Ejemplos de uso de Межучрежденческая мобильность en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Межучрежденческая мобильность.
Она вновь подтвердила свое мнение о том, что межучрежденческая мобильность является важным инструментом управления людскими ресурсами, полезным для организаций, общей системы и персонала.
Межучрежденческая мобильность, 2009 год.
Является ли этот компонент основным? Является, поскольку межучрежденческая мобильность является одной из важнейших предпосылок, на которых построена международная гражданская служба, и она затрагивает все организации общей системы.
Межучрежденческая мобильность: комплексная оценка проблем и практики.
Combinations with other parts of speech
Они выразили мнение, что эти выводы подчеркнули то, что всегда было известно персоналу: что несмотря на риторику, концепция<<Единая Организация Объединенных Наций>gt; еще не стала реальностью и что межучрежденческая мобильность имеет важное значение для персонала, но не ценится организациями.
Все придерживались единодушного мнения по поводу того, что в контексте концепции<< Единая Организация Объединенных Наций>gt; межучрежденческая мобильность выгодна и для сотрудников, и для организаций, однако следует заранее определить критерии, и политика и методы ее применения должны быть также единообразными для всех сотрудников в общей системе.
JIU/ REP/ 2010/ 8- Межучрежденческая мобильность персонала и сбалансированное сочетание служебных и личных обязанностей в организациях системы Организации Объединенных Наций.
Когда создавалась Организация Объединенных Наций, было предусмотрено, что межучрежденческая мобильность будет являться краеугольным камнем вновь созданной международной гражданской службы и неотъемлемым компонентом системы развития карьеры в этой гражданской службе.
Межучрежденческая мобильность персонала и сбалансированное сочетание служебных и личных обязанностей в организациях системы Организации Объединенных Наций- JIU/ REP/ 2010/ 8.
КСР в своем заявлении о межучрежденческой мобильности указал, что межучрежденческая мобильность имеет решающее значение для повышения согласованности и эффективности принимаемых системой Организации Объединенных Наций мер по решению стоящих перед ней глобальных задач.
Межучрежденческая мобильность будет получать поддержку на всех уровнях путем осуществления программ в области командирования, кредитования, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала.
Сеть по вопросам людских ресурсов с удовлетворением отметила комплексную оценку проблем и практических методов, касающихся межучрежденческой мобильности, и подчеркнула, что межучрежденческая мобильность предоставляет ценную возможность для профессионального развития персонала и обмена знаниями между организациями.
Межучрежденческая мобильность определяется как перемещение сотрудников между организациями общей системы Организации Объединенных Наций, которое может иметь все формы, упомянутые в подпункте( a) выше.
В ходе состоявшихся в июне 2010 года совещаний Координационного комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом Комитет решил воссоздать межсессионную рабочую группу по развитию карьеры и мобильности идополнительно изучить такие вопросы, как межучрежденческая мобильность.
Межучрежденческая мобильность также рассматривается как мощный фактор, способствующий повышению квалификации сотрудников, хотя это требует дополнительных межучрежденческих усилий и сотрудничества.
В ответ на эти соображения сеть по вопросам людских ресурсов напомнила, что межучрежденческая мобильность облегчает перемещение сотрудников между учреждениями и что она уже заложила фундамент для того, чтобы персонал, не выполняющий руководящие функции, развивал свои профессиональные качества в многокультурной среде.
Межучрежденческая мобильность является одной из основных областей в том плане, что она является одной из важнейших предпосылок, на которых построена международная гражданская служба, и затрагивает все организации общей системы и содействует распространению общих принципов и ценностей.
Людские ресурсы: ГООНВР и КВУУ проводят совместную работу по вопросам людских ресурсов, поднятых на страновом уровне, которые имеют общесистемные элементы(общие системы служебной аттестации, межучрежденческая мобильность на страновом уровне и согласованные описания должностных инструкций и классы должностей для сотрудников, занятых в общих группах).
Межучрежденческая мобильность дает возможности для взаимного обогащения профессиональным опытом и служебного роста, помогая в конечном счете сотрудникам обеспечивать более эффективную поддержку и добиваться более высоких результатов на страновом уровне.
Кроме того, в основных положениях, касающихся управления людскими ресурсами, одобренных Комиссией в 2000 году,указано, что межучрежденческая мобильность является одним из основополагающих принципов международной гражданской службы и что она содействует применению общих принципов и ценностей, но при этом признается, что потребности различных организаций в мобильности могут быть разными в зависимости от их структуры, размера и мандата.
Кроме того, существует межучрежденческая мобильность, т. е. речь идет о перемещении кадров между структурами, входящими в общую систему, а также между организациями общей системы и внешними по отношению к ней организациями( включая национальные государственные службы, другие международные организации, местные и международные неправительственные организации, учебные заведения, научные круги и частный сектор).
Это также позволит обеспечить большую межучрежденческую мобильность.
Они просили обеспечить более высокую межучрежденческую мобильность.
Комиссия подчеркнула, что межучрежденческую мобильность следует рассматривать с учетом интересов соответствующих организаций.
Iii интегрировать межучрежденческую мобильность в свою политику в области управления людскими ресурсами;
Он согласился с высказанными мнениями о том, что следует облегчить межучрежденческую мобильность.
Расширить межучрежденческое сотрудничество между различными местами службы, создав систему,позволяющую контролировать межучрежденческую мобильность.
В ноябре 2005 года Координационный совет руководителей системы Организации Объединенных Наций( КСР)опубликовал соглашение о межучрежденческой мобильности.