Какво е " POLITICA DE REMUNERARE " на Български - превод на Български

• политиката за възнагражденията
• политика за възнагражденията

Примери за използване на Politica de remunerare на Румънски и техните преводи на Български

Dreptul de vot privind politica de remunerare.
Право на глас по политиката за възнагражденията.

Politica de remunerare votată ar trebui să fie publicată fără întârziere.
Одобрената политика за възнагражденията следва незабавно да бъде публично оповестена.

Articolul 9a Dreptul de vot privind politica de remunerare.
Член 9а Право на глас по политиката за възнагражденията.

(aa) politica de remunerare este o politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului.”;
Aa политиката за възнагражденията е неутрална по отношение на пола;“;

Informaţiile privind procesul decizional care defineşte politica de remunerare aleasă;
Информация относно процеса на вземане на решение, използван при избор на политиката за възнагражденията;

(b) politica de remunerare este coerentă cu o gestionare adecvată și eficace a riscurilor și promovează o astfel de gestionare;
Политиката на възнаграждение е съобразена с разумното и ефективно управление на риска и го насърчава;

Statele membre pot să prevadă ca votul adunării generale pe politica de remunerare să fie consultativ.
Въпреки това държавите членки могат да предвидят, че гласуването от общото събрание на политиката за възнагражденията има съвещателен характер.

Politica de remunerare ar fi elaborată în continuare de consiliul de supraveghere și ar fi supusă ulterior acționarilor pentru confirmare.
Надзорният съвет ще продължи да разработва политиката за възнагражденията, която ще бъде представяна на акционерите за утвърждаване.

Statele membre se asigură că acționarii au dreptul de a vota cu privire la politica de remunerare în ceea ce privește administratorii.
Държавите членки гарантират, че акционерите имат право да гласуват по политиката за възнагражденията по отношение на директорите.

Politica de remunerare va fi mai bine corelată cu interesul pe termen lung al investitorilor și cu realizarea obiectivelor de investiții ale OPCVM; și.
Политиката за възнагражденията ще бъде по-тясно свързана с дългосрочните интереси на инвеститорите и постигането на инвестиционните цели на ПКИПЦК; както и.

(3) Totuși, statele membre pot prevedea ca votul în cadrul adunării generale cu privire la politica de remunerare să fie consultativ.
Въпреки това държавите членки могат да предвидят, че гласуването от общото събрание на политиката за възнагражденията има съвещателен характер.

Politica de remunerare, care ține cont de criteriile naționale de stabilire a salariilor, face o distincție clară între criteriile de stabilire:.
В политиката за възнагражденията, като се отчитат националните критерии за определяне на заплатите, се прави ясна разлика между критериите за определяне на:.

Acționarii vor avea dreptul de a aproba politica de remunerare și modul în care politica de remunerare a fost aplicată în anul anterior.
С посочените членове на акционерите се предоставя правото да одобряват политиката за възнагражденията и да гласуват по съответния доклад, в който се представя начинът на прилагане на политиката за възнагражденията през изминалата година.

Politica de remunerare adecvata garanteaza retributia conditionata de performanta si stimuleaza directorii sa asigure sustenabilitatea societatii pe termen mediu si lung.
Една подходяща политика на възнагражденията следва да гарантира заплащане според постигнатите резултати и да стимулира директорите да осигурят устойчивостта на дружеството в средносрочен и дългосрочен план.

Acționarilor ar trebui să li se ofere mai multe posibilități de a supraveghea politica de remunerare și tranzacțiile cu părțile afiliate, iar cooperarea dintre acționari în acest scop ar trebui să fie facilitată.
Трябва да им се предложат повече възможности за надзор над политиката за възнаграждения и сделките между свързани лица, а сътрудничеството между акционери в тази област трябва да бъде улеснено.

(h) politica de remunerare, care ține cont de normele naționale de stabilire a salariilor, face o distincție clară între criteriile aplicate pentru stabilirea următoarelor elemente:.
В политиката на възнаграждение, като се отчитат националните правила за определяне на заплатите, се прави ясна разлика между критериите за определяне на:..

Îmbunătățirea transparenței privind politicile de remunerare și remunerările individuale ale directorilor și acordarea acționarilor a dreptului de vot cu privire la politica de remunerare.
Подобряване на прозрачността на политиките за възнаграждения и индивидуалните възнаграждения на директорите и предоставяне на право на глас на акционерите по отношение на политиките за възнаграждения.

Politica de remunerare adecvată garantează retribuţia condiţionată de performanţă şi stimulează directorii să asigure sustenabilitatea societăţii pe termen mediu şi lung.
Една подходяща политика на възнагражденията следва да гарантира заплащане според постигнатите резултати и да стимулира директорите да осигурят устойчивостта на дружеството в средносрочен и дългосрочен план.

Articolele respective le oferă acționarilor dreptul de a aproba politica de remunerare și de a vota raportul de remunerare, care descrie modul în care politica de remunerare a fost aplicată în ultimul an.
С посочените членове на акционерите се предоставя правото да одобряват политиката за възнагражденията и да гласуват по съответния доклад, в който се представя начинът на прилагане на политиката за възнагражденията през изминалата година.

