Примеры использования Возраста обязательного увольнения на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
С их точки зрения повышение возраста обязательного увольнения станет неизбежным.
Изменение возраста обязательного увольнения не будет иметь пагубных последствий для организаций или их стратегических планов.
Она также выразила разочарованиев связи с тем, что не было одобрено повышение возраста обязательного увольнения для работающих сотрудников.
Представитель ЮНИСЕРВ отметил, что вопрос о пересмотре возраста обязательного увольнения обсуждается в общей системе уже на протяжении определенного срока.
Поэтому у нас не вызывает удивление то, что Комитет актуариев выступил с предложениями о безотлагательном принятии мер,по крайней мере в отношении возраста обязательного увольнения.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
минимальный возрастсредний возрастраннем возрастелетнего возрастапенсионного возрастатрудоспособного возрастамоего возрастаих возрастатрехлетнего возрастасвоего возраста
Больше
Такой подход был успешно применен некоторыми организациями при повышении ими возраста обязательного увольнения и обычного возраста выхода на пенсию с 60 до 62 лет.
Комиссия напомнила, что она широко обсуждала вопрос о повышении возраста обязательного увольнения и последствиях этого для результатов деятельности в области людских ресурсов в ходе ее семьдесят седьмой сессии.
На семьдесят девятой сессии Комиссии ее секретариатпредставил анализ возможных последствий повышения возраста обязательного увольнения до 65 лет для ныне работающих сотрудников.
По мнению одного из членов Комиссии, прежде чем распространять повышение возраста обязательного увольнения на всех сотрудников, следует провести анализ с целью определить, насколько это будет выгодно организациям.
Она также просила свой секретариат в сотрудничестве с организациями ипредставителями персонала подготовить стратегический анализ последствий применения повышенного возраста обязательного увольнения для работающих сотрудников.
Была представлена также информация о финансовых последствиях повышения возраста обязательного увольнения для организаций и Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.
Поручить своему секретариату подготовить в сотрудничестве с организациями ипредставителями персонала стратегический анализ последствий распространения повышения возраста обязательного увольнения на нынешних сотрудников;
Представитель ЮНИСЕРВ выразил мнение о том, что повышение возраста обязательного увольнения для ныне работающих сотрудников приведет к упрощению системы, поскольку в этом случае в отношении всех сотрудников будут применяться единые правила.
Представитель ФАМГС напомнил, что в прошлом его организация призвала к расширению взаимодействия между органами, участвующими в принятии решений,касающихся возраста обязательного увольнения и обычного возраста выхода на пенсию.
Касаясь возможности повышения возраста обязательного увольнения до 65 лет для работающих сейчас сотрудников, выступающий с обеспокоенностью отмечает, что КМГС и представители организаций общей системы не достигли согласия относительно дальнейших шагов.
Принимая к сведению тот факт, что КМГС одобрила это предложение,Комитет рекомендует Ассамблее учесть стратегические последствия увеличения возраста обязательного увольнения для процесса управления людскими ресурсами в участвующих организациях.
Что касается возраста обязательного увольнения, то Комиссия рекомендует повысить его до 65 лет для работающих в настоящее время сотрудников с учетом того, что многие национальные правительства внесли изменения в свои пенсионные схемы с целью способствовать увеличению продолжительности трудоспособного периода жизни.
Он напомнил участникам о том, чторекомендация о предоставлении отсрочки на два с половиной года для повышения возраста обязательного увольнения для работающих сотрудников была вынесена именно с учетом интересов планирования людских ресурсов и замещения кадров.
В представленном секретариатом анализе утверждалось, что увеличение возраста обязательного увольнения может привести к задержке осуществления некоторых организационных программ, но что оно в целом благотворно скажется на общей системе и последствия для результатов деятельности в области людских ресурсов будут минимальными.
В декабре 2012 года Ассамблея уполномочила Правление Пенсионного фонда повысить не позднее чем с 1 января 2014 года обычный возраст выхода на пенсию для новых участников Фонда до 65 лет,если только Ассамблея не откажется от принятия решения о соответствующем повышении возраста обязательного увольнения.
Ссылается на пункт 61 доклада Комиссии1, в котором указывается,что повышение возраста обязательного увольнения до 65 лет для работающих сотрудников приведет к незначительному сокращению дефицита актуарного баланса пенсионной системы в пределах, 13 процента от зачитываемого для пенсии вознаграждения;
В декабре 2012 года в своей резолюции 67/ 240 Ассамблея уполномочила Правление повысить не позднее чем с 1 января 2014 года обычный возраст выхода на пенсию для новых участников Фонда до 65 лет при условиипринятия Ассамблеей решения о соответствующем повышении возраста обязательного увольнения.
Что касается предложения секретариата о применении гибкого подхода при введении возраста обязательного увольнения, то он отметил, что ЮНИСЕРВ не видит оснований или обоснований ни для изменения контрактов сотрудников, ни для стратегии поэтапного осуществления.
Уполномочивает Правление Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций повысить, не позднее чем с 1 января 2014 года, обычный возраст выхода на пенсию для новых участников Фонда до 65 лет при условии принятияГенеральной Ассамблеей решения о соответствующем повышении возраста обязательного увольнения;
Рекомендация КМГС относительно повышения возраста обязательного увольнения для уже работающих сотрудников до 65 лет требует тщательного рассмотрения, поскольку эта мера будет иметь значительные последствия для управления людскими ресурсами, в том числе для географического распределения должностей и омоложения Организации.
В декабре 2012 года Генеральная Ассамблея уполномочила Правление Пенсионного фонда повысить не позднее чем с 1 января 2014 года обычный возраст выхода на пенсию для новых участников Фонда до 65 лет, еслитолько Генеральная Ассамблея не откажется от принятия решения о соответствующем повышении возраста обязательного увольнения.
Он заявил, что после того, как организации выразили свою озабоченность,им было предоставлено время для принятия соответствующих стратегических планов в преддверии повышения возраста обязательного увольнения, и напомнил участникам, что именно по этой причине Комиссия согласилась назначить датой осуществления рекомендации 1 января 2016 года.
Уполномочивает Правление Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций повысить, не позднее чем с 1 января 2014 года, обычный возраст выхода на пенсию для новых участников Фонда до 65 лет, еслитолько Генеральная Ассамблея не откажется принять решение о соответствующем повышении возраста обязательного увольнения;
Генеральная Ассамблея приветствовала также проведение секретариатом КМГС в консультации с организациями ипредставителями персонала стратегического анализа последствий распространения повышения возраста обязательного увольнения до 65 лет на уже работающих сотрудников и ожидает рассмотрения результатов этого анализа на своей шестьдесят восьмой сессии.
Тогда как представители федераций персонала решительно выступали против этого, большинство членов Комиссии были готовы удовлетворить данную просьбу организаций, если это будет содействовать тому,что они согласятся на предлагаемое изменение возраста обязательного увольнения для ныне работающих сотрудников.