Какво е " ПОГРАНИЧЕН РАБОТНИК " на Румънски - превод на Румънски

• lucrătorul frontalier
• lucrător frontalier

Примери за използване на Пограничен работник на Български и техните преводи на Румънски

S3- Медицинско лечение за бивш пограничен работник в предишна държава на заетост.
Tratament medical pentru fostul lucrător transfrontalier în ţara în care a lucrat anterior.

Пограничен работник също може да получава обезщетения на територията на компетентната държава.
Un lucrător frontalier poate obţine prestaţii şi pe teritoriul statului competent.

Вижте двустранното данъчно споразумение между Франция и Белгия, за да разберете дали имате статут на„пограничен работник".
Consultați acordul fiscal bilateral încheiat de Franța și Belgia, pentru a afla dacă vi se aplică statutul de„lucrător transfrontalier".

Членовете на семейството на пограничен работник имат право на обезщетения в натура по време на техния престой в компетентната държава-членка.
Membrii de familie ai unui lucrător frontalier au dreptul la prestații în natură pe durata șederii lor în statul membru competent.

I Пограничен работник, който е частично или[през различни периоди] безработен в предприятието, в което е зает на работа, получава обезщетения в съответствие с разпоредбите на законодателството на компетентната държава като пребиваващ на територията на тази държава;
(a)(i) lucrătorul frontalier aflat în șomaj parțial sau intermitent la întreprinderea care l‑a angajat primește prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului competent ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acelui stat;

Той предвижда, че напълно безработният пограничен работник трябва да се постави на разположение на службите по заетостта на държавата си на пребиваване.
Acesta prevede că lucrătorul frontalier aflat în șomaj total trebuie să se pună la dispoziția serviciilor de ocupare a forței de muncă din statul său de reședință.

Трансгранични работници Ако работите в една страна от ЕС, но живеете в друга и се връщате там ежедневно или поне веднъж седмично, съгласно законодателството на ЕС сте смятан за трансграничен работник(понякога се използва и терминът„пограничен работник").
Lucrători transfrontalieri Potrivit legislaţiei europene, dacă lucrați într-o țară din UE dar locuiți în alta, în care vă întoarceți zilnic sau cel puţin o dată pe săptămână, sunteți lucrător transfrontalier sau lucrător frontalier.

Същото се отнася и за периодите, през които един пограничен работник е командирован или осъществява дейност по предоставяне на услуги в друга държава- членка, различна от Дания.
Acelaşi lucru este valabil pentru perioadele în care un lucrător frontalier este detaşat sau prestează servicii într-un alt stat membru decât Danemarca.

Периодите, през които пограничен работник или сезонен работник, пребиваващ на територията на държава-членка, е работил в Дания се считат за периоди на пребиваване за целите на датското законодателство.
Perioadele în care un lucrător frontalier sau un lucrător sezonier cu reşedinţa pe teritoriul unui stat membru a lucrat în Danemarca urmează să fie considerate perioade de rezidenţă în sensul legislaţiei daneze.

Във връзка с Регламент № 883/2004 Европейската комисия предлага да се прекрати съществуващата система, съгласно която безработният пограничен работник получава обезщетения за безработица от държавата на пребиваване, а не от държавата на последната му заетост.
În ceea ce privește Regulamentul nr. 883/2004, Comisia Europeană propusese să se pună capăt sistemului existent, potrivit căruia lucrătorul frontalier aflat în șomaj primește prestațiile de șomaj mai curând din partea statului de reședință decât din partea statului în care a lucrat ultima dată.

Въвеждането на 12-месечен период преди един пограничен работник да може да кандидатства за обезщетения в държавата членка на последно осъществявана дейност може да доведе до допълнителни административни затруднения.
Introducerea unei perioade de 12 luni înainte ca un lucrător frontalier să poată pretinde prestații în statul membru în care și-a desfășurat ultima activitate este de natură să conducă la dificultăți administrative suplimentare.

Ii Пограничен работник, който е[напълно] безработен, получава обезщетения в съответствие с разпоредбите на законодателството на държавата членка, на чиято територия пребивава като лице, което по време на последната си заетост е било субект на това законодателство;
(ii) lucrătorul frontalier aflat în șomaj total beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului membru pe al cărui teritoriu are reședința, ca și cum ar fi fost supus acelei legislații pe parcursul desfășurării ultimei sale activități;

От член 65, параграф 2 от Регламент № 883/2004 следва, че напълно безработният пограничен работник, който е пребивавал в държава членка, различна от компетентната държава членка, и продължава да пребивава в тази държава членка- държавата членка на пребиваване,- се поставя на разположение на службите по заетостта на тази държава.
Rezultă din articolul 65 alineatul(2) din Regulamentul nr. 883/2004 că lucrătorul frontalier aflat în șomaj total care își avea reședința într‑un alt stat membru decât statul membru competent și care continuă să aibă reședința în acest stat membru, statul membru de reședință, se pune la dispoziția serviciilor de ocupare a forței de muncă din statul membru respectiv.

