ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ на Чешском - Чешский перевод

• pracovní poměr
• obchodní vztah

Примеры использования Трудовые отношения на Русском языке и их переводы на Чешский язык

У нас были трудовые отношения, ничего более.
Máme obchodní vztah, nic víc.

Ты должна постараться доказать трудовые отношения.
Měla bys jít po pracovním vztahu.

Трудовые отношения иностранцев могут быть также окончены:.
Pracovní poměr cizince může také skončit:.

Дата-- день, с которого начинаются трудовые отношения.
Datum- od tohoto dne vzniká pracovní poměr.

Трудовые отношения чаще всего возникают на основе трудового договора.
Pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy.

До скорого. Тэмми, я прекращаю твои трудовые отношения с" Топперджеком.
Tammy, rozvazuju s tebou pracovní poměr v Topperjack's.

Я надеюсь, что эти" трудовые отношения", которые связывают вас с Майклом, того стоят.
Doufám, že ten" obchodní vztah", který s Michaelem vedete, stojí za to.

Как работник Вы можете немедленно окончить трудовые отношения если:.
Vy jako zaměstnanec můžete okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy, jestliže:.

Если Вы получили документ об увольнении, Ваши трудовые отношения заканчиваются после срока, указанного в документе.
Pokud byla dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.

Ваши трудовые отношения, возможно, завершились, а вместе с ними перестало действовать и ваше разрешение на работу.
Je možné, že váš pracovní poměr skončil a tedy vám přestalo platit vaše povolení k zaměstnání.

Работодатель может немедленно расторгнуть трудовые отношения, в случае, если Вы:.
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, když jste:.

Трудовые отношения с кадровым агентством часто заключаются на определенный срок, который агентство может продлевать без ограничений.
Pracovní poměr s agenturou je většinou uzavřen na dobu určitou, kterou vám může agentura bez omezení opakovat.

Еслиу Вас нет этих документдв, Ваш бывший работодатель обязан выдать их по Вашему требованию даже если Ваши трудовые отношения уже окончены.
Jestli jste neobdržel tyto dokumenty, zaměstnavatel je povinen vydat vám je na žádost i po skončení pracovního poměru.

Закончил также курсы повышения квалификации по специальности корпоративное право и трудовые отношения в Академии Гротиуса в Неймегене и на юридическом факультетеСвободного университета Амстердама.
Zároveň absolvoval studia práva obchodních společností a pracovněprávních vztahů na Grotius Academie v Nijmegenu a Vrije Universiteit Law Academy v Amsterdamu.

В контракте не указывается дата окончания или продолжительность действия соглашения, если трудовые отношения заключаются на неопределенный срок.
Pracovní poměr na dobu neurčitou máte, pokud není v pracovní smlouvě uvedena doba trvání nebo datum skončení pracovního poměru.

Если Ваш работодатель не заплатил Вам заработную плату или ее часть в течение 15 дней после преполагаемого срока погашения зарплаты, Вы можете немедленно прекратить трудовые отношения.
Jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí termínu její splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr.

Суперсервис" Трудовые отношения онлайн" поможет найти работу работу( например, предложит персональную подборку вакансий, соответствующих квалификации и опыту пользователя) и составить резюме.
Superservice„ Pracovní vztahy online“ vám pomůže najít práci( například nabídnout osobní výběr volných míst, která odpovídají kvalifikaci a zkušenostem uživatele) a vytvořit životopis.

Трудовые отношения всегда должны быть оформлены в письменной форме( трудовое соглашение, рабочий контракт, договор о проведении работы, договор о трудовой деятельности) и Вы должны иметь у себя один вариант этого документа.
Pracovní poměr musí být vždy sjednán písemně( pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) a vy musíte dostat jedno vyhotovení.

Ты эксперт по трудовым отношениям?
Vy jste odborník na pracovní vztahy?

Министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky.

Прекращение трудовых отношений и решение споров.
Výpověď z pracovního poměru a spory o neplatnost výpovědi.

Обязательства работодателя во время окончания трудовых отношений.
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru.

Альтернативный законопроект предлагает исключить сексуальную ориентацию из перечня признаков, по которым на Украине запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений.
Ten garantuje Jihoafričanům jiné sexuální orientace ochranu před diskriminací na pracovišti, a to ve všech sférách pracovněprávních vztahů.

Работодатель и работник могут договориться об окончании трудовых отношений к определенной дате.
Dohoda Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na skončení( rozvázání) pracovního poměru k určitému dni.

Служба социального обеспечения может помочь, если Вы не можете получить от работодателя документ об окончании трудовых отношений, однако Вы должны запросить этот документ письменно.
Správa sociálního zabezpečení vám může pomoci také v případě, že nemůžete získat od zaměstnavatele doklad o skončení pracovního poměru, ale musíte o něj požádat písemně.

Для этого Вам необходимо предоставить в письменном виде документ о заключении трудовых отношений с работодателем( договор, соглашение).
Musíte mít písemně alespoň dokument o sjednání pracovního poměru( smlouvu, dohodu).

Ходатайства о незаконном увольнении и окончании рабочих отношений, немедленном рассторжении трудовых отношений, увольнении во время испытательного срока или увольнении по взаимному согласию принимаются для рассмотрения в суде не позднее 2 месяцев от дня окончания ваших трудовых отношений.
Neplatnost skončení pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou můžete uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

В полную силу вступили регулятивные органы и нормы поведения, берущие начало в Новом курсе и развившиеся в ходе второй мировой войны: социальная защита, система профсоюзных трудовых отношений, регулирование рынка.
Regulační instituce a normy chování, které vznikly v rámci programu„ New Deal“ a rozvíjely se během druhé světové války, nyní udeřily plnou silou: sociální zabezpečení, systém pracovněprávních vztahů vázaných odbory, tržní regulace.

Пока Вы находитесь в трудовых отношениях, у Вас есть трудовой контракт или соглашение о трудовой деятельности и ваша месячная зарплата достигает определенной суммы( в 2017 году эта сумма составляла 2500 крон в месяц), то Ваш работодатель должен отчислять страховой взнос за вас.
Pokud jste v pracovním poměru- máte pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, a váš měsíční příjem dosáhl určité částky( v roce 2017 alespoň 2500,- Kč měsíčně) je povinnost zaměstnavatele odvádět za vás pojistné.

Рабочие будут приветствовать рост налога на увольнение, который заставит фирмы подумать дважды, прежде чем уволить, а фирмы получат более простую и предсказуемую систему регулирования трудовых отношений.
Vyšší propouštěcí daně, které nutí firmy dobře si rozmyslet, než někoho propustí, by uvítali zaměstnanci, zatímco snazší a předvídatelnější regulaci pracovně-právních vztahů by zase bezpochyby uvítaly firmy.