Примеры использования Оспариваемое решение на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Комитет отмечает, что оспариваемое решение предоставило автору защиту и что Верховный суд отказался выполнять именно это решение. .
Оспариваемое решение нельзя считать откровенно произвольным или неаргументированным лишь на том основании, что оно содержит арифметическую ошибку.
Это рассмотрение позволяетДепартаменту по вопросам управления оценить, насколько оспариваемое решение соответствует положениям, правилам или административным инструкциям.
Апелляционная камера( судьи Мерон( председательствующий), Покар, Шомбург, Шахабуддин и Гюней) вынесла свое решение 23 мая 2003 года,удовлетворив обе апелляции и отменив оспариваемое решение.
В своем постановлении от 8 июля1993 года Административный суд указывает, что оспариваемое решение об отклонении ходатайства о предоставлении словенского гражданства является законным.
Combinations with other parts of speech
Использование с существительными
участник оспариваетоспорить законность
автор оспариваетоспаривает приемлемость
оспариваемое решение
участник не оспариваетвозможности оспоритьправо оспариватьучастник оспорило приемлемость сообщения
заявитель оспаривает
Больше
Использование с глаголами
Представление 25 рекомендаций о принятии коррективных мер в тех случаях,когда по итогам управленческих оценок устанавливается, что то или иное оспариваемое решение идет вразрез с применимыми правилами и положениями о персонале.
Отказ Генерального директора выполнять оспариваемое решение не был продиктован стремлением посягнуть на полномочия КМГС и ее Председателя в том, что касается установления корректива по месту службы.
В своем решении от 30 октября 2002 года Апелляционная камера( судьи Шахабуддин( председательствующий), Хант, Гюней, Покар и Мерон) удовлетворила апелляцию обвинения,отменила оспариваемое решение и отказала в предварительном освобождении.
Когда оспариваемое решение является неправомерным, Трибунал исходит из того, что для присуждения компенсации за моральный ущерб нарушение не должно быть особо грубым: достаточно того, чтобы Трибунал установил, что оно является серьезным.
Это ходатайство было отклонено 7 апреля 2010 года палатой по уголовным делам Верховного суда( постановление№ 1/ 366),после того как суд удостоверился, что оспариваемое решение является оправданным и не нарушает ни одного законодательного акта в данной области.
Он пришел к выводу об отсутствии доказательств того, что оспариваемое решение было принято в нарушение материально-правовых норм административного права и что тот факт, что формальность не была соблюдена, не имел с учетом обстоятельств данного дела решающего характера.
Этим будут заниматься сотрудники по обзору, которые будут рассматривать все просьбы по существу и запрашивать соответствующую информацию из управления или департамента,принявшего оспариваемое решение, а также рекомендовать исправительные меры заместителю Генерального секретаря.
И напротив, основная цель управленческой оценки заключается в том, чтобы администрация подтвердила, что оспариваемое решение отражает правильное применение соответствующих правил о персонале и финансовых правил, политики и процедур, как они были разработаны и применялись Организацией.
По соответствующему запросу Комитет был проинформирован о том, что, насколько понимает Генеральный секретарь, управленческая оценка будет проводиться заместителем Генерального секретаря по вопросам управления при содействии Группы управленческой оценки и руководителя,который принял оспариваемое решение.
Генеральный секретарь может приостановить осуществление решения, если он устанавливает, что оспариваемое решение еще не выполнено, представляется prima facie неправомерным, в случаях особой срочности и когда его осуществление может причинить непоправимый ущерб правам сотрудника.
Модифицировать или изменить оспариваемое решение, когда было определено, что руководитель ненадлежащим образом использовал свои делегированные полномочия его при принятии, отзывая тем самым полномочие на принятие решения у руководителя в отношении этого конкретного решения; .
Далее, ответы Группы аргументированы: в них излагаются обстоятельства дела, резюме комментариев принявшего решение лица, применимые юридические правила и судебная практика,а когда Группа считает оспариваемое решение правильным-- доводы, в силу которых Группа считает его таковым.
