What is the translation of " DIFFERENCES IN TREATMENT " in Greek?

• διαφορετική μεταχείριση
• διαφορές στη μεταχείριση

Examples of using Differences in treatment in English and their translations into Greek

Differences in treatment shall only be justified by objective characteristics of the matter in question.
Διαφορές στη μεταχείριση δικαιολογούνται μόνο λόγω αντικειμενικών χαρακτηριστικών του συγκεκριμένου θέματος.

Furthermore, the scope of the proposal does not cover differences in treatment based on the nationality or legal status of foreigners in the territory of Member States.
Επίσης, το πεδίο της πρότασης δεν καλύπτει τις διαφορές μεταχείρισης λόγω υπηκοότητας και λόγω νομικής κατάστασης των αλλοδαπών στην επικράτεια των κρατών μελών.

The European Commission and European Consumer Centres frequently receive consumer complaints involving unjustified differences in treatment on grounds of nationality or residence.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα ευρωπαϊκά κέντρα καταναλωτών συχνά δέχονται καταγγελίες καταναλωτών που αφορούν αδικαιολόγητη διαφορετική μεταχείριση για λόγους ιθαγένειας ή κράτους διαμονής.

What differences in treatment between men and women has the Council identified in respect of gainful employment?
Τι διαφορές στη μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει επισημάνει το Συμβούλιο σε σχέση με την αμειβόμενη απασχόληση;?

I therefore share the view of Mr Cadec: investigation and monitoring is required so that the development of EU policy in this area does not result in differences in treatment between producers from the Member States and those from third countries.
Ως εκ τούτου, συμμερίζομαι την άποψη του κ. Cadec: απαιτείται έρευνα και έλεγχος ούτως ώστε η ανάπτυξη της πολιτικής της ΕΕ στον εν λόγω τομέα να μην οδηγήσει σε διαφορετική μεταχείριση των παραγωγών από τα κράτη μέλη και εκείνων από τρίτες χώρες.

If, as you have said, directive 2000/78 allows differences in treatment, including on grounds of age, it is within the framework of positive actions, of actions proportionate to the desired objective.
Αν, όπως είπατε, η οδηγία 2000/78 επιτρέπει διαφορετική μεταχείριση, μεταξύ άλλων και για λόγους ηλικίας, αυτό γίνεται εντός του πλαισίου θετικών δράσεων, που είναι ανάλογες προς τον επιθυμητό στόχο.

(FR) Madam President, Commissioner, ladies and gentlemen, with this excellent report by Mrs Lulling, the European Parliament is trying to reduce still further the differences in treatment between men and women in the workplace, and I welcome this move.
(FR) Κυρία Πρόεδρε, κύριε Επίτροπε, κυρίες και κύριοι, με αυτήν την άριστη έκθεση της κ. Lulling, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προσπαθεί να μειώσει περαιτέρω τις διαφορές μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών στον εργασιακό χώρο, και προσωπικά επιδοκιμάζω αυτήν την κίνηση.

However, differences in treatment in connection with age may be justified under certain circumstances and therefore require specific provisions which may vary in accordance with the situation in Member States.
Εντούτοις, η διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας μπορεί να δικαιολογείται υπό ορισμένες περιστάσεις και, συνεπώς, απαιτούνται ειδικές διατάξεις οι οποίες μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την κατάσταση των κρατών μελών.

Finally, it is for each Member State, with due regard to Community law, which neither prohibits the defence of unjust enrichment nor makes it obligatory, to decide how to remedy differences in treatment that are found to be incompatible with the abovementioned principles.
Τέλος, σε κάθε κράτος μέλος απόκειται, στο πλαίσιο της τηρήσεως του κοινοτικού δικαίου το οποίο ούτε απαγορεύει την ένσταση αδικαιολογήτου πλουτισμού ούτε την επιβάλλει, να καθορίζει τον τρόπο αποκαταστάσεως της διαφορετικής μεταχειρίσεως που κρίνεται αντίθετη προς τις προαναφερθείσες αρχές.

It is therefore essential to distinguish between differences in treatment which are justified, in particular by legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and discrimination which must be prohibited.”.
Έτσι, διακρίνει μεταξύ«της διαφορετικής μεταχείρισης που δικαιολογείται με βάση θεμιτούς στόχους των πολιτικών απασχόλησης, αγοράς εργασίας και επαγγελματικής κατάρτισης και των απαγορευμένων διακρίσεων»(50).

