Какво е " DIFERENȚA DE REMUNERARE " на Български - превод на Български

• разликата в заплащането
• разлика в заплащането

Примери за използване на Diferența de remunerare на Румънски и техните преводи на Български

Diferența de remunerare între femei și bărbați(dezbatere).
Разлика в заплащането на жените и мъжете(разискване).

În medie, femeile au câștigat mai puțin decât bărbații în toate statele membre, însă diferența de remunerare între femei și bărbați variază.
Средно жените са печелили по-малко от мъжете във всички държави членки, но разликата в заплащането между жените и мъжете варира.

Figura 4: Diferența de remunerare între femei și bărbați, 2015.
Фигура 4: Разлика в заплащането на жените и мъжете, 2015 г.

Diferitele state membre au ferme de dimensiuni diferite, iar diferența de remunerare în agricultură este ridicată“, a spus ea.
Различните държави членки имат стопанства с различен размер и разликите в заплащането на труда в селското стопанство са големи.“, каза още тя.

Diferența de remunerare între femei și bărbați sub formă neajustată(tsdsc340).
Разлика в заплащането на мъжете и жените, некоригирани данни(tsdsc340).

Alte măsuri propuse includ: colectarea unor date statistice îmbunătățite și actualizate privind diferența de remunerare între femei și bărbați;
Предложени бяха и други мерки, сред които: събирането на подобрени и актуални статистически данни относно разликата в заплащането на жените и мъжете;

Comisia Europeană- Diferența de remunerare între femei și bărbați.
Европейска комисия- разлика в заплащането на мъжете и жените.

În schimb, au scăzut: intensitatea sărăciei, disparitățile în materie de venituri, rata de șomaj pe termen lung și diferența de remunerare dintre femei și bărbați.
Въпреки това намаляват интензивността на бедността, неравенството в доходите, делът на трайно безработните и разликата в заплатите на мъжете и жените.

Diferența de remunerare este de 16,2%, aproape la același nivel ca în 2012.
Разликата в заплащането на мъжете и жените е 16, 2%, почти на същото ниво като през 2012 г.

În plus, introducerea unei directive a UE care să abordeze diferența de remunerare între femei și bărbați și măsuri obligatorii de transparență a salariilor.
Освен това, да се въведе директива на ЕС за преодоляване на различията в заплащането на жените и мъжете, както и относно мерките за прозрачност при заплащането.

Diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne la 16,5% și, potrivit Eurostat, în unele state membre decalajul s-a mărit de fapt în ultimii cinci ani.
Разликата в заплащането между жените и мъжете продължава да бъде 16,5% и според Евростат в някои държави членки тя всъщност е нараснала през последните пет години.

În ciuda tendinței generale ușor pozitive, există state membre în care diferența de remunerare între femei și bărbați se accentuează, cum ar fi Bulgaria, Franța, Letonia, Ungaria, Portugalia și România.
Въпреки като цяло леко положителната тенденция има държави-членки, в които разликата в заплащането на мъжете и жените се увеличава, като например България, Франция, Латвия, Унгария, Португалия и Румъния.

Întrucât diferența de remunerare între bărbați și femei este de 16,3% și întrucât formele atipice și nesigure de contracte de muncă afectează, de asemenea, mai mult femeile decât bărbații;
Като има предвид, че разликата в заплащането на мъжете и жените е 16,3%, и като има предвид, че нетипичните и несигурните трудови договори също засягат в по-голяма степен жените, отколкото мъжете;

Între altele, sancțiunile privind persoanele care angajau resortisanți ai țărilor terțe aflați în situație de ședere ilegală(1) sau diferența de remunerare între bărbați și femei(2). flexicuritatea a fost, de asemenea.
Сред тях бяха становището относно санкциите срещу работодатели на незаконно пребиваващи граждани на трета държава(1) и това относно разликата в заплащането на жените и мъжете(2).

Subliniază că, diferența de remunerare între femei și bărbați are ca rezultat o diferență și mai mare între pensiile femeilor și ale bărbaților;
Посочва, че разликите в заплащането при жените и мъжете водят до още по-високи разлики в пенсиите;

Întrucât diferențele de remunerare și de pensii între femei și bărbați reprezintă probleme persistente în UE, care se pot constata ușor în diverse sectoare economice, inclusiv în mass-media, unde diferența de remunerare este de 17%;
Като има предвид, че разликите между половете при заплащането и пенсиите са постоянен проблем в ЕС и че са очевидни в различни икономически сектори, включително в медиите, където разликата в заплащането на жените и мъжете е 17%;

(g) să elimine diferența de remunerare între femei și bărbați, diferența de venituri(câștiguri) pe parcursul întregii vieți și decalajele în materie de pensie;
Да премахне разликата в заплащането на жените и мъжете, разликата във възнагражденията(приходите) през целия живот и разликата в пенсиите;

Regretă că„plafonul de sticlă” existent pentru femeile antreprenoare, diferența de remunerare între femei și bărbați și descurajarea societală a antreprenoriatului feminin reprezintă în continuare fenomene răspândite la nivel mondial;
Изразява съжаление във връзка с това, че стъкленият таван за жените в бизнеса, разликата в заплащането на жените и мъжете и ограниченията от страна на обществото по отношение на предприемаческата дейност на жените продължават да бъдат явления, които се срещат в цял свят;

Diferența de remunerare- diferența medie între venitul orar al femeilor și cel al bărbaților la nivelul întregii economii- nu s-a atenuat aproape deloc în ultimii ani, stagnând la 16,4% în Uniunea Europeană(IP/14/190).
Разликата в заплащането- средната разлика между почасовото възнаграждение на жените и мъжете във всички сектори на икономиката- почти не се е променила през последните години и запазва ниво от 16, 4% в Европейския съюз(IP/14/190).

