Примеры использования Оставить работу на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Ей пришлось оставить работу.
Папочка, пожалуйста, убеди Лемон оставить работу!
Она не может оставить работу.
Слишком много великих умов были вынуждены оставить работу.
В общем, я подумываю оставить работу.
Combinations with other parts of speech
Использование с существительными
оставьте сообщение
оставь меня в покое
оставляет за собой право
оставили в покое
оставь его в покое
оставь ее в покое
убийца оставилоставить ребенка
оставь нас в покое
следует оставить на усмотрение
Больше
Использование с наречиями
нельзя оставлятьможно оставитьлучше оставитьоставить его здесь
оставить позади
оставляет желать много
я оставлю тебя здесь
оставить его там
оставить ее здесь
оставить прошлое позади
Больше
Использование с глаголами
Тебе бы пришлось оставить работу, которую ты любил.
Он сказал, что не может оставить работу.
Пап, ты можешь хоть разок оставить работу в офисе и расслабиться?
Да, знаю, к тому же я не могу оставить работу.
Я собираюсь оставить работу в церковных яслях чтобы ты мог помогать своей бывшей жене?
В будущем, сэр, вы могли бы оставить работу с камерой мне?
Оставить работу в 50 лет могут лишь Путешественники во времени больные раком, чтобы играть в теннис с сыном.
Вот уж не думал, что смирюсь с мыслью оставить работу и посвятить жизнь отдыху.
В какой-то момент я решила оставить работу на развлекательном телевидении и начать собственный бизнес.
Из-за такой дискриминации он был вынужден оставить работу в Водохозяйственном совете Карачи.
Такое вмешательство более ярко прослеживается в отношении женщин,которых часто заставляют оставить работу для того, чтобы заботиться о семье.
В 1991 году он был вынужден оставить работу адвоката из-за принадлежности к татарам, так как, согласно утверждениям, только узбеки могут работать в системе правосудия.
Кроме того, женщины этой категории на основании статьи148 упомянутого кодекса имеют право оставить работу без предварительного уведомления и без необходимости выплаты неустойки за расторжение договора.
Требование оставить работу и добровольно покинуть страну, предъявленное автору, является антисоциальным и несправедливым решением, которое предполагает разъединение семьи и нарушает права детей.
Почти 60% опрошенных женщин желали бы работать неполное рабочее время либо в свободном режиме, 21%-вовсе хотят оставить работу, 14%- предпочли бы работать на дому.
Статья 113:" Любая беременная женщина, беременность которой установлена врачом,может оставить работу без предварительного уведомления и без уплаты штрафа за разрыв трудового контракта".
Кроме того, поводом для беспокойства является вопрос о наличии права на получение пенсии, особенноесли речь идет о лицах, которые были вынуждены оставить работу в связи с вступлением в брак.
Наконец, что касается бывшего закона, в соответствии с которым замужним женщинам запрещалось работать, выплачивалась ли компенсация тем женщинам,которые после заключения брака были вынуждены оставить работу?
Кроме того, государственные служащие, накоторых распространяются Общие административные постановления, должны оставить работу до девятого месяца беременности, и им предоставляется отпуск в размере не менее 50 и не более 60 дней.
Обязательное условие заключается в том, чтобы ребенок не был старше 14 лет и что в связи с болезнью ребенок должен быть в стационаре или другом медицинском учреждении не менее25 дней и что в этот период родители полностью или частично вынуждены оставить работу.
Статья 253 гласит, что беременная женщина, у которой факт беременности установлен врачом или является очевидным,может оставить работу без предупреждения и вследствие этого не платить неустойку в связи с расторжением трудового договора.
Данное пособие было введено одновременно с актом трудового законодательства( Закон 2001 года об отпуске по уходу зануждающимся в этом лицом), защищающим трудовые права лиц, которые вынуждены временно оставить работу для обеспечения такого ухода.
Женщины, работающие в условиях, связанных с риском для безопасности плода,и вынужденные по этой причине оставить работу во время беременности, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам, если работодатель не может подыскать им более подходящее место в компании.
Аналогичным образом, система социального обеспечения предоставляет женщинам, выплачивающим взносы в фонд социального страхования, те же права, что и мужчинам, в плане получения страховой выплаты по инвалидности,если они вынуждены оставить работу в силу инвалидности, а также в случае смерти.
К этому следует добавить недоброжелательное отношение работодателя. На самом деле, если работодатели готовы примириться с тем, что женщина берет отпуск по уходу за детьми, то они, кажется, менее доброжелательно воспринимают идею о том,что мужчина может оставить работу хотя бы на несколько месяцев по тем же причинам.