КАРЬЕРНЫХ НАЗНАЧЕНИЙ на Английском - Английский перевод

• career appointments

Примеры использования Карьерных назначений на Русском языке и их переводы на Английский язык

Установление общего максимального числа карьерных назначений.
Set an overall limit on the number of career appointments.

Этот экзамен попрежнему является надежным средством для привлечения молодых специалистов в Организацию на основе карьерных назначений.
The exam continues to be a successful means for bringing young professionals into the Organization on career appointments.

Может быть установлена желательная доля карьерных назначений без изменения существующих видов назначений и условий назначения..
A desirable proportion of career appointments could be set, with no change to the existing types or conditions of appointments..

Предоставление новых карьерных назначений будет возможно лишь после того, как достаточное число работающих карьерных сотрудников прекратят службу в результате выхода в отставку или по другим причинам.
New career appointments could resume only after enough serving career staff members have separated through attrition, or for other reasons.

У некоторых государств- членов могло сложиться впечатление, что практика карьерных назначений привела к неудовлетворительному выполнению некоторыми сотрудниками своих служебных обязанностей.
Some Member States might perceive that career appointments have led to underperformance in some cases.

Запущен модуль использования реестров в онлайновом режиме, позволяющий руководителям программ получать и совместно использовать информацию о внесенных в реестры кандидатах, ожидающих карьерных назначений.
An online roster management module was launched that allows programme managers to access and share information about candidates on the roster awaiting recruitment on career appointments.

В этой связи представляется целесообразным зафиксировать в резолюции по вопросам управления людскими ресурсами предельно возможную долю карьерных назначений на постах, подлежащих географическому распределению.
In that connection it seemed advisable that the resolution on human resource management should set an overall limit on the proportion of career appointments subject to geographical distribution.

Предоставление карьерных назначений должно являться мощным инструментом привлечения и удержания наиболее квалифицированных сотрудников при обязательном обеспечении ими высокого уровня работоспособности, компетентности и добросовестности.
Career appointments should of course be used as a powerful tool for attracting and retaining qualified staff on condition that they displayed the highest levels of efficiency, competence and integrity.

Скорее всего акцент здесь следовало бы сделать на установлении желательной доли карьерных назначений с учетом основного принципа, в соответствии с которым долгосрочные контрактные обязательства требуют наличия финансовых ресурсов в долгосрочной перспективе.
Rather, emphasis should be placed on establishing a desirable proportion of career appointments, taking into account the basic principle that long-term contracts required longer-term financial resource commitments.

В перечень карьерных назначений включен ряд областей, для которых фактически были бы целесообразными срочные назначения, с тем чтобы обеспечивать приток специалистов, обладающих современными знаниями и техническими навыками.
The listing of career appointments included a number of areas where, in fact, fixed-term appointments would be appropriate to allow for the introduction of current knowledge and technical skills.

Поэтому с точки зрения финансового управления и для обоснованного определения общего максимального числа карьерных назначений такое число должно быть непосредственно связано с числом штатных должностей по регулярному бюджету.
From a financial management point of view, therefore, and if a maximum overall number of career appointments is to be determined with any certainty, that number should be directly related to the number of established posts in the regular budget.

Если Генеральная Ассамблея постановит установить желательную долю, как предложено в пункте a выше, то положения резолюции 37/ 126 необходимо будет уточнить, конкретно указав, что число карьерных назначений не должно превышать соответствующего общего максимального показателя;
If the General Assembly decides to set a desirable proportion as proposed in(a) above, resolution 37/126 should be further elaborated to specify that the number of career appointments should not exceed the resulting overall limit;

Таким образом, в выдвинутых предложениях основное внимание уделяется стабилизации категории карьерных назначений, и эти предложения призваны помочь Генеральной Ассамблее определить долю сотрудников, которые должны работать по таким назначениям..
Accordingly, the proposals put forward focused on the more stable category of career appointments and were intended to help the General Assembly determine the proportion of staff who should serve on such appointments..

В целях рационализации системы и приведения ее в соответствие с бюджетными ресурсами Генеральная Ассамблея может пожелать установить максимальный показатель числа карьерных назначений, который будет непосредственно связан с предполагаемым объемом ресурсов Организации в долгосрочной перспективе;
In order to rationalize the system, and make it responsive to budgetary constraints, the General Assembly may wish to establish an overall limit on the number of career appointments that would be directly related to the expected long-term resources of the Organization;

Первый подход заключается в установлении общего максимального числа карьерных назначений на основе доли штатных должностей в регулярном бюджете с целью взаимоувязки финансовых ресурсов и долгосрочных обязательств перед сотрудниками с карьерными назначениями..
The first approach was to set an overall limit on the number of career appointments, based on a proportion of established posts in the regular budget, as a way of ensuring balance between financial resources and the long-term commitments made to staff members with career appointments..

В целях рационализации системы и приведения ее в соответствие с бюджетными ресурсами Ассамблея может пожелать установить максимальный показатель числа карьерных назначений, который будет непосредственно увязываться с предполагаемым на долгосрочную перспективу объемом ресурсов Организации;
In order to rationalize the system and make it responsive to budgetary constraints, the Assembly may wish to establish an overall limit on the number of career appointments, which would be directly related to the expected long-term resources of the Organization;

Любое решение об установлении определенной доли карьерных назначений должно приниматься с учетом основного принципа, в соответствии с которым долгосрочные контрактные обязательства, например в отношении сотрудников, получающих карьерные назначения, требуют наличия финансовых ресурсов в долгосрочной перспективе.
Any decision to set a proportion of career appointments at a given level must take into account the basic principle that long-term contractual commitments, such as those made to staff who receive a career appointment, require long-term financial resources.

