What is the translation of " MINDSETS " in Hungarian?

• gondolkodásmód
• gondolatok
• a mentalitást
• hozzáállást
• gondolkodásmódokat
• gondolkodásmódját
• gondolkodásmóddal

Examples of using Mindsets in English and their translations into Hungarian

Both mindsets are damaging.
Mindkét gondolkodásmód ártalmas.

We can have two mindsets.
Szerencsénkre lehet két gondolatunk.

Behaviors and mindsets are changing, in a positive way.
A viselkedés és gondolkodás is megváltozik, mégpedig negatív irányban.

Mainly, people's mindsets.
Mindenekelőtt az emberek gondolkodásmódja.

Changing mindsets and the habits of generations is not easy.
A nézetek és a generációk szokásainak megváltoztatása nem könnyű.

As entrepreneurs we have success mindsets.
Vállalkozók a siker gondolkodásmódot rendelkezünk.

Related: 5 self-sabotaging mindsets that undermine entrepreneurs.
ÖNfelháborító gondolatok, amelyek aláássák a vállalkozókat.

First, you start with some very important mindsets….
Először kezdjük néhány fontos gondolattal,….

Contribute to change cultural mindsets and organisational development;
Hozzájárul változtatni kulturális szellem és szervezetfejlesztés;

The kids in the first group had growth mindsets.
A gyerekek az első csoportban volt a növekedés gondolkodásmód.

Admittedly old habits and mindsets are difficult to change.
Tény, hogy a gondolkodás és cselekvés régi szokásait nagyon nehéz megváltoztatni.

And we can actually change students' mindsets.
Mi pedig lényegében megváltoztathatjuk a diákok szemléletmódját.

Worst: Trying to kill off old mindsets about the value of IT.
Legrosszabb: Próbálják kiölni a régi gondolkodásmódot az IT értékekről.

Photography and cinematography demand very different mindsets.
A videózás és a fotózás más-más gondolkodást igényel.

Entrepreneurial mindsets can be fostered through education.
A vállalkozói beállítottságot az erre való nevelés révén lehet fejleszteni.

The biggest challenge is to change mindsets.”.
Hogy nálunk a legfőbb kihívás a mentalitást megváltoztatni.”.

What is the difference between the mindsets of engineers and business professionals?
Mi a különbség a mérnök és a gazdasági szakember gondolkodása között?

Chapter 7: Parents, Teachers and Coaches: Where do Mindsets Come From?
VII. Szülők, tanárok és edzők: honnan ered a szemlélet?

Traditional mindsets of inequality between men and women are global, my friends.
Hagyományos gondolkodásmód közötti egyenlőtlenség a férfiak és a nők globális, a barátaim.

With the advancement of technology, people's mindsets are changing as well.
A technológiai újdonságok mellett az emberek gondolkodása is megváltozik.

Shift mindsets to address gender norms and how they affect a person's health.
Shift gondolkodásmódok a nemek normáinak kezelésére és az egyének egészségére gyakorolt hatására.

Moreover, economic development would help to change mindsets.
Egyébként a gazdasági fejlődés a gondolkodásmód megváltoztatását is lehetővé tenné.

I was still unaware that negative mindsets poisoned my thoughts.
Még mindig nem vettem észre, hogy a negatív hozzáállás mérgezi a gondolataimat.

In session two, participants learn about growth and fixed mindsets.
Két napos program, mely során a résztvevők megismerkednek a Growth és Fixed Mindset elméletével.

It is also working to change peoples mindsets about food and waste.
Célja pedig hogy az emberek gondolkodása megváltozzon a fogyasztással és hulladékkal kapcsolatban.

Awesome and positive mindsets, stunning offices and great technologies- looking forward to work every day!
Izgalmas és pozitív gondolkodásmód, lenyűgöző irodák és nagyszerű technológiák- mindennap szívesen megyek dolgozni!

But also, Chinese social media is really changing Chinese mindsets and Chinese life.
A kínai közösségi média pedig hatással van a kínai gondolkodásra és életre is.

Education for entrepreneurship- Fostering entrepreneurial mindsets at school.
Vállalkozói ismeretek oktatása- a vállalkozói mentalitás kialakításának elősegítése az iskolákban.

Use of organizational levers to transform individual mindsets, teams, and organizations.
A szervezeti karok használata az egyéni gondolkodásmódok, csapatok és szervezetek átalakítására.

A lot of‘soft' factors are involved, like team dynamics, changing mindsets and user-centricity.
Rengeteg'soft' tényező játszik szerepet benne, mint a csoportdinamika, változó gondolkodásmódok és felhasználóközpontúság.