НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ на Английском - Английский перевод

• underperformance
• unsatisfactory service
• under-performance
• poor performance

Примеры использования Неудовлетворительную работу на Русском языке и их переводы на Английский язык

Увольнение за неудовлетворительную работу.
Termination for unsatisfactory service.

Такие меры могут включать неповышение размера оклада в рамках класса должности и/ или непродление или прекращение контракта за неудовлетворительную работу.
Such actions may include withholding a salary increment and/or the non-renewal or termination of the appointment for unsatisfactory service.

УСВН рекомендовало ЭКА проанализировать неудовлетворительную работу подрядчика и принять надлежащие меры.
OIOS recommended that ECA should evaluate the poor performance of the contractor and take appropriate action.

У Комиссии вызывают озабоченность некоторые аспекты этого контракта, особенно учитывая неудовлетворительную работу фирмы, которую данное лицо возглавляет.
The Board is concerned at some aspects of this contract, particularly following the unsatisfactory performance of the firm, which the individual headed.

Среди основных причин, повлиявших на неудовлетворительную работу вышеуказанных образовательных учреждений, респонденты выделили.
Among the main reasons of poor activity of the aforementioned educational institutions, the respondents identified the following.

Подвергнут критике в постановлении ЦК КП( б) У« Про политические ошибки и неудовлетворительную работу Института истории Украины АН УССР» 29 августа 1947.
On 29 August 1947 Central Committee of the Communist Party of Ukraine(Bolsheviks) adopted a statement"About political mistakes and unsatisfactory work of the UkrSSR AS Institute of History.

В пункте 16 своей резолюции 64/ 259 Генеральная Ассамблея просила Генерального секретаря создать надлежащие механизмы подотчетности за неудовлетворительную работу на всех уровнях.
In paragraph 16 of its resolution 64/259, the General Assembly requested the Secretary-General to establish proper accountability mechanisms for underperformance at all levels.

Оценка" работа не отвечает требованиям" может служить основанием для принятия ряда административных мер, таких, как перевод на другую должность или изменение функций, отказ в повышении ступени в рамках класса, невозобновление срочного контракта или увольнение за неудовлетворительную работу.
A rating of“does not meet performance expectations” may lead to a number of administrative actions, such as transfer to a different post or function, the withholding of a within-grade increment, the non-renewal of a fixed-term contract or separation for unsatisfactory service.

Что касается показателей ППС, то качество данных страны A может быть оценено только в сочетании с данными страны B. Если страна B проделывает неудовлетворительную работу, то высокое качество работы страны A утрачивает свое значение.
In the case of PPPs, the quality of A can only be assessed if taken together with that of B. If B does a poor job, the excellence of A's work is immaterial.

В случае постоянного неудовлетворительного выполнения обязанностей возможны отказ в предоставлении повышения по ступеням в рамках класса, невозобновление срочного контракта или увольнение за неудовлетворительную работу.
Continued performance issues may result in withholding of within-grade increment, non-renewal of fixed term contract, or termination for unsatisfactory service.

Международные гражданские служащие должны нести ответственность за свою работу, и в отношении них должны применяться соответствующие меры взыскания за неудовлетворительную работу, что не предусмотрено планами работы старших руководителей.
International civil servants must be held accountable for their performance, and there should be penalties for poor performance, an element lacking in the senior managers' compacts.

В случае постоянного неудовлетворительного выполнения обязанностей возможны отказ в предоставлении повышения по ступеням в рамках класса, невозобновление срочного контракта или увольнение за неудовлетворительную работу.
Continued performance issues may result in the withholding of within-grade increments, the non-renewal of fixed-term contracts, or termination for unsatisfactory service.

Конкретные предложения по реформе системы служебной аттестации, с учетом в полной мере мнений персонала, а также по мерам взыскания за неудовлетворительную работу и поощрения за отличную работу для применения в отношении персонала и старших руководителей, в том числе уровней помощника Генерального секретаря и заместителя Генерального секретаря;
Concrete proposals on the reform of the performance appraisal system, taking fully into account the views of staff, as well as on sanctions for under-performance and rewards for outstanding performance to be applied for staff and senior management, including at the Assistant Secretary-General and Under-Secretary-General levels;

Если бы срочные контакты применялись так, как задумывалось, у организаций была бы возможность прекращать действие контрактов на дату их истечения по различным причинам, в том числе за неудовлетворительную работу.
If applied as intended, the fixed-term contract would have provided organizations with the opportunity for terminating a contract at the expiration date for various reasons, including poor performance.

