Какво е " ASPECTE ALE ORGANIZĂRII " на Български - превод на Български

• аспекти на организацията

Примери за използване на Aspecte ale organizării на Румънски и техните преводи на Български

Directiva privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.
Относно някои аспекти на организацията на работното време.

Având în vedere Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului delucru(7).
Като взе предвид Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време(7).

Perioadele minime de repaus- alte aspecte ale organizării timpului de lucru.
Минимална почивка- други аспекти на организацията на работното време.

În această cauză, Curtea a hotărât că, în calitate de excepţii de la reglementarea comunitară conţinută în Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru JO L 307, p.
По това дело Съдът е постановил, че като изключения от общностната правна уредба на организацията на работното време предвидените в член 17 от Директива 93/104/ЕО на Съвета от 23 ноември 1993 година относно някои аспекти на организацията на работното време ОВ L 307, стр.

Perioade minime de repaus- alte aspecte ale organizării timpului de lucru.
Минимална продължителност на почивката- други аспекти на организацията на работното време.

În plus, dispozițiile capitolului III din directiva propusă sprijină realizarea unei organizări a timpului de lucru care protejează securitatea și sănătatea lucrătorilor, tratată de Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.
Освен това, разпоредбите на глава III от предлаганата директива подкрепят създаването на организация на работното време, която защитава безопасността и здравето на работниците, обхванати в Директива 2003/88/ЕО относно някои аспекти на организацията на работното време.

Cercetările au analizat diferitele aspecte ale organizării timpului de lucru și implicațiile pentru productivitate și condițiile de muncă.
Проучването разглежда различните аспекти на организацията на работното време и последиците за производителността и условията на труд.

(2) Consiliul a adoptat Directiva 93/104/CE1 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru.
Съветът прие Директива 93/104/ЕО 1 относно някои аспекти на организацията на работното време.

Aceasta oferă ocazia de a raționaliza aspecte ale organizării agenției și de a consolida principii importante, cum ar fi evaluarea, transparența și rentabilitatea.
Тя дава възможност да се рационализират аспекти на организацията на Агенцията и да бъдат утвърдени важни принципи, като принципите за оценка, прозрачност и ефективност на разходите.

Nu există nici un motiv să se presupună că hotărârea menţionată nu se aplică regulilor comparabile privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru în sectoarele şi activităţile excluse.
Няма никакви основания да се предполага, че това съдебно решение не е приложимо за подобни правила, отнасящи се до някои аспекти на организацията на работното време в изключените сектори и дейности.

(3) Consiliul a adoptat Directiva 93/104/CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru(1); întrucât transportul maritim a fost unul din sectoarele de activitate excluse din domeniul de aplicare a directivei menţionate;
(3) Съветът прие Директива 93/104/ЕО от 23 ноември 1993 г. относно някои аспекти на организацията на работното време(1); като има предвид, че морският транспорт е един от секторите на дейност, изключени от обхвата на тази директива;

(11) Propunerea modificată de directivă a Parlamentului European și a Consiliului de modificare a Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru; COM(2005) 246 final.
(11) Изменено предложение за Директива на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Директива 2003/88/ЕО относно някои аспекти на организацията на работното време, СOM(2005) 246 окончателен.

De modificare a Directivei Consiliului 93/104/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, pentru a include sectoarele şi activităţile excluse din directiva menţionată.
За изменение и допълнение на Директива на Съвета 93/104/ЕО относно определени аспекти на организацията на работното време, с цел да се обхванат секторите и дейностите, изключени от тази директива.

Ministerul Sănătății al URSS, Consiliul Central pentru Administrarea Stațiunilor Sindicatelor, în colaborare cu Ministerul Educației al URSS, au emis documente de reglementare speciale și scrisori instructive care reglementează cele mai importante aspecte ale organizării tratamentului sanatoriu și spa pentru copii, lucrările medicale și educaționale.
Министерството на здравеопазването на СССР, Централният съвет за управление на курортите на профсъюзите и Министерството на образованието на СССР издават специални регулаторни документи и брифингови писма, регламентиращи най-важните аспекти на организацията на санаториалното лечение на деца, медицинска и образователна работа.

(2) Directiva Consiliului 93/104/CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru5 face posibilă adoptarea unor cerinţe mai specifice pentru organizarea timpului de lucru.
(2) Директива 93/104/EО на Съвета от 23 ноември 1993 г. относно някои аспекти на организацията на работното време 5 дава възможност да се приемат по-специфични изисквания за организацията на работното време.

Perioada de pauză în cursul căreia angajatul trebuie să fie la dispoziția angajatorului său în cel mult două minute, în cazul unei deplasări de urgență la intervenție, trebuie considerată„timp delucru” în sensul articolului 2 din Directiva 2003/88/CE1 a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru?
Счита ли се периодът на почивка по време на работа, през който работникът трябва да се яви до две минути, за да бъде на разположение на работодателя си в случай на спешно повикване, за„работно време“ по смисъла на член 2 от Директива 2003/88/ЕО1 на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време?

Având în vedere Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru(Directiva privind timpul de lucru)(3).
Като взе предвид Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време(Директива относно работното време)(3).