(i) пограничен работник, който е частично или непрекъснато безработен в предприятието, в което е нает на работа, получава обезщетения в съответствие с разпоредбите на законодателството на компетентната държава като пребиваващ на територията на тази държава; тези обезщетения се предоставят от компетентната институция;
(a)(i) un lucrător frontalier care se află în şomaj parţial sau accidental la întreprinderea care îl încadrează beneficiază de prestaţii în conformitate cu legislaţia statului competent, ca şi când ar fi rezident pe teritoriul acelui stat; aceste prestaţii sunt acordate de instituţia competentă;

Преюдициално запитване- Член 99 от Процедурния правилник на Съда- Свободно движение на работници- Равно третиране- Член 5 ДФЕС- Регламент(ЕО) № 883/2004- Член 4- Спогодба за социална сигурност между държавата членка по заетостта и трета страна- Семейни обезщетения- Прилагане по отношение на пограничен работник, който нито е гражданин на някоя от договарящите държави по спогодбата, нито пребивава в някоя от тях“.
Trimitere preliminară- Articolul 99 din Regulamentul de procedură al Curții- Libera circulație a lucrătorilor- Egalitate de tratament- Articolul 45 TFUE- Regulamentul(CE) nr. 883/2004- Articolul 4- Convenție privind securitatea socială încheiată între statul membru de încadrare în muncă și o țară terță- Prestații familiale- Aplicare în cazul unui lucrător frontalier care nu este nici resortisant, nici rezident al unuia dintre statele contractante laconvenție”.

Безработно лице, без да е пограничен работник, което не се върне в неговата държава-членка по пребиваване, се поставя на разположение на службите по заетостта на държавата-членка, чието законодателство за последно е било подчинено.
Persoana aflată în șomaj, care nu este lucrător frontalier și care nu se întoarce în statul membru de reședință, se pune la dispoziția serviciilor de ocupare a forței de muncă din statul membru a cărui legislație i s-a aplicat ultima dată.

Пограничен работник, който се пенсионира има право, в случай на болест, да продължава да получава обезщетения в натура в държавата-членка, в която последно е осъществявал дейност като заето или самостоятелно заето лице, доколкото това представлява продължение на лечението, започнало в тази държава-членка.
Lucrătorul frontalier care s-a pensionat pentru limita de vârstă sau pentru invaliditate are dreptul ca, în caz de boală, să continue să beneficieze de prestații în natură în statul membru în care și-a desfășurat ultima dată activitatea salariată sau independentă, în măsura în care aceste prestații reprezintă o continuare a tratamentului care a început în statul membru respectiv.

Лице, което е безработно, което не е пограничен работник и което не се връща в държавата-членка на пребиваване, трябва да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата-членка, чието законодателство е било приложено последния път.
Persoana aflată în șomaj, care nu este lucrător frontalier și care nu se întoarce în statul membru de reședință, se pune la dispoziția serviciilor de ocupare a forței de muncă din statul membru a cărui legislație i s-a aplicat ultima dată.

(ii) пограничен работник, който е напълно безработен, получава обезщетения в съответствие с разпоредбите на законодателството на държавата-членка, на чиято територия пребивава като лице, което по време на последната си заетост е било субект на това законодателство; тези обезщетения се предоставят от и за сметка на институцията по мястото на пребиваване.
(ii) un lucrător frontalier aflat în şomaj total primeşte beneficiază de prestaţii în conformitate cu legislaţia statului membru pe al cărui teritoriu este rezident, ca şi când ar fi făcut obiectul legislaţiei respective pe perioada ultimei încadrări în muncă; instituţia de la locul de reşedinţă acordă aceste prestaţii pe propria sa cheltuială;

Ако лицето е работило в Швейцария като пограничен работник и ако по време на три години, предшестващи непосредствено материализирането на риска по смисъла на швейцарското законодателство, то е плащало вноски най-малко за дванадесет месеца в съответствие с това законодателство.
În cazul în care a lucrat ca lucrător frontalier în Liechtenstein, timp de trei ani imediat anteriori producerii riscului în conformitate cu legislația din Liechtenstein, a plătit contribuții în temeiul legislației respective timp de cel puțin douăsprezece luni, fie.

Пограничен работник, който се е пенсионирал поради старост или инвалидност, има право в случай на болест да продължи да получава обезщетения в натура в държавата-членка, в която той последно е осъществявал дейност като заето или самостоятелно заето лице, доколкото това представлява продължение на лечението, започнало в тази държава-членка.„Продължение на лечението“ означава продължение на изследванията, диагностиката и лечението на болестта за цялото ѝ времетраене.
(1) Lucrătorul frontalier care s-a pensionat din motive de limită de vârstă sau de invaliditate are dreptul ca, în caz de boală, să continue să beneficieze de prestații în natură în statul membru în care și-a desfășurat ultima dată activitatea salariată sau independentă, în măsura în care aceste prestații reprezintă o continuare a tratamentului care a început în statul membru respectiv.