Хотя нынешний контракт с компанией" Огден" находится на стадии рассмотрения, еще не известно, будет ли прерван нынешний одномесячный контракт с этой компанией и когда это произойдет; в этой связи, учитывая неудовлетворительную работу нынешнего генерального управляющего Сувенирного центра, Службе коммерческих операций следует просить компанию" Огден" обеспечить его замену;
Although the current contract with Ogden is under consideration, it is not known if and when the current one-month contract extensions with Ogden will terminate; therefore, in view of the poor performance by the current Gift Centre General Manager, the Commercial Activities Service should request Ogden to provide a replacement for his duties;

Рекомендует, чтобы система служебной аттестации включала такие стимулы, как ускоренное повышение в должности, в качестве способа мотивирования и поощрения отлично работающих сотрудников, а также меры взыскания за неудовлетворительную работу.
Recommends that the performance appraisal system include incentives such as accelerated promotion as a way to motivate and reward staff for excellent performance, as well as sanctions for underperformance.

Mitsubishi Electric не несет ответственность за любую( i) неудовлетворительную работу системы или иного оборудования;( ii) выход системы или оборудования из строя или( iii) утерю или повреждение системы или оборудования, которые обусловлены или являются результатом подключения и/ или использования любой третьей стороны Wi- Fi интерфейса или любой третьей стороны Wi- Fi интерфейса или третьей стороны Wi- Fi сервиса с оборудованием Mitsubishi Electric.
Mitsubishi Electric is not responsible for any(i) underperformance of a system or any product;(ii) system or product fault; or(iii) loss or damage to any system or product; which is caused by or arises from connection to and/or use of any third party Wi-Fi interface or any third party Wi-Fi service with Mitsubishi Electric equipment.

В этой связи Комитет рекомендует, чтобы система включала такие стимулы, как ускоренное повышение в должности, в качестве способа мотивирования и поощрения отлично работающих сотрудников, а также меры взыскания за неудовлетворительную работу.
In this connection, the Committee recommends that the system include incentives such as accelerated promotion as a way to motivate and reward staff for excellent performance, as well as sanctions for underperformance.

В пункте 42 этой же резолюции Ассамблея просила Генерального секретаря продолжать разрабатывать и применять меры по укреплению системы служебной аттестации, в частности путем поощрения сотрудников за отличную работу и применения мер взыскания за неудовлетворительную работу, и обеспечить более тесную увязку качества работы с развитием карьеры, особенно для сотрудников, занимающих руководящие должности.
In paragraph 42 of the same resolution, the Assembly requested the Secretary-General to continue to develop and implement measures to strengthen the performance appraisal system, in particular by rewarding staff for excellent performance and imposing sanctions for underperformance, and to strengthen the link between performance and career progression, in particular for those staff members in managerial positions.

Просит также Генерального секретаря и далее совершенствовать систему оценки руководителей и четко обозначить исключительно важную связь между организационной подотчетностью и личной ответственностью через посредство договоров, заключаемых старшими руководителями, и системы служебной аттестации персонала всех уровней ниже помощников Генерального секретаря, и создать надлежащие механизмы подотчетности за неудовлетворительную работу на всех уровнях;
Also requests the Secretary-General to further improve the managers' evaluation system, and to clearly identify the critical linkages between institutional and personal accountability through the senior managers' compacts, and the performance appraisal system of all staff below the level of Assistant Secretary-General, and to establish proper accountability mechanisms for under-performance at all levels;

В пункте 9( f) резолюции 63/ 276 Генеральная Ассамблея просила Генерального секретаря представить конкретные предложения по реформе системы служебной аттестации с всесторонним учетом мнений персонала, а также по мерам взыскания за неудовлетворительную работу и мерам поощрения за отличную работу для применения в отношении персонала и старших руководителей, в том числе уровней помощника Генерального секретаря и заместителя Генерального секретаря.
In paragraph 9(f) of resolution 63/276, the General Assembly requested the Secretary-General to present concrete proposals on the reform of the performance appraisal system, taking fully into account the views of staff, as well as on sanctions for under-performance and rewards for outstanding performance to be applied for staff and senior management, including at the Assistant Secretary-General and Under-Secretary-General levels.

Неудовлетворительная работа сотрудников.
Underperformance by staff.

Ii неудовлетворительная работа;
Ii Unsatisfactory service;

Неудовлетворительная работа;
Unsatisfactory performance;

Изза неудовлетворительной работы;
Unsatisfactory performance;

Выявлены основные причины неудовлетворительной работы локальных очистных сооружений канализации.
The main reasons for improper operation of the local sewerage treatment facilities are revealed.

Оно может свидетельствовать о неудовлетворительной работе ведомств, на которые возложено поддержание безопасности границ.
It may be indicative of unsatisfactory performance by the agencies entrusted with border security.

Представляется также, что руководители не желают сообщать о плохой или неудовлетворительной работе.
It seems also that managers are reluctant to acknowledge poor or unsatisfactory services.

Больших результатов не удалось достигнуть в связи с обстановкой в плане безопасности, неудовлетворительной работой подрядчиков, задержками с окончательным оформлением закупок и отсутствием доступной земли.
Progress has been delayed owing to security conditions, underperformance of contractors, delay in the finalization of procurement and non-availability of land.

В случае неудовлетворительной работы обратитесь к дилеру для проверки системы смесеобразования и двигателя.
In the case of poor performance contact your Dealer for a check of the carburetion and engine.