Какво е " РАЗЛИКИТЕ В ЗАПЛАЩАНЕТО " на Румънски - превод на Румънски

• diferențele salariale
• diferențele de salarizare
• diferența de remunerare
• diferențelor salariale
• diferenţele de remunerare

Примери за използване на Разликите в заплащането на Български и техните преводи на Румънски

Какво поражда разликите в заплащането?
Ce determina diferențele salariale?

Разликите в заплащането остават големи.
Diferenţele salariale rămân foarte mari.

Репорт за разликите в заплащането между половете.
Raportul privind diferența de plăți pentru gen.

Какво може да направи една жена срещу разликите в заплащането?
Ce poate face o femeie împotriva diferențelor salariale?

Разликите в заплащането са реалност и са неминуеми, като остаряването.
Diferențele salariale apar și sunt inevitabile ca imbatranirea.

Title: Да намалим разликите в заплащането и икономическите разлики, които разкъсват ЕС!
Title: Să reducem diferențele salariale și economice care subminează UE!

Разликите в заплащането могат да се получат още на първата месторабота.
Diferențele salariale pot apărea chiar de la primul loc de muncă.

И двете организации могат да се съгласят, че разликите в заплащането между половете не трябва да превишават определени нива.
Ambele organizații pot conveni ca diferențele de salarizare între femei și bărbați în companii sa nu depășeasca un anumit nivel.

Разликите в заплащането между половете не се ограничават само до заплатите.
Diferenţele de remunerare între bărbaţi şi femei nu se limitează doar la salarii.

Това е доста комплексен феномен, затова Paylab се фокусира върху 7 области, които значително допринасят за намаляване на разликите в заплащането.
Acest fenomen este deosebit de complex, iar portalul Paylab prezintă factorii care contribuie la reducere diferențelor salariale.

Да намалим разликите в заплащането и икономическите разлики, които разкъсват Европейския съюз!”!
Să reducem diferențele salariale și economice care subminează UE!

Това е доста комплексен феномен, затова Paylab се фокусира върху 7 области, които значително допринасят за намаляване на разликите в заплащането.
Acest fenomen este deosebit de complex, iar portalul Paylab s-a concentrat pe 7 aspecte care contribuie semnificativ la reducerea diferențelor salariale.

По мое мнение разликите в заплащането на жените и мъжете, които упорито продължават да съществуват, са недопустими.
După părerea mea, diferenţele între remunerarea pentru femei şi bărbaţi, care continuă să existe stăruitor, sunt inacceptabile.

Балансът между половете, а именно участието на пазара на труда, както и разликите в заплащането и пенсиите между мъжете и жените;
Echilibrul de gen, îndeosebi în ceea ce privește participarea pe piața forței de muncă, și diferențele de remunerare și pensie dintre bărbați și femei;

Тоест разликите в заплащането между Запада и Изтока може би дори нарастват, независимо от позитивното развитие на Изтока.
Deci decalajele de salarizare între Vest și Est pot chiar să crească, în ciuda evoluției aparent mult mai pozitive în Est.

Общият резултат показа, че вторичните условия до голяма степен отразяват разликите в заплащането между половете на всеки пазар на труда.
Rezultatul general a fost acela că condiţiile secundare oglindesc în mare diferenţele de remunerare dintre femei şi bărbaţi care se întâlnesc în fiecare piaţă a muncii.

Посочва, че разликите в заплащането при жените и мъжете водят до още по-високи разлики в пенсиите;
Subliniază că, diferența de remunerare între femei și bărbați are ca rezultat o diferență și mai mare între pensiile femeilor și ale bărbaților;

Ще подкрепя разработването на механизми, чрез които да се помогне на работодателите да анализират разликите в заплащането на мъжете и жените в своето предприятие.
Va sprijini dezvoltarea unor instrumen te care să ajute angajatorii să analizeze diferențele de salarizare între femei și bărbați în cadrul întreprinderilor lor.

Разликите в заплащането могат да се увеличават поради поредицата от избори, пред които отделните хора се изправят и трябва да вземат в професионалния си живот.
Lacunele de salarizare ar putea crește din cauza unor serii de alegeri pe care indivizii le fac si cu care au de-a face în viața lor din campul muncii.

Германското правителство представи инструмент, въведен през 2009 г.(софтуера Logib-D), който позволява на предприятията да анализират разликите в заплащането между жените и мъжете в своите организации.
Guvernul german a prezentat un instrument lansat în 2009(Logib-D), un program care permite întreprinderilor să analizeze diferențele de salarizare între femei și bărbați în cadrul propriilor organizații.

Изглежда разликите в заплащането се дължат и на взаимосвързаните факти, че жените по-често и за по-дълги периоди работят с по-малко работно време от мъжете и че имат прекъсвания в кариерите си.
Se pare că diferențele salariale sunt, de asemenea, cauzate de faptul ca femeile, in mod frecvent și pentru perioade mai lungi de timp, lucreaza mai puține ore decât bărbații, și tind să-și întrerupă cariera.

