Ejemplos de uso de Процесс набора персонала en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
IV. Процесс набора персонала.
Эффективный процесс набора персонала;
Процесс набора персонала приостановлен.
Следовательно, процесс набора персонала должен стать самой неотложной задачей в ходе реформ.
В ходе расследования рассматриваются утверждения о том, что один или несколько сотрудниковзлоупотребили своим положением для того, чтобы повлиять на процесс набора персонала.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
мирного процессаэтот процессполитического процессаизбирательного процессакимберлийского процессасудебного процессапереходного процессаконсультативного процессаподготовительного процессадемократического процесса
Más
Именно этот длительный процесс набора персонала приводит к тому, что должности остаются незаполненными, хотя существует накопившаяся задолженность по работе.
Однако моя делегация хотела бы вновь обратиться к Секретариату с призывом пересмотреть процесс набора персонала и принять механизм, который позволит ему эффективно контактировать с различными членами Организации.
Весь процесс набора персонала ДООН, как и в случае ПРООН, направлен на обеспечение гендерного равенства и этнического и социокультурного многообразия.
ЮНОПС указало, что в некоторых особых случаях процесс набора персонала очень сложен и что иногда чрезвычайно трудно найти кандидатов, приемлемых для всех заинтересованных сторон.
Что касается рационализации процедур управления людскими ресурсами,то делегация Японии согласна с тем, что процесс набора персонала является слишком длительным и должен быть укорочен.
В отчетный период процесс набора персонала в состав ККЗ, с согласия МООНВАК, был начат Международной организацией по миграции( МОМ).
ЮНОПС определило стандартные процедуры передачи ответственности иразработало варианты действий за счет имеющихся ресурсов на тот случай, если процесс набора персонала не завершается в ожидаемые сроки.
Эта разница обусловлена тем, что в нескольких случаях процесс набора персонала на должности категории специалистов чрезмерно затянулся: начавшись в прошлом году, он завершился лишь в 2009 году.
В 2013 году начался процесс набора персонала на утвержденные Пленумом Платформы должности, и в этом же году один сотрудник был принят в секретариат Платформы в Бонне.
Использование реестров заранее отобранных кандидатов согласуется с положениями резолюции 63/ 250 Генеральной Ассамблеи об управлении людскими ресурсами ипозволит в значительной мере ускорить процесс набора персонала на местах.
Отмечалось, что на 10 октября 2011 года процесс набора персонала осуществлялся в полном объеме; во время рассмотрения Комитетом доклада Генерального секретаря проходил отбор кандидатов на 15 вакансий.
Консультативный комитет отмечает, что ситуация с вакансиями попрежнему является для Миссии серьезной проблемой,и просит Миссию в тесном содействии с Центральными учреждениями ускорить процесс набора персонала и повысить уровни заполнения должностей.
Он надеется, что в будущем процесс набора персонала будет все более и более транспарентным и что государствам- членам будет заблаговременно представляться письменная информация, с тем чтобы они могли своевременно начать подготовку с учетом их собственных условий и требований.
Кроме того, инспекторы выявили, что проверки не проводятся надлежащим образом, а их результаты не документируются и не хранятся надлежащим образом,и во многих случаях процесс набора персонала заканчивается без каких-либо проведенных ранее контрольных проверок.
Процесс набора персонала для Канцелярии Обвинителя значительно улучшился в конце мая, когда после неоднократных просьб Трибунала Секретарь получил из Центральных учреждений Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке санкцию на прием сотрудников непосредственно в Гааге.
При заполнении таких вакансий наблюдались задержки от одного до семи месяцев,и Комиссия отметила, что процесс набора персонала с момента объявления вакансии до даты назначения в большинстве случаев занимает более шести месяцев, в то время как целевой показатель ЮНФПА составляет четыре месяца.
Но процесс набора персонала в Организацию Объединенных Наций должен быть таким, чтобы, оставив в стороне культурые и языковые проблемы, которые неизбежны в универсальном многостороннем механизме, он обеспечивал набор лишь квалифицированных лиц, будь то из развитых или развивающихся стран.
Консультативный комитет предлагаеттакже уполномочить Генерального секретаря начать процесс набора персонала в 2003 году при том понимании, что он информирует кандидатов о том, что соответствующие должности появятся при условии их утверждения Генеральной Ассамблеей.
Япония считает, что процесс набора персонала ЮНИДО должен вестись с надлежащим соблюдением не только принципа равенства офи- циальных языков Организации Объединенных Наций, но и других важных факторов, таких как географическое распределение, гендерная сбалан- сированность и представительство государств- чле- нов.
Консультативному комитету сообщили, что, помимо улучшения положения с безопасностью в Ираке, наличие кандидатов в реестре Центрального контрольногооргана для полевого персонала позволило ускорить процесс набора персонала, что способствовало улучшению доли вакантных должностей.
Комитет был также проинформирован о том, что процесс набора персонала для замещения временных должностей начался в начале 2011 года, а описание должностных функций и объявления о вакансиях размещены в марте и апреле 2011 года. Собеседования с кандидатами завершились к 17 июня 2011 года.
Из восьми утвержденных должностей в штате Группы по эксплуатации принадлежащего контингентам имущества четыре должности были заполнены,по трем должностям категории полевой службы процесс набора персонала был завершен и лишь одна должность оставалась в процессе набора, что свидетельствует о значительном улучшении положения дел со времени проведения Комиссией ревизии в сентябре 2010 года.
В целях ускорения этогопроцесса Генеральный секретарь мог бы начать процесс набора персонала в 2003 году при том понимании, что кандидаты будут информированы, что должности, о которых идет речь, появятся при условии принятия Ассамблеей соответствующего решения в контексте бюджета по программам на двухгодичный период 2004- 2005 годов.
Процесс набора персонала для полевых миссий после его реформирования предусматривает создание реестров заранее одобренных кандидатов, прошедших оценку групп экспертов и рассмотренных центральными контрольными органами для полевых миссий. Такие кандидаты могут непосредственно отбираться полевыми миссиями в соответствии с делегированными им полномочиями.
Несмотря на то, что процесс набора персонала на должности, финансируемые из регулярного бюджета, был закончен или что такие должности были заполнены сотрудниками, принятыми на работу на временной основе, когда процесс набора персонала оказывался длительным, по-прежнему ощущалась необходимость в услугах двух консультантов для оказания помощи в деятельности Механизма обзора.