Какво е " ЗАЕТОТО ЛИЦЕ " на Румънски - превод на Румънски

• salariatul
• persoanei care desfăşoară

Примери за използване на Заетото лице на Български и техните преводи на Румънски

Осигурителния институт, в който заетото лице е било осигурено.
Salariaţi: Instituţia de asigurări la care s-a asigurat salariatul.

Това означава, че заетото лице може да telecommute, или да работите от дома си офис.
Aceasta înseamnă că un angajat ar putea telecommute sau lucra la biroul lor acasă.

Първи ред,"работникът" се заменя със" заетото или самостоятелно заетото лице".
Primul rând, termenul"lucrător" se înlocuieşte cu"salariat sau persoană care desfăşoară activităţi independente";

Което допуска заетото лице да заведат дело в съдилища, различни от тези, посочени в настоящия раздел.
Care permit angajatului să sesizeze alte instanţe decât cele indicate în cadrul prezentei secţiuni.

За финансирането отговарят работодателят и заетото лице, като федералната държава или Länder[провинциите] не правят вноски(72).
Finanțarea revine angajatorului și salariatului, fără ca statul federal sau landurile să aducă vreo contribuție(72).

Което допуска заетото лице да заведат дело в съдилища, различни от тези, посочени в настоящия раздел.
Care permit angajatului să sesizeze alte instanțe decât cele indicate în cadrul prezentei secțiuni.

През периода на отпуска при преквалификация, надвишаващ срока на предизвестието, заетото лице получава месечно заплащане от работодателя.
În perioada concediului de reorientare profesională care depășește durata preavizului, salariatul beneficiază de o remunerație lunară în sarcina angajatorului.

Периодите на заетост преди навършването на 25-годишна възраст на заетото лице не се вземат предвид при изчисляването на продължителността на заетостта.“.
Perioadele în care salariatul a fost încadrat în muncă înainte de împlinirea vârstei de 25 de ani nu sunt luate în considerare la calcularea duratei de încadrare în muncă.”.

Размерът на това обезщетение се изчислява в зависимост от брутното трудово възнаграждение на заетото лице преди прекратяването на трудовия му договор[…]“.
Modalitățile de calcul al acestei indemnizații variază în funcție de remunerația brută de care salariatul beneficia anterior încetării contractului de muncă.[…]”.

Работникът или самостоятелно заетото лице към момента на смъртта е пребивавал без прекъсване на територията на тази държава- членка в продължение на две години; или.
(a) la data survenirii decesului, lucrătorul care a desfășurat o activitate salariată sau independentă să își fi avut reședința pe teritoriul statului membru respectiv timp de doi ani neîntrerupți sau.

Държавите-членки могат да предвидят социалната закрила да бъде пропорционална на участието в дейностите на самостоятелно заетото лице и/или на размера на вноските.
Statele membre pot prevedea ca aceasta protectie sociala sa fie proportionala cu participarea la activitatile lucratorului independent si/sau cu nivelul contributiei.”.

Ако самостоятелно заетото лице е контузен заради небрежност на друг работник или организация, той все още ще бъде в състояние да предяви иск.
Dacă un lucrător care desfășoară o activitate independentă este rănit din cauza neglijenței unui alt lucrător sau a unei organizații, acesta va fi în continuare în măsură să înainteze o reclamație.

В този случай всякакви премии или поощрения, изплащани на годишна база или извънредно, които заетото лице е получило през този период, се вземат предвид само до съразмерно припадащата се част“.
În acest caz, orice primă sau bonificație cu caracter anual sau excepțional plătită salariatului în această perioadă este luată în considerare numai în limita unei sume calculate conform proporției corespunzătoare.”.

Ако заетото лице не осъществява обичайно или не е осъществявалo обичайно дейността си в никоя държава, в съдилищата по мястото, където дейността, за която е наето заетото лице, е разположена или е била разположена.
Dacă angajatul nu își desfășoară sau nu și-a desfășurat în mod obișnuit activitatea pe teritoriul unei singure țări, în instanțele de la locul unde este sau a fost situată întreprinderea al cărei angajat a fost acesta.

Изискванията за продължителност на пребиваването и дейността по параграф 1, буква(а) и изискванията за продължителност на пребиваването по параграф 1, буква(б) не се прилагат, ако съпругът/съпругата на самостоятелно заетото лице е гражданин на съответната държава-членка или е загубил/а/ гражданството си в тази държава в резултат на брака с това лице..
(1) lit.(a) şi condiţia privind durata şederii menţionată la alin.(1) lit.(b) nu se impun dacă soţul persoanei care desfăşoară o activitate independentă este resortisant al statului membru respectiv sau a pierdut cetăţenia acelui stat prin căsătoria cu persoana respectivă.

Ако обаче самостоятелно заетото лице почине по време на периода на трудова дейност и преди да е придобило правото да остане на територията на съответната държава, тази държава признава правото на членовете на семейството да останат там постоянно при условие, че:.
Cu toate acestea, dacă persoana care desfăşoară o activitate independentă decedează în timpul vieţii prodesionale şi înainte ca acesta să obţină dreptul de a rămâne pe teritoriul statului respectiv, statul recunoaşte dreptul membrilor de famili aii acestuia de a rămâne acolo permanent cu condiţia ca:.

Всяка държава-членка признава правото на членовете на семейството на самостоятелно заетото лице, посочено в член 1, които пребивават заедно с него на територията на тази държава, да останат в нея постоянно, ако съответното лице е придобило право да остане на територията на тази държава съгласно член 2.
Fiecare stat membru recunoaşte dreptul membrilor de familie ai persoanei care desfăşoară o activitate independentă, prevăzuţi la art. 1, care locuiesc împreună cu acesta pe teritoriul statului respectiv, de a rămâne acolo permanent, dacă persoana în cauză a obţinut dreptul de a rămâne pe teritoriul acelui stat în conformitate cu art.