ЕС трябва ясно да покаже своето намерение да премахне разликите в заплащането, които оказват влияние върху свободното движение на работници и за тази цел ЕС се нуждае от по-ефикасно сближаване, за да гарантира своето оцеляване.
UE trebuie să arate în mod clar că dorește eliminarea inegalităților de salarizare ce afectează libera circulație a lucrătorilor, Uniunea având nevoie de mai multă coeziune care să-i garanteze supraviețuirea.

Разликите в заплащането са свързани с много правни, социални и икономически фактори, които са по-широкообхватни и се простират отвъд въпроса за равното заплащане за равен труд.
Diferenţele de remunerare sunt legate de numeroşi factori juridici, sociali şi economici, a căror aplicare este mai largă şi care merge dincolo de problema egalităţii de remunerare pentru munca egală prestată.

Като има предвид, че жените винаги са по-силно засегнати от мъжете поради разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете и трябва да изразходват по-голям дял от своите доходи за дългосрочни грижи;
Întrucât femeile sunt întotdeauna mai afectate decât bărbații din cauza diferențelor de remunerare între femei și bărbați și a decalajului de pensii între aceștia și trebuie să cheltuiască o parte mai mare din veniturile pentru îngrijirea pe termen lung;

Разликите в заплащането често се дължат на това, че хора с повече трудов опит или такива, които извършват висококвалифицирана работа, печелят повече от тези, които имат оскъдно образование или току-що навлизат на пазара на труда.
Diferențele salariale apar frecvent din cauza faptului ca persoanele cu mai multă experiență de muncă sau care efectueaza joburi cu o calificare mare fac mai multi bani decat cei care nu au aproape nici o educație sau sunt incepatori pe piața forței de muncă.

При все това напредъкът по намаляването на разликите в заплащането на мъжете и жените бе бавен: разликата варира от 5% в Италия до 30% в Естония според последните данни за 2008 г.
Cu toate acestea, progresele realizate în materie de reducere a diferențelor de salarizare între bărbați și femei au fost lente. Potrivit celor mai recente statistici realizate pentru anul 2008, procentajul variază de la 5% în Italia până la 30% în Estonia.

Когато разликите в заплащането между половете са(твърде) големи, онеправданите лица, членовете на техните семейства, професионалните съюзи, сдруженията на работодателите, компаниите, политическите партии, парламентът и правителството могат да направят нещо за това.
În cazul în care diferența de remunerare între femei și bărbați este(prea) mare, persoanele vizate, membrii familiilor lor, sindicatele, asociațiile patronale, companiile, partidele politice, Parlamentul și Guvernul pot face ceva in privinta asta.

Връзката между равенството, икономическия растеж и заетостта е много важна и следователно държавите-членки бяха призовани да разширят грижите за децата и да намалят разликите в заплащането и другите различия, свързани с пола.
Legătura dintre egalitate, creştere economică şi ocuparea forţei de muncă este foarte importantă şi, prin urmare, statele membre au fost îndemnate să extindă asistenţa pentru îngrijirea copiilor şi să reducă diferenţele de salarizare şi alte diferenţieri bazate pe criterii de sex.

Разликите в заплащането на жените и мъжете отразяват и други неравенства, по-специално прекомерно големия дял, който жените поемат в семейните отговорности, и трудностите, свързани със съвместяването на професионалния и личния живот.
Diferențele de remunerare între femei și bărbați reflectă și alte inegalități- în special, partea adesea disproporționată a responsabilităților familiale pe care și-o asumă femeile și, prin urmare, dificultățile cu care se confruntă acestea în a concilia viața profesională cu cea privată.

Това е основната препоръка след експертна среща в Амстердамския университет, който стартира 2-годишен проект, фокусиращ се върху разликите в заплащането между половете в ЕС и новаторските средства за намаляване на тези разлики..
Aceasta este cea mai importantă recomandare a unei întâlniri de experţi ce a avut loc la Universitatea din Amsterdam, întâlnire ce a încununat un proiect de 2 ani axat pe diferenţa de remunerare dintre femei şi bărbaţi din UE şi pe mijloacele inovatoare de a reduce aceste diferenţe.

Как да използвам "разликите в заплащането" в изречение

Prev За разликите в заплащането Next Есенна разходка до Лечуърт парк Sun, 10/30/05 at 4:39 am И в Европа, и в Европа :). Няма да сме по-назад от вас я :)!

Prev Mail-In Rebates Next За разликите в заплащането Tue, 11/1/05 at 4:50 am Предполагам големината на застраховката зависи от състоянието на лицето, нали? В смисъл че ако си на 20 и на 50 застраховката ще ти е различна.