(25) The prohibition of age discrimination is an essential part of meeting the aims set out in the Employment Guidelines and encouraging diversity in the workforce. However, differences in treatment in connection with age may be justified under certain circumstances and therefore require specific provisions which may vary in accordance with the situation in Member States.
(25) Η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας αποτελεί ουσιώδες στοιχείο για την πραγματοποίηση των στόχων που καθορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την απασχόληση και για την ενθάρρυνση της ποικιλομορφίας στην απασχόληση εντούτοις, η διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας μπορεί να δικαιολογείται υπό ορισμένες περιστάσεις και, συνεπώς, απαιτούνται ειδικές διατάξεις οι οποίες μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την κατάσταση των κρατών μελών.

I would stress our concern that differences in treatment between areas of activity be eliminated, in the face of well known developments at the levels of both organisation and of tools and mechanisms of work or production.
Θα ήθελα να επισημάνω ότι αποτελεί μέλημά μας να εξαλειφθούν οι διαφορές στη μεταχείριση μεταξύ διαφόρων τομέων δραστηριότητας, ενόψει των πολύ γνωστών εξελίξεων στα επίπεδα τόσο της οργάνωσης όσο και των εργαλείων και των μηχανισμών εργασίας ή παραγωγής.

To tackle the under-representation of one of the major religious communities in the police service of Northern Ireland, differences in treatment regarding recruitment into that service, including its support staff, shall not constitute discrimination insofar as those differences in treatment are expressly authorised by national legislation.
Προκειμένου να αντιμετωπισθεί η χαμηλή εκπροσώπηση μιας από τις κυριότερες θρησκευτικές κοινότητες στις αστυνομικές υπηρεσίες στη Βόρεια Ιρλανδία, οι διαφορές μεταχείρισης σχετικά με την πρόσληψη στις υπηρεσίες αυτές, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού υποστήριξης, δεν αποτελούν διάκριση, στο μέτρο που αυτές οι διαφορές μεταχείρισης επιτρέπονται ρητά από την εθνική νομοθεσία.

It is therefore essential to distinguish between differences in treatment which are justified, in particular by legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and discrimination which must be prohibited.'.
Συνεπώς, ο διαχωρισμός μεταξύ της διαφορετικής μεταχείρισης που δικαιολογείται με βάση θεμιτούς στόχους των πολιτικών απασχόλησης, αγοράς εργασίας και επαγγελματικής κατάρτισης και των απαγορευμένων διακρίσεων είναι ουσιαστικής σημασίας.».

The fact that family allowances constitute a component of the remuneration which the Communities are obliged to pay to their officials or other staff cannot, however, justify differences in treatment between contract staff where it is simply a question of paying them additional salary to compensate for a reduction in remuneration resulting from a move from a national law regime to a Community law regime.
Το γεγονός ότι τα οικογενειακά επιδόματα συμπεριλαμβάνονται στις αποδοχές που οι Κοινότητες υποχρεούνται να καταβάλλουν στους υπαλλήλους και στο λοιπό προσωπικό δεν μπορεί να δικαιολογήσει διαφορετική μεταχείριση μεταξύ συμβασιούχων υπαλλήλων, εφόσον πρόκειται μόνο για τη χορήγηση σε αυτούς συμπληρωματικού ποσού ως αντιστάθμισμα στη μείωση των αποδοχών λόγω της μεταβάσεώς τους από καθεστώς εθνικού δικαίου σε καθεστώς κοινοτικού δικαίου.

The Court has established in its case-law that only differences in treatment based on an identifiable characteristic, or“status”, are capable of amounting to discrimination within the meaning of Article 14(see Carson v the United Kingdom[GC], no. 42184/05,§ 61, ECHR 2010).
Το Δικαστήριο έχει καθιερώσει με τη νομολογία του ότι μόνο οι διαφορές στη μεταχείριση που βασίζονται σε ένα αναγνωρίσιμο χαρακτηριστικό ή«κατάσταση», είναι δυνατόν να συνιστούν δυσμενή διάκριση κατά την έννοια του άρθρου 14(Carson και άλλοι κατά Ηνωμένου Βασιλείου[Τμήμα Ευρείας Σύνθεσης], αρ/05, 61, CEDH 2010).

