Ejemplos de uso de Реформы управления людскими ресурсами en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Реформы управления людскими ресурсами.
Г-н ЧОУДХУРИ( Бангладеш) говорит, что его страна по-прежнему поддерживает процесс реформы управления людскими ресурсами.
В контексте реформы управления людскими ресурсами ЮНИСЕФ обновил свое Руководство по людским ресурсам и теперь оно доступно в интерактивном режиме.
Гжа Врховац( Хорватия) говорит,что ее делегация поддерживает проводимые Генеральным секретарем реформы управления людскими ресурсами.
Основное внимание в нем уделялось направлениям реформы управления людскими ресурсами, ведущейся работе и будущим мерам.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
экономических реформконституционной реформыструктурных реформаграрной реформысудебной реформыэти реформыземельной реформызаконодательной реформыправовой реформыинституциональных реформ
Más
Iv Осуществление предложений по повышению ответственности и подотчетности в рамках реформы управления людскими ресурсами( пункт VII. 7);
Что касается доклада Управления об отдаче от реформы управления людскими ресурсами( А/ 59/ 253), то, как отмечается, уже достигнуты существенные успехи.
В разделе II приводится описание работы,проводимой в рамках каждого базового элемента реформы управления людскими ресурсами.
Гн Скэнлон( Соединенные Штаты Америки) говорит,что концептуальная основа для реформы управления людскими ресурсами была заложена в Итоговом документе Всемирного саммита 2005 года.
По этой причине подотчетность следует увязать с бюджетным процессом исделать составной частью Умоджи и реформы управления людскими ресурсами.
По этой причине его делегация предпочла бы совместно обсудить пункты, касающиеся отправления правосудия и реформы управления людскими ресурсами в ходе основной части нынешней сессии Ассамблеи.
Генеральный секретарь указал, чтоулучшение условий службы является одним из решающих элементов его общей программы реформы управления людскими ресурсами.
В настоящем докладе перечислен ряд базовых элементов реформы управления людскими ресурсами, которые необходимо рассматривать во взаимосвязи в рамках комплексного процесса совершенствования работы Организации.
Достижения в этом плане были отражены в двух наиболееновых докладах Генерального секретаря по вопросам реформы управления людскими ресурсами( A/ 61/ 228 и A/ 61/ 255).
Подчеркивает исключительную важность транспарентного исвоевременного предоставления Секретариатом информации государствам- членам по вопросам, касающимся реформы управления людскими ресурсами;
Однако здесь такжерассматриваются общие вопросы укомплектования ОПМ, равно как и вопросы реформы управления людскими ресурсами в той мере, в какой они касаются сегодняшнего и завтрашнего дня полевой службы.
Записку Генерального секретаря,препровождающую доклад Управления служб внутреннего надзора об отдаче от реформы управления людскими ресурсами( A/ 59/ 253).
Отдел сосредоточит свое внимание на осуществлении реформы управления людскими ресурсами в областях своей специализации, в том числе в плане совершенствования политики, процедур, процессов и систем поддержки в этих областях.
По мнению Комитета, отношения между администрацией иперсоналом несколько ухудшились изза разногласий в вопросе реформы управления людскими ресурсами, что вызывает чувства разочарования и конфронтации.
Обращает особое внимание на то, что неотъемлемым и существенно важным элементом реформы управления людскими ресурсами являются эффективные механизмы подотчетности, и просит Генерального секретаря укреплять такие механизмы в рамках всей Организации;
В программе реформы управления людскими ресурсами Генерального секретаря подчеркивается необходимость укрепления персонала и создания компетентной, обладающей высокой квалификацией в различных областях, разносторонней и независимой международной гражданской службы.
В своем докладе об инвестировании в людей(A/ 61/ 255) Генеральный секретарь изложил свое видение реформы управления людскими ресурсами. Согласно его планам Секретариат в будущем станет комплексной оперативной структурой, ориентированной на работу на местах.
Вопрос о ходе осуществления реформы управления людскими ресурсами рассматривался Генеральной Ассамблеей на ее пятьдесят первой, пятьдесят второй и пятьдесят третьей сессиях на основе соответствующих докладов Генерального секретаря.
Консультативный комитет по взаимоотношениям между персоналом иадминистрацией встретился в Бангкоке в июне месяце для обсуждения реформы управления людскими ресурсами, в том числе вопросов, которые затем рассматривались рабочими группами.
С учетом того, что омоложение Организации является одной из целей реформы Управления людскими ресурсами, необходимы более действенные инициативы по расширению возможностей развития карьеры для младших сотрудников категории специалистов.
Генеральный секретарь предлагает Генеральной Ассамблее принять ксведению достигнутый прогресс в осуществлении программы реформы управления людскими ресурсами и запланированную будущую деятельность, которые изложены в настоящем докладе.
В заключение оратор отмечает, что укрепление административных процедур в контексте реформы управления людскими ресурсами будет содействовать созданию более эффективной и действенной системы отправления правосудия в Секретариате Организации Объединенных Наций.
Основополагающим элементом реформы управления людскими ресурсами является необходимость создания четко определенного механизма ответственности и отчетности, прежде чем осуществлять делегирование полномочий, а также создание внутренней системы эффективного и справедливого отправления правосудия.
В течение этого периода также проводилась последующая деятельность в связи с теми мерами, которые были изложены в докладе Генерального секретаря,о программе дальнейших преобразований и подпадали под рамки программы реформы управления людскими ресурсами.
Высоко оценивает усилия Генерального секретаря, направленные на осуществление реформы управления людскими ресурсами в Организации, и в этой связи вновь подтверждает важное значение центральной роли Управления людских ресурсов в достижении этой цели;