Примеры использования Condiciones de nombramiento на Испанском языке и их переводы на Русский язык
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
El Consejo fijará las normas de selección de los candidatos y las condiciones de nombramiento del Director Ejecutivo.
Toda modificación o enmienda a las condiciones de nombramiento debe ser aprobada por los órganos legislativos de la organización.
Las disposiciones sobre la aceptación de obsequios, honores o condecoraciones,también se incorporan en las condiciones de nombramiento del jefe ejecutivo.
En general, las condiciones de nombramiento de los jefes ejecutivos no se negocian tras ser elegidos, excepto en algunos casos excepcionales.
El mandato de la Dependencia fue posteriormente limitado al examen de lasdecisiones administrativas que se refieren a los contratos de empleo o las condiciones de nombramiento.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
nuevas condicioneslas malas condicioneslas mejores condicioneslas difíciles condicionesrelativas a las condicionessu condición política
duras condicionesmalas condiciones de trabajo
precarias condicionesdifíciles condiciones de vida
Больше
Использование с глаголами
mejorar las condicionesdeterminadas condicionesviven en condicioneslas condiciones adecuadas
establece las condicionescondiciones que propician
establecer condicioneslas condiciones que permitan
las condiciones apropiadas
determinar las condiciones
Больше
Использование с существительными
las condiciones de detención
condición de la mujer
las condiciones de seguridad
mejora de las condicioneslas condiciones de empleo
otorgamiento de la condicióncondiciones de vivienda
las condiciones de reclusión
mejoramiento de la condiciónla condición de refugiados
Больше
En algunas organizaciones, como las Naciones Unidas, el OIEA y la OMS, las condiciones de nombramiento se publican como documentos oficiales de sus órganos legislativos.
La expresión" condiciones de nombramiento" se refiere a todas las disposiciones aplicables del Estatuto y el Reglamento del Personal que se encuentren vigentes en el momento en que se produzca el presunto incumplimiento.
Ambas instancias examinanapelaciones contra decisiones administrativas que presuntamente incumplen las condiciones de nombramiento o contratación de miembros del personal.
La Comisión Consultiva considera que las condiciones de nombramiento y renovación del nombramiento del representante del Secretario General no se han definido suficientemente.
Por último, el Estatuto y algunas reglas del Reglamento del Personal se aplican también a los jefes ejecutivos en muchos organismos especializados,ya sea directamente o haciendo referencia a ellos en las condiciones de nombramiento.
Esas disposiciones se incluyen en las condiciones de nombramiento de los jefes ejecutivos y en los estatutos, el código de conducta/ética y el estatuto y reglamento del personal de la organización.
En los organismos especializados y el OIEA, las disposiciones relativas al conflicto de intereses ytoda posible irregularidad/falta de conducta se incorporan generalmente en las condiciones de nombramiento del jefe ejecutivo.
La movilidad forma parte integrante de las condiciones de nombramiento de los funcionarios del Servicio Móvil, una categoría que se creó para atender las necesidades de las misiones de mantenimiento de la paz.
La Junta de Arbitraje será competente para conocer de las apelaciones interpuestas por funcionarios de las NacionesUnidas que aduzcan incumplimiento de sus contratos de empleo o sus condiciones de nombramiento y para formular recomendaciones al respecto.
El reglamento del Parlamento provisional estipulará las funciones y las condiciones de nombramiento del Secretario General y de sus asistentes, y las esferas de competencia de la Secretaría.
Las condiciones de nombramiento del auditor independiente de reconocida competencia, así como las intenciones y objetivos de la certificación de cuentas, se enunciarán en el reglamento financiero de la Organización.
Los órganos legislativos de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas que aúnno lo hayan hecho deberían incluir en las condiciones de nombramiento de sus jefes ejecutivos una disposición sobre la posible indemnización por rescisión del nombramiento basada en las normas de la CAPI.
La Asamblea General determina las condiciones de nombramiento del Secretario General de las Naciones Unidas, mientras que las de los jefes ejecutivos de los organismos especializados y del OIEA las definen sus respectivos órganos legislativos.
Debe anunciarse la vacante: el artículo 19 de la Ley de la administración pública exige a las autoridades que anuncien las vacantes en al menos dos diarios durante un período de dos semanas desde el momento en que se produce la vacante,indicando los detalles del puesto y las condiciones de nombramiento;
Los Inspectores observaron a este respecto que las condiciones de nombramiento de los jefes ejecutivos del FMI y del Banco Mundial incluyen disposiciones sobre las posibles indemnizaciones por rescisión del nombramiento basadas en los años de servicio y las escalas de sueldos.
El 13 de julio de 2010 se suscribió un acuerdo entre las Naciones Unidas y el Tribunal Internacional del Derecho del Mar que hace extensiva la competencia del Tribunal de Apelaciones de lasNaciones Unidas respecto de las demandas en que se aduzca el incumplimiento de las condiciones de nombramiento o los contratos de empleo de los funcionarios de la Secretaría.
Los principios fundamentales que rigen las condiciones de nombramiento y de empleo de los funcionarios figuran en la Carta de las Naciones Unidas y en el Estatuto del Personal, y están explicados en la jurisprudencia del Tribunal Administrativo.
Tomar nota del acuerdo entre las Naciones Unidas y la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos que hace extensiva la competencia del Tribunal de Apelaciones de las NacionesUnidas a la Autoridad respecto de las demandas en que se aduzca el incumplimiento de las condiciones de nombramiento o los contratos de empleo de los funcionarios de la Autoridad que figura en el anexo I;
Si las condiciones de nombramiento del jefe ejecutivo no contienen tales disposiciones, deberían incorporarse referencias específicas a las disposiciones pertinentes de los estatutos, reglamentos, normas o código de conducta/ética de la organización.
Los órganos legislativos de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas que aúnno lo hayan hecho deberían incluir en las condiciones de nombramiento de sus jefes ejecutivos una disposición sobre la posible indemnización por rescisión del nombramiento basada en las normas de la CAPI.(Recomendación 13).
Las condiciones de nombramiento de los jefes ejecutivos de los fondos, los programas y otros órganos subsidiarios y entidades de las Naciones Unidas son equiparables a las de otros altos funcionarios de las Naciones Unidas a nivel de Secretario General Adjunto.
El Comité de Derechos Humanos mostró preocupación por lafalta de independencia del poder judicial, las condiciones de nombramiento y destitución de los jueces, que no garantizaban la debida separación entre el poder ejecutivo y el judicial, y las denuncias de corrupción generalizada en el poder judicial.
Esas disposiciones deberían incorporarse a las condiciones de nombramiento de los jefes ejecutivos o al contrato que han de firmar, o, si no, las condiciones de nombramiento o el contrato deberían incluir referencias concretas a las disposiciones aplicables.
Los órganos legislativos de las organizaciones delsistema de las Naciones Unidas deben incluir en las condiciones de nombramiento de sus jefes ejecutivos una disposición relativa a un posible subsidio de terminación basado en las normas de la Comisión de Administración Pública Internacional, en los casos en que esa disposición no exista.
Las recomendaciones relativas a las condiciones de servicio de los jefes ejecutivos se centran en cuestiones comolas siguientes: las condiciones de nombramiento de los jefes ejecutivos; los posibles conflictos de intereses relacionados con los jefes ejecutivos y posibles casos de faltas de conducta e irregularidades por su parte; las políticas sobre las declaraciones de la situación financiera aplicables a los jefes ejecutivos; y la aceptación de regalos, distinciones y condecoraciones.