The fact that family allowances constitute a component of the remuneration which the Communities are obliged to pay to their officials or other staff cannot, however, justify differences in treatment between contract staff where it is simply a question of paying them additional salary to compensate for a reduction in remuneration resulting from a move from a national law regime to a Community law regime.
Το γεγονός ότι τα οικογενειακά επιδόματα αποτελούν μέρος των αποδοχών που οι Κοινότητες οφείλουν να καταβάλλουν στους υπαλλήλους ή μέλη του λοιπού προσωπικού δεν πρέπει να αποτελεί λόγο διαφορετικής μεταχειρίσεως μεταξύ των συμβασιούχων υπαλλήλων, όταν σκοπούμενο αποτέλεσμα είναι αποκλειστικώς η χορήγηση στους υπαλλήλους αυτούς συμπληρωματικής αμοιβής προς αντιστάθμιση της μειώσεως των αποδοχών που συνεπάγεται η μετάβαση από καθεστώς εθνικού δικαίου σε καθεστώς κοινοτικού δικαίου.

President-in-Office of the Council.-(PT) As regards the differences in treatment between men and women in respect of gainful employment, basic legislation has already been approved, including certain directives which provide for equal treatment as regards pay, job access, professional training, promotion and working conditions.
Προεδρεύων του Συμβουλίου.-(PT) Σε ό, τι αφορά τις διαφορές στη μεταχείριση ανδρών και γυναικών σε σχέση με την αμειβόμενη απασχόληση, η βασική νομοθεσία εγκρίθηκε ήδη, περιλαμβανομένων ορισμένων οδηγιών που θεσπίζουν την ίση μεταχείριση σε ό, τι αφορά τις αμοιβές, την πρόσβαση στην εργασία, την επαγγελματική κατάρτιση, τις προαγωγές και τις συνθήκες εργασίας.

(b) Whether the difference in treatment was reasonable.
Το αν η διαφορετική μεταχείριση ήταν εύλογη.

The difference in treatment established by national legislation thus appears to be justified.
Η διαφορετική μεταχείριση που εισάγει η εθνική νομοθεσία φαίνεται επομένως δικαιολογημένη.

The difference in treatment suffered by the applicant is therefore not objectively and reasonably justified.
Επομένως, η διαφορετική μεταχείριση που υπέστη η προσφεύγουσα δεν δικαιολογείται αντικειμενικά και εύλογα.

This difference in treatment is a two-fold problem.
Αυτή η διαφορετική μεταχείριση είναι ένα διττό πρόβλημα.

This difference in treatment constitutes a restriction to the right of establishment(Article 49 TFEU).
Αυτή η διαφορετική μεταχείριση συνιστά περιορισμό του δικαιώματος εγκατάστασης(άρθρο 49 της ΣΛΕΕ).

However, not every difference in treatment will amount to a violation of Article 14.
Ωστόσο, δεν είναι κάθε διαφορετική μεταχείριση που συνιστά παραβίαση του Άρθρου 14.

Second, the Court held that this difference in treatment had been disproportionate and discriminatory.
Δεύτερον, το Δικαστήριο έκρινε ότι αυτή η διαφορετική μεταχείριση ήταν δυσανάλογη και μεροληπτική.

The key question, therefore, was whether that difference in treatment was justified.
Το κρίσιμο ερώτημα είναι εάν αυτή η διαφορετική μεταχείριση είναι δικαιολογημένη.

The difference in treatment and the comparability of the situations at issue.
Επί της διαφορετικής μεταχείρισης και του ζητήματος αν οι επίμαχες καταστάσεις είναι ανάλογες.

Consequently, the difference in treatment complained of was based on an objective and reasonable justification.
Κατά συνέπεια, η καταγγελλόμενη διαφορά μεταχείρισης βασιζόταν σε αντικειμενικό και εύλογο κριτήριο αιτιολόγησης.

This difference in treatment is unjustified.
Αυτή η διαφορά μεταχειρίσεως είναι αδικαιολόγητη.

No justification is furnished for that difference in treatment.
Καμιά δικαιολόγηση δεν παρέχεται για αυτή τη διαφορετική αντιμετώπιση.