Politica de remunerare corespunde strategiei de afaceri, obiectivelor, valorilor si intereselor pe termen lung ale institutiei de credit si cuprinde masuri pentru a evita conflictele de interese;
Политиката за възнагражденията отговаря на бизнес стратегията, целите, ценностната система и дългосрочните интереси на кредитната институция и включва мерки за избягване на конфликти на интереси;

Conform Comisiei Europene, doar 13 state membre le acordă în prezent acționarilor un cuvânt de spus privind remunerația, fie printr-un vot privind politica de remunerare a directorilor și/sau printr-un raport.
По данни на Европейската комисия в момента само 13 страни членки на ЕС, включително България, предоставят възможност на акционерите да изразят мнението си относно заплащането. Това става или чрез гласуване за политиката на възнагражденията на директорите, и/или чрез доклад.

Administrarea: politica de remunerare ar trebui să fie transparentă la nivel intern, clară și documentată în mod corespunzător și să prevadă măsuri prin care să se evite conflictele de interese.
Управление: политиката на възнагражденията трябва да бъде прозрачна по своята същност, ясна и правилно документирана, както и да предвижда мерки за избягване на конфликти на интереси.

Articolele 9a-9b impun societăților cotate la bursă să publice informații detaliate și ușor de consultat privind politica de remunerare și remunerarea individuală a administratorilor, iar articolul 9b autorizează Comisia să prevadă o prezentare standard a unora dintre aceste informații printr-un act de punere în aplicare.
По силата на член 9а и член 9б дружествата, регистрирани на фондовата борса, ще трябва да публикуват подробна и лесна за ползване информация относно политиката за възнагражденията и индивидуалните възнаграждения на директорите, а с член 9б на Комисията се дават правомощия да определи стандартна форма за представяне на част от тази информация с акт за изпълнение.

(c) politica de remunerare include măsuri menite să evite conflictele de interese, încurajează comportamentul responsabil în afaceri și promovează conștientizarea riscurilor și asumarea prudentă a riscurilor;
Политиката на възнаграждение включва мерки за избягване на конфликти на интереси, поощрява отговорното делово поведение и насърчава осведомеността за риска и предпазливото поемане на риск;

Propunerea vizează creșterea transparenței în ceea ce privește politica de remunerare și remunerația efectivă acordată administratorilor și crearea unei corelații mai bune între plată și performanță în cazul administratorilor prin îmbunătățirea supravegherii de către acționari a remunerației administratorilor.
Настоящото предложение е предназначено за повишаване на прозрачността на политиката за възнагражденията и действителните възнаграждения, предоставяни на директорите, и за по-ефективно обвързване на заплащането им с постигнатите от тях резултати чрез подобряване на надзора на акционерите върху възнагражденията на директорите.

Politica de remunerare corespunde strategiei de afaceri, obiectivelor, valorilor si intereselor pe termen lung ale institutiei de credit si cuprinde masuri pentru a evita conflictele de interese;
Политиката за възнагражденията отговаря на стратегията за дейността, целите, ценностната система и дългосрочните интереси на институцията и включва мерки за предотвратяване на конфликтите на интереси;

(17) Pentru a garanta că politica de remunerare efectivă este conformă cu politica aprobată, acționarilor ar trebui să li se acorde dreptul de vot în cadrul raportului de remunerare al societății.
(17) За да се гарантира, че прилагането на политиката за възнагражденията съответства на одобрената политика, акционерите следва да получат право да гласуват по доклада на дружеството за възнагражденията..

Politica de remunerare este compatibilă cu gestionarea sănătoasă și eficace a riscurilor și promovează acest tip de gestionare, fără a încuraja asumarea de riscuri care nu este conformă cu profilul de risc, regulile sau documentele constitutive ale OPCVM-urilor pe care societatea de administrare le administrează;
Политиката за възнагражденията съответства и насърчава разумното и ефективно управление на риска, като не поощрява поемането на рискове, които не са съобразени с рисковите профили, устава или учредителните документи на управляваните от тях ПКИПЦК;

Politica de remunerare neutră în privința genului în cadrul unei instituții de credit sau al unei firme de investiții înseamnă o politică de remunerare bazată pe remunerarea egală pentru femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.
(64a)„неутрална по отношение на пола политика за възнагражденията“ в кредитна институция или инвестиционен посредник означава политика за възнагражденията, основана на равно заплащане за мъжете и жените за равен труд или за труд с равна стойност.

Politica de remunerare corespunde strategiei de afaceri, obiectivelor, valorilor şi intereselor pe termen lung ale împrumutătorului şi cuprinde măsuri pentru a evita conflictele de interese, inclusiv prin asigurarea faptului că remuneraţia nu depinde de numărul sau ponderea solicitărilor de credit acceptate.
Политиката на възнаграждение съответства на стопанската стратегия, цели, ценности и дългосрочни интереси на кредитора и включва мерки за избягване на конфликти на интереси, по-специално като се предвижда възнаграждението да не зависи от броя или процента на одобрените искания за кредит.