А Периодите, през които един пограничен работник, който пребивава на територията на държава- членка, различна от Дания, е упражнявал трудова или търговска дейност на територията на Дания, трябва да се разглеждат като периоди на пребиваване от гледна точка на датското законодателство.
(a) Perioadele în timpul cărora un lucrător frontalier care are reşedinţa pe teritoriul unui alt stat membru decât Danemarca şi-a desfăşurat activitatea profesională pe teritoriul Danemarcei se consideră ca perioade de rezidenţă în scopul aplicării legislaţiei daneze.

Пограничен работник, който се е пенсионирал поради старост или инвалидност, има право в случай на болест или на нужда от дългосрочни грижи да продължи да получава обезщетения в натура в държавата членка, в която той последно е осъществявал дейност като заето или самостоятелно заето лице, доколкото това представлява продължение на лечението или на дългосрочните грижи, започнало(и) в тази държава членка.“.
Lucrătorul frontalier care s-a pensionat din motive de limită de vârstă sau de invaliditate are dreptul ca, în caz de boală sau de nevoie de îngrijire pe termen lung, să continue să beneficieze de prestații în natură în statul membru în care și-a desfășurat ultima dată activitatea salariată sau independentă, în măsura în care aceste prestații reprezintă o continuare a tratamentului sau a îngrijirii pe termen lung care a început în statul membru respectiv.

Ii Заето лице, различно от пограничен работник, което е[напълно] безработно и което се поставя на разположение за работа на службите по заетостта на територията на държавата членка, в която пребивава, или което се завръща на тази територия, получава обезщетения в съответствие със законодателството на тази държава като лице, което за последен път е било заето на работа там;
(ii) lucrătorul salariat, altul decât un lucrător frontalier, aflat în șomaj complet și care se pune la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă pe teritoriul statului membru unde are reședința sau care revine pe acel teritoriu beneficiază de prestații în conformitate cu legislația statului respectiv ca și cum și‑ar fi desfășurat ultima activitate acolo;

Въпреки това, работник, без да е пограничен работник, на когото са били отпускани обезщетения за сметка на компетентната институция на държавата-членка, на чието законодателство е бил подчинен при завръщането си в държавата-членка по пребиваване първо получава обезщетения в съответствие с член 64, като получаването на обезщетения в съответствие с буква а се спира за периода през който той получава обезщетения съгласно законодателството, на което последно е бил подчинен.
(b) Cu toate acestea, un lucrător care nu este lucrător frontalier și care a primit prestații în numele instituției competente din statul membru a cărui legislație i s-a aplicat ultima oară beneficiază mai întâi, la întoarcerea în statul membru de reședință, de prestații în conformitate cu articolul 64, acordarea de prestații în conformitate cu litera(a) fiind suspendată pe perioada în care lucrătorul primește prestații în temeiul legislației care i s-a aplicat ultima dată.

Работник, който не е пограничен работник и който е получил обезщетения от името на компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство му е приложено последния път, получава първо, при завръщане в държавата-членка на пребиваване, обезщетения от институцията на компетентната държава, като е спряно предоставянето на обезщетения от държавата на пребиваване за периода, в който работникът получава обезщетения съгласно законодателството, което му е било последно приложено.
Un lucrător care nu este lucrător frontalier și care a primit prestații în numele instituției competente din statul membru a cărui legislație i s-a aplicat ultima oară beneficiază mai întâi, la întoarcerea în statul membru de reședință, de prestații de la instituția din statul competent, acordarea de prestații de la statul de reședință fiind suspendată pe perioada în care lucrătorul primește prestații în temeiul legislației care i s-a aplicat ultima dată.

Въпреки това, работник, без да е пограничен работник, на когото са били отпускани обезщетения за сметка на компетентната институция на държавата-членка, на чието законодателство е бил подчинен при завръщането си в държавата-членка по пребиваване първо получава обезщетения в съответствие с член 64, като получаването на обезщетения в съответствие с буква а се спира за периода през който той получава обезщетения съгласно законодателството, на което последно е бил подчинен.
Aceste prestații se acordă de către instituția de la locul de reședință.(b) Cu toate acestea, un lucrător care nu este lucrător frontalier și care a primit prestații în numele instituției competente din statul membru a cărui legislație i s‑a aplicat ultima oară beneficiază mai întâi, la întoarcerea în statul membru de reședință, de prestații în conformitate cu articolul 64, acordarea de prestații în conformitate cu litera(a) fiind suspendată pe perioada în care lucrătorul primește prestații în temeiul legislației care i s‑a aplicat ultima dată.

Погранични работници и членове на техните семейства- Особени правила.
Lucrătorii frontalieri şi membrii familiilor lor- Reguli speciale.

Погранични работници- Особено правило.
Lucrătorii frontalieri- Regulă specială.

За погранични работници;
Pentru lucratorii transfrontalieri;