Параграф 2, се смята че заетото лице е поискало изрично да бъде отложено отпускането на пенсията за старост, на която той би имал право по силата на ирландското законодателство, ако не е излязъл ефективно в пенсия, когато това условие е необходимо за получаването на пенсия за старост.
Alin.(2), salariatul se consideră a fi cerut în mod expres amânarea acordării pensiei pentru limită de vârstă la care ar fi avut dreptul în temeiul legislaţiei irlandeze, dacă, atunci când pensionarea este o condiţie pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă, nu s-a pensionat.

Задължението за пенсиониране на 65-годишна възраст според тях цели установяване на равновесие между поколенията, към което се добавят три други цели, споменати от запитващата юрисдикция- а именно ефикасно планиране на напусканията и назначенията, поощряване на наемането, както и повишаването на младите, и избягването на съдебни спорове относно способността на заетото лице да упражнява своята дейност над тази възраст.
Obligația de pensionare la vârsta de 65 de ani vizează, potrivit acestora, stabilirea unui echilibru între generații, obiectiv la care se adaugă alte trei, menționate de instanța de trimitere, respectiv planificarea eficientă a plecărilor și recrutărilor, favorizarea încadrării în muncă și a promovării tinerilor și evitarea litigiilor privind capacitatea salariaților de a‑și exercita activitatea după această vârstă.

Параграф 1, първи ред и параграф 2 първи ред, изразът"работник" се заменя със"заето лице";
(b) la alin.(1) primul rând şi alin.(2) primul rând, termenul"lucrătorul" se înlocuieşte cu"salariatul";

При оповестяване на средния брой заети лица през финансовата година, средният брой заети лица в предприятията, консолидирани пропорционално, се оповестява отделно; както и.
La prezentarea numărului mediu al salariaților în perioada de gestiune, se prezintă separat numărul mediu al salariaților angajați de entitățile care sînt consolidate proporțional;

Следователно от фундаментално значение е да има повече заети лица на пазара на труда и ние да увеличаваме възможностите за осигуряване на високо равнище на заетост.
În consecinţă, trebuie să existe mai multe persoane angajate pe piaţa muncii şi trebuie să sporim numărul oportunităţilor pentru locuride muncă de înaltă calitate.

Нуждаем се от по-качествени работни места и от по-добри условия на труд за всички заети лица.
Avem nevoie de o calitate mai bună a locurilor de muncă și de condiții de muncă mai bune pentru toți angajații.

Следователно то разширява приложното поле на такъв колективен трудов договор и спрямо работодателите и заетите лица, които не членуват в договарящите синдикални организации.
Prin urmare, aceasta extinde domeniul de aplicare al unei astfel de convenții la angajatorii și la salariații care nu aparțin organizațiilor sindicale contractante.

И отбелязва, че Регламентът не поставя правото да се получават семейни обезщетения за пребиваващи в друга държава членка деца в зависимост от изискването молителят да получава парични обезщетения поради или вследствие на дейност като заето лице.
Totodată, regulamentul nu condiționează dreptul de a obține prestații familiale pentru copii care au reședința în alt stat membru de primirea de către solicitant a unor prestații în numerar ca urmare sau ca o consecință a unei activități salariate.

Ако броят на заетите в железопътния сектор или включените в железопътната експлоатация или свързани с това дейности, включително и изпълнителите, е 250 или повече заети лица, тогава трябва да бъде избрана опцията"голямо предприятие".
În cazul în care numărul de angajați care lucrează în sectorul feroviar sau care sunt implicați în operațiuni feroviare și probleme aferente, inclusiv personalul contractual, este de 250 sau mai multe persoane angajate, trebuie selectată opțiunea„întreprinderemare”.

Ако броят на заетите в железопътния сектор или експлоатацията на железниците и други подобни дейности, включително изпълнителите, е 250 или повече заети лица, тогава трябва да се избере опцията„Голямо предприятие“.
În cazul în care numărul de angajați care lucrează în sectorul feroviar sau care sunt implicați în operațiuni feroviare și probleme aferente, inclusiv personalul contractual, este de 250 sau mai multe persoane angajate, trebuie selectată opțiunea„întreprinderemare”.

За да се подобри положението и да се намалят съществуващите несъответствия, един възможен предмет на обсъждане би било разширеното използване на безсрочните договорни отношения с предвиждане на достатъчно дълъг пробен период и постепенно повишаване на правата на закрила, достъпа до обучение, ученето през целия живот и професионалното ориентиране за всички заети лица.
Pentru a îmbunătăți situația și pentru a reduce disparitățile existente, o posibilă cale de discuție oferită de agenda adoptată astăzi ar putea fi extinderea utilizării înțelegerilor contractuale cu durată nedeterminată. Acestea ar include o perioadă de probă suficient de lungă și creșterea treptată a drepturilor de protecție, acces la formare, învățare continuă și consiliere profesională pentru toți angajații.

Например конкретно предложение в тази връзка е да се разшири използването на безсрочните договори с достатъчно дълъг пробен период и постепенно да се повишават правата на закрила, достъпа до обучение, ученето през целия живот и професионалното ориентиране за всички заети лица.
De exemplu, o propunere concretă este de a extinde utilizarea contractelor cu termen nelimitat cu o perioadă de probă suficient de lungă și o creștere progresivă a drepturilor de protejare, a accesului la formare, a învățării pe tot parcursul vieții și a consilierii profesionale pentru toți angajații.