Que es РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ en Español

• empleador no puede
• empleador no podrá

Ejemplos de uso de Работодатель не вправе en Ruso y sus traducciones al Español

На протяжении этого периода работодатель не вправе уволить работницу.
Durante ese período, el empleador no puede decidir despedirla.

Работодатель не вправе требовать каких-либо иных дополнительных документов.
El empleador no puede exigir ningún documento adicional.

Статья 2бис конкретизирует это требование и устанавливает, что при осуществлении найма работодатель не вправе допускать дискриминацию кандидатов.
El artículo 2 bis concreta esa obligación al disponer que el empleador no puede tratar de forma discriminatoria a los candidatos a la contratación.

Работодатель не вправе увольнять женщин по причине их половой принадлежности.
También se prohíbe al empleador despedir a trabajadoras en razón de su sexo.

Кроме того, в статье 95 указывается, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работницей, беременность которой была подтверждена в медицинском учреждении.
A tenor del artículo 95, ningún empleado puede rescindir el contrato de trabajo de una persona asalariada cuando se pueda demostrar médicamente que está embarazada.

Работодатель не вправе препятствовать объединению физических лиц в профсоюз.
El empleador no tiene derecho a impedir que una persona natural pertenezca a un sindicato.

В Трудовом кодексе перечислены пять документов, которые необходимо предъявить при найме на работу, и отмечено, что работодатель не вправе требовать иных документов.
La Ley del trabajo enumera los cinco documentos que los candidatos deben presentar al solicitar un empleo y especifica que los empleadores no deben exigir documentos adicionales.

Работодатель не вправе производить какую-либо выплату работнику вместо предоставления праздника.
Un empleador no puede efectuar ningún tipo de pago al empleado en sustitución de un día festivo.

Упомянутые законы предусматривают, что работодатель не вправе принимать репрессивные меры в отношении лица, подавшего жалобу, кроме случаев, когда такие меры не связаны с поданной жалобой( см. выше).
La legislación dispone que el empleador no podrá adoptar medidas contra la persona que haya presentado una demanda, salvo por razones que no guarden relación con esta(véase supra).

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу женщинам по причине беременности или семейного положения.
El empleador no puede negarse a contratar a mujeres porque están embarazadas ni debido a su estado civil.

Согласно Трудовому кодексу, увольнения по причине беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам или в связи с семейным положением считаются незаконными, и таким образом работодатель не вправе приводить их в качестве оснований для расторжения трудового соглашения с работником.
El Código del Trabajo no reconoce la aplicación de los preavisos de terminación de contrato por motivos de embarazo, licencia de maternidad, o estado civil, por lo que el empleador no puede aducirlas como razones para el despido de una empleada.

Работодатель не вправе уволить работника за его требование обеспечения равного вознаграждения, в том числе равных условий оплаты труда.
Ningún empleador podrá despedir a un empleado por haber reclamado una remuneración igual e iguales condiciones salariales.

Статья 34 Закона о занятости 1955 года предусматривает, что работодатель не вправе заставить трудящуюся женщину работать на промышленном или сельскохозяйственном предприятии с 10 часов вечера до 5 часов утра или же начинать работу днем после перерыва для отдыха продолжительностью менее 11 полных часов;
El artículo 34 de la Ley de Empleo de 1955, con arreglo al cual los empleadores no podrán obligar a sus empleadas a trabajar en una empresa industrial o agrícola entre las 10.00 de la noche y las 5.00 de la madrugada, ni a entrar a trabajar sin haber tenido un período de 11 horas consecutivas de descanso;

Работодатель не вправе требовать предоставления личных данных, если только это обязательство не возлагается на него в соответствии с особыми регулирующими положениями.
El empleador no puede exigir la presentación de datos personales, salvo que ello forme parte de sus obligaciones a tenor de una reglamentación especial.

Положение статьи 25 Закона об отношениях в сфере занятости, в котором предусматривается, что работодатель не вправе давать объявления о приеме на работу только мужчин или только женщин, если только принадлежность к конкретному полу не является одним из необходимых условий для выполнения этой работы, уже было представлено в третьем докладе.
En el Tercer Informe ya se presentó la disposición del artículo 25 de la Ley de relaciones laborales, que establece que un empleador no puede anunciar un puesto de trabajo sólo para hombres o sólo para mujeres, a menos que ser de un sexo específico sea una condición esencial para ocupar ese puesto.

При этом работодатель не вправе создавать препятствия работнику, направившему компетентным органам жалобу о случаях дискриминации по признаку пола.
Además, el empleador no puede impedir que un trabajador presente una demanda de discriminación por motivo de género ante las autoridades competentes.

Что касается объявлений о приеме на работу представителей обоих полов, то важная в этой связи статья 25 Закона об отношениях в сфере занятости предусматривает, что работодатель не вправе приглашать на работу исключительно мужчин или исключительно женщин, если только принадлежность к конкретному полу не является основополагающим условием для выполнения определенной работы.
En relación con el anuncio de empleos para ambos géneros, la disposición del Artículo 25 de la Ley de relaciones laborales es importante, ya que determina que un empleador no puede anunciar un puesto sólo para hombres o sólo para mujeres, a menos que un sexo determinado sea condición indispensable para la realización del trabajo.