В приводимой ниже таблице показаны последствия применения этого подхода с точки зрения общего максимального числа карьерных назначений в Секретариате в целом, с учетом того, что в регулярном бюджете на 1996 год предусмотрена 10 021 штатная должность, и доли должностей, занимаемых сотрудниками, имеющими карьерные назначения..
The following table illustrates the effect of this approach on the overall maximum number of career appointments in the global Secretariat, based on 10,021 established regular budget posts for 1996, as well as on the incumbency of posts by career staff.

Общее соотношение между числом карьерных назначений и числом штатных должностей, финансируемых из регулярного бюджета, могло бы быть установлено путем определения общего максимального числа карьерных назначений, соответствующего заранее определенной доле штатных должностей, финансируемых из регулярного бюджета, которая будет установлена Генеральной Ассамблеей.
A global balance between the number of career appointments and the number of established posts in the regular budget could be achieved by placing on the overall number of career appointments a maximum corresponding to a pre-determined proportion of established posts in the regular budget which the Assembly would establish.

Кроме того, в том случае, если Генеральная Ассамблея пожелает принять подход, изложенный в пунктах 20- 27 выше, и установить для этой цели общее максимальное число карьерных назначений на основе доли штатных должностей, финансируемых из регулярного бюджета, в резолюцию 37/ 126 необходимо будет внести соответствующие уточнения.
In addition, should the General Assembly wish to adopt the approach presented in paragraphs 20 to 27 above, and set for that purpose an overall limit on the number of career appointments based on a percentage of established posts funded by the regular budget, resolution 37/126 would need to be clarified to that effect.

Важно, чтобы в рамках любого общего подхода к определению желательной доли карьерных назначений учитывался основополагающий принцип, который заключается в том, что долгосрочное обязательство, чем является предоставление карьерных назначений, должно подкрепляться разумной гарантией обеспечения ресурсов в долгосрочном плане.
It is essential that any general approach determining a desirable proportion of career appointments take into account the basic principle that long-term commitments, which the granting of career appointments constitutes, require reasonably secure long-term resources.

Установление любой доли в отношении штатных должностей, финансируемых из регулярного бюджета, приводящей к такому же или меньшему максимальному числу карьерных назначений( 75 процентов или ниже), не позволит предоставлять новые карьерные назначения до тех пор, пока число карьерных сотрудников не будет ниже этого установленного максимума.
Any percentage of established regular budget posts resulting in the same or a lower maximum number of career appointments(75 per cent or below) would preclude the granting of new career appointments until such time as the number of career staff would fall below the set maximum.

Ввиду того, что в настоящее время категория" назначений по срочным контрактам" охватывает самые разнообразные случаи, и обусловленной этим ограниченной целесообразности определения соотношения на основе столь широкой и многоцелевой категории можно было бы установить желательную долю карьерных назначений без изменения существующих видов назначений и условий назначения..
Given the widely disparate situations now included in the category of"fixed-term appointment", and the resulting limits on the usefulness of a proportion based on a broad and multi-purposed category, a desirable proportion of career appointments could be set, with no change to the existing types or conditions of appointments..

В этой связи он с интересом ожидает предложений Генерального секретаря о создании системы карьерных назначений и назначений по срочному контракту, а также результатов исследования Комиссии по международной гражданской службе, посвященного практике предоставления срочных контрактов в Организации в свете последних тенденций в управлении людскими ресурсами.
Accordingly he looked forward with interest to the Secretary-General's proposal on the establishment of a system of career appointments and fixed-term appointments, as well as the results of the International Civil Service Commission study on the use of fixed-term contracts in the Organization in the light of the latest personnel management trends.

Этот второй подход, особенно в сочетании с установлением общего максимального числа карьерных назначений, позволит в целом регулировать число и характер ситуаций, в которых назначения по срочным контрактам преобразовываются в карьерные назначения всегда при том понимании, что для преобразования необходимо, чтобы соответствующий сотрудник удовлетворял необходимым служебным требованиям.
The second approach, especially if used in conjunction with setting an overall limit on the number of career appointments, would permit overall management and control over the number and types of situations in which fixed-term appointments are converted to career appointments, always on the understanding that conversion would require that the staff member being considered meets the requisite standards of performance.

После этого назначение, предшествующее карьерному, может быть преобразовано в карьерное назначение.
The pre-career appointment could then be converted to a career appointment.

В настоящее время насчитывается 7486 сотрудников, имеющих карьерные назначения.
There are at present 7,486 staff members holding a career appointment.

На практике же получается так, что карьерные назначения нередко делаются автоматически, часто под давлением Совета персонала или даже Административного трибунала.
In practice, however, it was often the case that career appointments were given automatically, often under pressure from the Staff Council or even the Administrative Tribunal.

Как указано в первой части доклада, назначения по срочным контрактам получили такое широкое распространение, что эти назначения уже нельзя противопоставлять карьерным назначениям.
As indicated in the first part of the report, the use of fixed-term appointments had evolved to such an extent that those appointments could no longer be contrasted with career appointments.

Ii сотрудники, отобранные по результатам конкурсных экзаменов для карьерного назначения и работающие по двухгодичному срочному контракту;
Ii Staff members recruited through competitive examinations for a career appointment serving on a two-year fixed-term appointment;.