В приблизительно 84 процентах дел, направленных Группе управленческой оценки,которые не были урегулированы неформальным образом, оспариваемое решение было поддержано Генеральным секретарем на основании вынесенного Группой определения о том, что это решение соответствует правилам и судебной практике Организации.
Требование о том, чтобы руководители обосновали свое решение, способствует подотчетности, а отмена решения, принятого руководителем, сама по себе является мерой подотчетности,которая позволяет принявшему оспариваемое решение руководителю и его/ ее вышестоящему начальнику извлечь соответствующий урок.
Для контроля за осуществлением такого рода положений существует лишь механизм конфискации, которыйприводится в действие тем же судом, который принимает оспариваемое решение; помимо этого, существует процедура конституционного<< ампаро>gt; для защиты от произвольных действий, совершенных государственными служащими.
Податель апелляции утверждал, что оспариваемое решение содержит в себе правовую ошибку, поскольку в нем говорится, что некоторые пункты обвинения были сохранены. 22 ноября 2002 года Апелляционная камера( судьи Покар( председательствующий), Шахабуддин, Хант, Гунавардана и Мерон) вынесла решение отклонить апелляцию.
Апелляционная камера постановила, что заявитель надлежащимобразом не продемонстрировал, каким образом оспариваемое решение может нанести его делу непоправимый ущерб или что оспариваемое решение ставит вопрос общей значимости для разбирательства в Трибунале или применительно к международному праву в целом.
Когда оспариваемое решение требует безотлагательного внимания-- в случаях увольнения или невозобновления контрактов,-- сотрудники могут просить Генерального секретаря или административного руководителя приостановить исполнение решения до тех пор, пока не будет завершена управленческая оценка и сотрудник не будет проинформирован об указанном решении;
Кроме того, отмечается, что примерно по 84 процентам представленных,но не урегулированных неофициально дел оспариваемое решение было поддержано Генеральным секретарем в соответствии с выводами Группы о том, что это решение было принято в соответствии с правилами и судебной практикой Организации( A/ 66/ 275, пункты 7 и 8).
Апелляционная камера подтвердила оспариваемое решение, установив, что, когда Судебной камере задается вопрос о том, эквивалентны ли результаты внутреннего судопроизводства решению прекратить судебное преследование по смыслу пунктов 1( b) статьи 17 Статута, Судебная камера должна prima facie признать действительность и последствия решений национальных судов, если не представлены убедительные доказательства обратного.
Если результат пересмотра полностью или частично зависит от медицинского заключения,на котором основывалось оспариваемое решение, комитет по пенсиям персонала или, в зависимости от обстоятельств, Постоянный комитет до начала разбирательства, связанного с пересмотром решения, получает консультацию медицинской комиссии относительно правильности такого заключения.
Февраля 1999 года Верховный суд оставил ходатайство автора о пересмотре certiorari решения Апелляционного суда без удовлетворения на том основании, что:i оспариваемое решение не было надлежащим образом зарегистрировано судебным секретарем, ii ходатайство было недостаточным по форме и существу и iii ходатайство не было подано лично.
Ii в отношении решений, наносящих ущерб их интересам, при условии, что в том случае, когда оспариваемое решение касается классификации или служебной аттестации, жалоба не принимается к рассмотрению, если дело не было рассмотрено, соответственно, Комитетом по обжалованию и пересмотру классификации должностей или группой по рассмотрению жалоб;
В соответствии с указаниями Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам в тех случаях,когда Группа управленческой оценки приходит к выводу о том, что оспариваемое решение не согласуется с внутренними правилами Организации, и заместитель Генерального секретаря по вопросам управления соглашается прибегнуть к неформальному урегулированию, Группа управленческой оценки стремится содействовать процессу урегулирования непосредственно между сторонами.
Если результат пересмотра полностью или частично зависит от медицинского заключения,на котором основывалось оспариваемое решение, комитет по пенсиям персонала или, в зависимости от обстоятельств, Постоянный комитет до начала разбирательства, связанного с пересмотром решения, получает консультацию медицинской комиссии относительно правильности такого заключения или просит о его рассмотрении независимым врачом с этой же целью.