Примеры использования Новой культуры на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Чем не основа новой культуры?
УСВН стало частью новой культуры управления Организации Объединенных Наций.
И результаты уже ощутимы в инновационном планировании и других аспектах новой культуры управления.
В целях обеспечения поступательного движения и укрепления новой культуры организации работы в ПРООН были инициированы следующие меры:.
При создании новой культуры управления необходимо помнить, что люди определяют успех или провал любой реформы управления.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
сельскохозяйственных культурразличных культурих культурыорганизационной культурыновой культурынациональной культурысвою культурунезаконных наркотикосодержащих культурдемократической культурытрадиционной культуры
Больше
Это является обнадеживающими признаками зарождения новой культуры работы, в которой поощряются инициативность, творческий подход и гибкость.
Элементом новой культуры управления является уделение Департаментом повышенного внимания операциям на местах.
Г-н ДАРВИШ( Египет) с удовлетворением отмечает,что службы внутреннего надзора теперь являются неотъемлемой частью новой культуры управления в Организации.
В последние годы было признано значение формирования новой культуры управления и были разработаны более широкие по сфере охвата программы подготовки руководителей.
Мы должны подумать над тем,как интегрировать наши социально-экономические программы в общий императив новой культуры предотвращения.
Стратегия Генерального секретаря нацелена на внедрение новой культуры управления, способствующей достижению конкретных результатов и предоставлению качественных услуг государствам- членам.
Необходимо, чтобысотрудники пользовались этим новым механизмом отчетности в контексте новой культуры осведомленности о мошенничестве и его профилактики.
В целях реформирования системы трудовых отношений и поощрения новой культуры в сфере труда МТСО опирается на следующие программы учебно- технического обучения:.
Столь же важна необходимость укрепить руководящий и управленческий потенциал Организации исодействовать требуемому для становления новой культуры управления изменению взглядов.
Подготовка руководителей должна содействовать обеспечению этих возможностей,что имеет столь важное значение для новой культуры управления, которая охватывает такие элементы, как коммуникабельность, взаимоподдержка, транспарентность и широкое участие.
Создание Управления- лишь первый шаг на пути кропотливой работы по укреплению финансового контроля,внедрению новой культуры менеджмента и борьбы с финансовыми нарушениями.
Имеется много возможных вариантов, и, хотя система электронной почты представляет собой лишь один из элементов решения,ее можно использовать для развития или укрепления навыков в рамках новой культуры управления.
Г-жа Бухамиди( Марокко) говорит, что в течение последних пяти лет Совет медленно,но верно способствовал формированию новой культуры активного участия в деле защиты прав человека.
Г-н ПЕРЕС ОТЕРИМ( Уругвай) говорит,что доклад Генерального секретаря закладывает основу для новой культуры администрации и управления, которая обернется благом для наиболее ценных ресурсов, которыми располагает Организация,- ее сотрудников.
Эти программы должны основываться на глобальном подходе,обеспечивающем равное положение женщин на протяжении всего процесса в рамках новой культуры обучения, охватывающей отдельных лиц, предприятия, организации и общество в целом.
В 2000 году ПРООНпродолжала свои усилия по формированию в рамках организации новой культуры осуществления деятельности и ее поддержке структурами и инструментами, необходимыми для повышения эффективности работы сотрудников и оценки их служебной деятельности.
Бюро по вопросам управления( БВУ) координировало реорганизацию процесса управления в страновых отделениях иштаб-квартире в целях формирования новой культуры управления и будет продолжать обеспечивать этот процесс преобразований в течение 2004- 2005 годов.
В рамках введения в Секретариате новой культуры управления администрация уже начала уделять повышенное внимание вопросу скорейшего урегулирования конфликтов путем диалога, позитивного общения, обмена информацией и примирения разногласий.
Поэтому учебные программы должны осуществляться на основе целостного подхода,обеспечивающего равноправное участие женщин во всем этом процессе в условиях новой культуры познания, охватывающей отдельных лиц, предприятия, организации и общество в целом.
В 2000 году в рамках Министерства аграрной реформы был организован ряд учебных курсов исеминаров в целях формирования новой культуры отношений на рабочем месте путем искоренения предрассудков и повышения осведомленности тех, кто непосредственно участвует в этом процессе.
Приверженность Генерального секретаря достижению равенства между полами и его заверение в том, что обеспечению гендерного баланса будет отводиться самое приоритетноеместо в его продолжающихся усилиях по формированию в Организации новой культуры управления;
Внедрение подавляющим большинством организаций методов управления и программирования, ориентированных на конкретные результаты,способствует формированию новой культуры результативности, эффективности и отчетности на основе критериев, связанных с общими целями и задачами в области развития.
Сделать это планируется за счет создания новой культуры руководства и новой структуры управления в Организации Объединенных Наций, которые позволят повысить целеустремленность, согласованность усилий и быстроту реагирования на неотложные потребности международного сообщества.
Особый интерес представляет кампания, проводимая Латиноамериканской ассоциацией пропагандистских учреждений( АЛАП) совместно с Межамериканским банком развития,целью которой является поощрение новой культуры старения, при этом особо подчеркивается ценность престарелых для общества.
Одна из важных целей Стратегии Генерального секретаря по модернизации управления людскимиресурсами Организации состоит в формировании в Секретариате новой культуры управления, которая основывалась бы на подлинном признании ценности многообразия и позволяла бы всем сотрудникам работать с максимальной отдачей.