Conform unui raport publicat de Comisia Europeană, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este, în continuare, o realitate în toate țările UE, nivelul său variind de la 27,3% în Estonia, la 2,3% în Slovenia.
Според данните на Брюксел разликата в заплащането на мъжете и жените все още е реалност във всички страни от ЕС, като варира между 27, 3% в Естония и 2,3% в Словения.

Diferența de remunerare între femei și bărbați, sub formă neajustată, este definită drept diferența dintre veniturile salariale orare brute medii ale bărbaților și cele ale femeilor, exprimată ca procent din veniturile salariale orare brute medii ale bărbaților.
Некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете се определя като разликата между средните брутни почасови доходи на мъжете и на жените, изразена като процент от средните брутни почасови доходи на мъжете.

Conform unui raport publicat de Comisia Europeană, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este, în continuare, o realitate în toate țările UE, nivelul său variind de la 27,3% în Estonia, la 2,3% în Slovenia.
Съгласно доклада, публикуван от Европейската комисия, разликата в заплащането на мъжете и жените все още е реалност във всички страни от ЕС, като варира между 27, 3% в Естония и 2, 3% в Словения.

Diferența de remunerare dintre femei și bărbați nu s-a redus în ultimii ani și este cauzată, în mare parte, de faptul că femeile tind să fie angajate mai puțin sau să fie angajate în sectoare mai slab remunerate, de faptul că acestea obțin mai puține promovări, fac mai multe pauze în carieră și efectuează mai multă muncă neremunerată.
Разликата в заплащането на жените и мъжете не е намаляла през последните години и това се дължи до голяма степен на факта, че жените по-трудно си намират работа, работят в по-ниско платени сектори, получават по-малко повишения, прекъсват по-често кариерата си и извършват повече неплатен труд.

Comisia anunță o serie de acțiuni concrete pentru a elimina diferența de remunerare dintre femei și bărbați, prin intermediul unui plan de acțiune care să fie realizat începând de acum și până la sfârșitul mandatului său, în 2019.
Комисията обяви, че ще предприеме конкретни действия за преодоляване на разликата в заплащането на мъжете и жените чрез план за действие, който ще бъде изпълнен до края на нейния мандат през 2019 г.

(aq) să elimine diferența de remunerare între femei și bărbați din sectorul mass-media prin măsuri împotriva discriminării, care să asigure remunerarea egală pentru muncă egală între femei și bărbați;
Ар да допринесе за премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете в медийния сектор посредством мерки за борба с дискриминацията, които да гарантират равното заплащане на мъжете и жените за равен труд;

Ca și în orice altă țară membră UE, diferența de remunerare între femei și bărbați este cauzată în principal de segregarea de pe piața muncii în meserii practicate tradițional de către bărbați sau de către femei.
Както в останалите държави от ЕС, разликата в заплащането на жените и мъжете се дължи предимно на разделението на пазара на труда на работни места, заемани традиционно от мъже или жени.

Întrucât diferența de remunerare între bărbați și femei este de 16,3% și întrucât formele atipice și nesigure de contracte de muncă afectează, de asemenea, mai mult femeile decât bărbații;
Като има предвид, че разликата в заплащането на мъжете и жените възлиза на 16,3% и като има предвид, че нетипичните и несигурните форми на трудови договори също засягат в по-голяма степен жените, отколкото мъжете;

Hărțuirea sexuală, violența împotriva femeilor, diferența de remunerare dintre femei și bărbați și echilibrul dintre viața profesională și cea privată se numără printre temele principale care urmează să fie discutate pe parcursul celor două zile ale colocviului.
Сексуалният тормоз, насилието спрямо жените, разликата в заплащането на жените и мъжете и равновесието между професионалния и личния живот са сред основните теми, които ще се обсъждат на двудневния колоквиум.

În cazul în care diferența de remunerare între femei și bărbați este(prea) mare, persoanele vizate, membrii familiilor lor, sindicatele, asociațiile patronale, companiile, partidele politice, Parlamentul și Guvernul pot face ceva in privinta asta.
Когато разликите в заплащането между половете са(твърде) големи, онеправданите лица, членовете на техните семейства, професионалните съюзи, сдруженията на работодателите, компаниите, политическите партии, парламентът и правителството могат да направят нещо за това.

În toate statele membre, diferența de remunerare între femei și bărbați în 2014 au variat de la mai puțin de 5% în Slovenia și Malta, la mai mult de 20% în Estonia,[…].
Във всички държави-членки, на разликата в заплащането между половете в 2014 варира от по-малко от 5% в Словения и Малта за повече от 20% в Естония,[…].