Работодатель не вправе временно отстранять от работы трудящихся или прибегать к их массовому увольнению в течение шести месяцев после заключения вышеупомянутых трудовых соглашений;
El empleador no podrá suspender o despedir colectivamente trabajadores durante los seis meses posteriores a la contratación bajo modalidades promovidas.

Механизмы защиты социальных прав в период беременности и родов предусмотрены в положениях статьи 114 нового Трудового кодекса, которая гласит, что" ни один работодатель не вправе уволить женщину в состоянии беременности, которое является очевидным или подтверждено медицинской справкой, за исключением случаев совершения серьезного проступка, не связанного с беременностью, или невозможности продолжения действия трудового договора".
La protección de los derechos sociales de la mujer durante el embarazo se recoge en las disposiciones del artículo 114 del nuevo Código del Trabajo, según las cuales" salvo en caso de ausencia grave no relacionada con el embarazo y en caso de imposibilidad de mantener el contrato, ningún empleador podrá despedir a una mujer cuyo embarazo sea aparente o esté médicamente constatado".

Работодатель не вправе направлять беременную женщину на работу в ночное время( с 10 часов вечера до 7 часов утра) или привлекать ее к такой работе.
Los empleadores no deberían contratar a mujeres embarazadas para trabajar de noche, esto es, entre las 22.00 y las 7.00 horas, ni asignarles tareas en estos horarios.

В статье 33 Закона о труде( 1994 год) говорится, что" работодатель не вправе нанимать женщин для выполнения тяжелых работ, представляющих опасность для их здоровья, как это предусматривается законом, или для работы в ночную смену во всех отраслях промышленности с 22 часов вечера до 5 часов утра.
El artículo 33 de la Ley sobre el Trabajo(1994) dispone lo siguiente:" Ningún empleador empleará a una mujer para realizar trabajos peligrosos para su salud, según se especifique mediante reglamentación, ni trabajos nocturnos en todos los sectores industriales, desde las 10 de la noche hasta las 5 de la mañana siguiente.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:.
El empleador no podrá asignar trabajo nocturno o en horas extraordinarias, ni enviar en viajes de trabajo o a realizar tareas de carácter rotativo, sin el consentimiento por escrito:.

Работодатель не вправе требовать от работницы выполнения работы в ночное время или выполнения работы стоя в течение неограниченного периода времени, если работница беременна, недавно родила ребенка или кормит ребенка грудью.
El empleador no puede obligar a una empleada a realizar trabajos nocturnos o trabajos prolongados de pie si está embarazada, ha dado recientemente a luz o está amamantando a un hijo.

Работодатель не вправе увольнять работника или применять к нему иные дискриминационные меры по той причине, что тот обращается с просьбой предоставить ему отпуск для ухода за ребенком или членами семьи или берет такой отпуск.
Los empleadores no despedirán ni harán objeto de ningún otro trato desfavorable a los trabajadores que soliciten licencia para atender a un hijo o a la familia.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
El empleador no puede asignar a una embarazada tareas en horario nocturno, fines de semana o días feriados u horas extraordinarias, enviarlas en viajes de trabajo o cancelar sus vacaciones anuales remuneradas;

Работодатель не вправе проводить различие на основе вышеуказанных критериев, если их применение никак не связано с соответствующей должностью или с профилем предприятия, за исключением случаев, когда ему это разрешено или предписано законодательными положениями.
El empleador no podrá aplicar ninguna distinción en función de esos criterios si estos no guardan relación con la función o las características de la empresa, a menos que las disposiciones legales lo autoricen o lo obliguen a ello.

Работодатель не вправе направлять беременную женщину со сроком беременности более четырех месяцев на временную или постоянную работу на место службы, расположенное за пределами ее места проживания, если, по мнению врача или акушерки, данное назначение наносит вред ее здоровью;
Los empleadores no deberían asignar a mujeres embarazadas, de manera provisional o permanente, puestos en destinos que no estén en su lugar de residencia tras el cuarto mes de embarazo cuando, en opinión de un profesional médico o una comadrona, ello pueda perjudicar su salud.

Работодатели не вправе удерживать заработную плату или собственность мигрантов, наносить им телесные повреждения или нарушать любые другие их права.
Los empleadores no pueden retener su paga o sus bienes, lesionarlos físicamente ni violar ninguno de sus demás derechos.

Работодатели не вправе увольнять работника, переводить его на другую работу, ухудшать условия его труда или принимать направленные против него меры по причине его участия в законной деятельности, связанной с трудовым спором.
Los patronos no podrán despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por motivos de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo.

Статья 16 Закона о государственных гражданских служащих( 750/ 1994) содержит лишь одно ограничение свободы профессионального объединения гражданских служащих, согласно которому гражданский служащий, в силу своих обязанностей представляющий государство в качестве работодателя, не вправе занимать в профсоюзе гражданских служащих должность, могущую вступать в противоречие с этой обязанностью.
El artículo 16 de la Ley de funcionarios del Estado(Nº 750/1994) contiene la única restricción de la libertad de asociación profesional de los funcionarios, ya que establece que un funcionario cuyas obligaciones incluyen representar al Estado como empleador no puede ocupar un puesto en el sindicato de funcionarios que entre en conflicto con dicha obligación.