Conceperea și lansarea de propuneri privind structurarea diverselor aspecte ale organizării generale, inclusiv selecționarea și achiziționarea materialelor, în scopul asigurării unei influențe pozitive asupra calității vieții copiilor și a serviciilor oferite părinților;
Може също така да разработвате предложения за планиране на различни аспекти от общата организация, включително избирането и закупуването на материали с цел оказване на положително въздействие върху качеството на живот на децата и услугите, предоставяни на родителите.

În cazul unui răspuns afirmativ, articolul 2 alineatul(2) din Directiva 89/391/CEE privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă trebuie interpretat în sensul că articolul 2 punctele 1 și 2 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru nu trebuie aplicat polițiștilor care sunt membri ai personalului profesionist din cadrul Serviciului de Poliție pentru Intervenție Rapidă?
При утвърдителен отговор трябва ли член 2, параграф 2 от Директива 89/391/ЕИО за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място да се тълкува в смисъл, че член 2, точки 1 и 2 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно някои аспекти на организацията на работното време не следва да се прилага спрямо полицейските служители, които са професионални служители към Полицията за бърза намеса?

Dispozițiile articolelor 6 și 16 din Directiva 2003/88/CE din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru1 trebuie interpretate în sensul că impun o perioadă de referință definită pe o bază variabilă sau în sensul că lasă statelor membre posibilitatea de a-i conferi un caracter variabil sau fix?
Трябва ли разпоредбите на членове 6 и 16 от Директива 2003/88/ЕО от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време1 да се тълкуват в смисъл, че предвиждат гъвкаво определен референтен период или че оставят свобода на държавите членки да го уредят като гъвкав или фиксиран период?

Din articolul 7 alineatul(2) din Directiva 2003/88 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru rezultă că un funcționar, a cărui incapacitate de muncă justificată din punct de vedere medical a continuat aproape în toată perioada de referință, nu poate fi privat de posibilitatea de a beneficia de o indemnizație financiară pentru concediul anual neefectuat.
От член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време следва, че длъжностно лице, чиято медицински обоснована неработоспособност е продължила през почти целия референтен период, не може да бъде лишен от възможността да се ползва от финансово обезщетение за неизползвания годишен отпуск.

Articolul 5 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru1 trebuie interpretat în sensul că se opune unei dispoziții naționale care permite suprapunerea perioadei de repaus săptămânal cu concedii plătite efectuate în alte scopuri decât cel de odihnă?
Трябва ли член 5 от Директива 2003/88/ЕО(1) на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време да се тълкува в смисъл, че не допуска национална правна уредба, която позволява ползването на различните видове специален платен отпуск с цел, различна от почивка, да съвпада със седмичната почивка?

(2) Directiva Consiliului 93/104/CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru4 stabileşte cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru organizarea timpului de lucru, cu privire la perioadele de repaus zilnic, pauze, repaus săptămânal, durata maximă a săptămânii de lucru, concediul anual şi anumite aspecte legate de munca de noapte, munca în schimburi şi ritmul muncii.
(2) Директива на Съвета 93/104/ЕО от 23 ноември 1993 г. относно определени аспекти на организацията на работното време4, определя минимални изисквания за безопасност и здраве при организацията на работното време, във връзка с периодите за ежедневен отдих, за почивка, за седмичен отдих, за максимално седмично работно време, за годишен отпуск и с аспектите на нощната работа, на работата на смени и на графиците на работа.

Articolul 7 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că se opune unei dispoziții naționale care permite suprapunerea concediului de odihnă anual cu concedii plătite efectuate în alte scopuri decât cele de odihnă, de destindere și de recreere?
Трябва ли член 7 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време да се тълкува в смисъл, че не допуска национална правна уредба, която позволява ползването на различни видове платен отпуск с цел, различна от почивка, отдих и развлечение, да съвпада с годишния отпуск?

Articolul 7 alineatul(1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru trebuie interpretat în sensul că nu se opune unor dispoziţii sau unor practici naţionale potrivit cărora un lucrător aflat în concediu medical nu are dreptul la un concediu anual plătit efectuat într‑o perioadă de concediu medical.
Член 7, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национални разпоредби или практика, съгласно които работник в отпуск по болест няма право да ползва платен годишен отпуск през период от време, който се включва в рамките на отпуск по болест.

Articolul 1 alineatul(3) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru1 trebuie interpretat în sensul că domeniul de aplicare personal al acestei directive este limitat de articolul 2 din Directiva 89/391/CEE privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă? 2?
Трябва ли член 1, параграф 3 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно някои аспекти на организацията на работното време1 да се тълкува в смисъл, че приложното поле ratione personae на тази директива се определя от член 2 от Директива 89/391/ЕИО за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето на работниците на работното място2?

Directiva privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru1 recunoaste oricarui lucrator dreptul la concediu anual.
Директивата относно някои аспекти на организацията на работното време1 признава на всеки работник правото на годишен отпуск.

Până la adolescenţă, toate aspectele fundamentale ale organizării creierului sunt formate şi, în acest timp, suferă rafinarea care va permite creierului să aleagă modul optim de a face faţă cerinţelor mediului.
По-конкретно в юношеството всички основни аспекти на организацията на мозъка са налице и през този период претърпяват усъвършенстване, което ще позволи най-оптималния начин да се справи с нуждите на специфичната среда.