of the group with caution.
Керівнику слід виносити на обговорення свою думку про норми групи з обережністю.

Chema Alonso:"Managers should think about security or not be managers"- WeLiveSecurity.
Схеми Alonso:«Менеджери повинні думати про безпеку, а не бути менеджерів»- WeLiveSecurity.

Line managers should be interested in the implementation of the plan no less than those who are“on top”.
Лінійні керівники повинні бути зацікавлені в реалізації плану не менше за тих хто«зверху».

Managers should encourage teams to express such preferences at the start of a virtual project.
Менеджерам потрібно заохочувати команди висловлювати свої преференції з самого початку віртуального проекту.

Modern managers should remember that their subordinates not only want feedback, but also require effective implementation.
Сучасним менеджерам варто пам'ятати, їхні підлеглі не лише хочуть зворотнього зв'язку, але й потребують його для ефективного функціонування.

Managers should consider this factor in the work and draw conclusions that in the group of the personal factor of the worker's ability decreases.
Керівникам варто враховувати цей фактор у роботі і робити висновки, що в групі особистий коефіцієнт можливостей працівника падає.

According to Drucker, managers should“avoid the activity trap”: getting so involved in their day today activities that they forget their main purpose or objective.
Згідно Друкеру менеджери повинні уникати"пастки діяльності", коли вони настільки втягуються у повсякденну діяльність, що забувають свої головні цілі та завдання.