Какво е " ПО-НЕБЛАГОПРИЯТНО ТРЕТИРАНЕ " на Английски - превод на Английски

• less favourable treatment
• unfavourable treatment
• less favorable treatment

Примери за използване на По-неблагоприятно третиране на Български и техните преводи на Английски

Защита от по-неблагоприятно третиране, в случай че работят на непълен работен ден;
Protection against less favourable treatment if they only work part-time.

Че не се допуска пряка дискриминация, основана на пола, включително по-неблагоприятно третиране на жената поради бременност и майчинство;
(a) there shall be no direct discrimination based on sex, including less favourable treatment of women for reasons of pregnancy and maternity;

Всяко по-неблагоприятно третиране на жена, свързано с бременност или отпуск по майчинство по смисъла на Директива 92/85[…]“.
(c) any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85…'.

Особено тревожно, според организациите, са използваните в директивата неясни думи и разтегливи понятия като"по-неблагоприятно третиране”,“дискриминация”,“тормоз” и др.
Particularly alarming, according to organizations are the vague words such as"less favorable treatment","discrimination","harassment", etc.

По-неблагоприятно третиране на лице, което е предприело или се предполага, че е предприело или ще предприеме действие за защита от дискриминация;
Less favourable treatment of a person, who has undertaken or is supposed to have undertaken, or will undertake an action in defence against discrimination.

Като има предвид, че„преработената директива“ ясно показва, че всички форми на по-неблагоприятно третиране във връзка с бременност или отпуск по майчинство представляват дискриминация;
Whereas the‘recast Directive' clearly indicates that any forms of less favourable treatment in relation to pregnancy or maternity leave constitute discrimination;

Всяко по-неблагоприятно третиране на жена, свързано с бременност или отпуск по майчинство по смисъла на Директива 92/85/ЕИО.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.

Поради това посочената жена, ползваща се от заместващо майчинство, не е обект на по-неблагоприятно третиране, свързано с предоставянето на отпуск по майчинство по смисъла на Директива 92/85.
Therefore, that commissioning mother is not subject to less favourable treatment related to the taking of maternity leave within the meaning of Directive 92/85.

По-неблагоприятно третиране на лице, когато свързано с него лице е предприело или се предполага, че е предприело или ще предприеме действия за защита от дискриминация;
Less favourable treatment of a person when a related person has undertaken or is supposed to have undertaken, or will undertake the actions for protection against discrimination.

Посочените в настоящия параграф бъдещи мерки не следва да водят до по-неблагоприятно третиране на работниците от ЕС в сравнение с гражданите на трети държави, които се намират в съпоставимо положение.
The future measures referred to in this paragraph should not result in EU workers enjoying less favourable treatment than third country nationals in a comparable situation.

(23) Работниците, упражняващи правото си на отпуск или на гъвкави схеми на работа, следва да бъдат защитени срещу дискриминация, ответни мерки или по-неблагоприятно третиране заради това.
(23) Workers exercising their rights to leave or to request flexible working arrangements should be protected against discrimination, retaliation or any less favourable treatment on that ground.

Буква в от тази директива по-неблагоприятно третиране на жена, свързано с бременност или отпуск по майчинство по смисъла на Директива 92/85, представлява дискриминация по смисъла на Директива 2006/54.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.

Жена, ползваща се от заместващо майчинство, по дефиниция не може да бъде предмет на по-неблагоприятно третиране, свързано с нейната бременност, тъй като тя не е била бременна с детето.
A commissioning mother who has had a baby through a surrogacy arrangement cannot, by definition, be subject to less favourable treatment related to her pregnancy, given that she has not been pregnant with that baby.

На първо място, по-неблагоприятно третиране на жената, ползваща се от заместващо майчинство, поради бременност е изключено, защото не самата жалбоподателка в главното производство, а заместващата майка е била бременна.
Firstly, unfavourable treatment of the intended mother related to pregnancy is ruled out because it was not the claimant in the main proceedings herself but the surrogate mother who was pregnant.

На работниците, които упражняват правото си да ползват отпуск или да поискат гъвкави схеми на работа съгласно настоящата директива, следва да бъде осигурена закрила срещу дискриминация или по-неблагоприятно третиране на това основание.
(23)Workers exercising their rights to leave or to request flexible working arrangements should be protected against discrimination or any less favourable treatment on that ground.

По-неблагоприятно третиране на жена свързано с бременност или отпуск по майчинство по смисъла на Директива 92/85/ЕИО представлява дискриминация основаваща се пола по смисъла на тази директива.
This Directive provides that any less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC constitutes unlawful discrimination for the purpose of that Directive.

На работниците, които упражняват правото си да ползват отпуск или да поискат гъвкави схеми на работа съгласно настоящата директива, следва да бъде осигурена закрила срещу дискриминация или по-неблагоприятно третиране на това основание.
(23) Workers exercising their rights to leave or to request flexibleadaptable to their needs working arrangements should be protected against discrimination or any less favourable treatment on that ground.

(2) Пряка дискриминация е всяко по-неблагоприятно третиране на лице на основата на признаците по ал. 1, отколкото се третира, било е третирано или би било третирано друго лице при сравними сходни обстоятелства.
(2) Direct discrimination shall be any less favourable treatment of a person on the grounds, referred to in paragraph 1, than another person is, has been or would be treated under comparable circumstances.

Социална политика- Директива 92/85/ЕИО- Приложно поле- Заместващо майчинство- Отпуск по майчинство- Директива 2006/54- Равно третиране на мъжете и жените- Забрана за по-неблагоприятно третиране, свързано с бременност“.
(Social policy- Directive 92/85/EEC- Scope- Surrogacy- Maternity leave- Directive 2006/54/EC- Equal treatment for men and women- Prohibition of less favourable treatment for reasons of pregnancy).

Освен това„разпоредбите за регионални преференции“ изключват възможността държавите по СИП ЮАОР да предоставят по-неблагоприятно третиране по отношение на продуктите с произход от други държави по СИП ЮАОР в сравнение с тези, които се внасят от ЕС.
Furthermore,"regional preference provisions" rule out a possibility for the SADC EPA countries to grant products originating in other SADC EPA countries a less favourable treatment than to those imported from the EU.

На работниците, които упражняват правото си да ползват отпуск или да поискат гъвкави схеми на работа съгласно настоящата директива, следва да бъде осигурена закрила срещу дискриминация или по-неблагоприятно третиране на това основание.
Workers who exercise their right to take leave or to request flexible working arrangements as provided for in this Directive should be protected against discrimination or any less favourable treatment on that ground.

Особено тревожно, според организациите, са използваните в директивата неясни думи и разтегливи понятия като"по-неблагоприятно третиране”,“дискриминация”,“тормоз” и др., които биха довели до непредсказуеми интерпретации и последици.
Especially troubling is the Directive's use of vague words and malleable language(such as“discrimination,”“harassment,”“less favourable treatment”, etc.), which could eventually result in unpredictable interpretations- and produce unfavourable and negative consequences.

На второ място, по-неблагоприятно третиране във връзка с отпуска по майчинство може да е налице само в случай че на жалбоподателката в главното производство действително би бил предоставен отпуск по майчинство и от това биха възникнали вреди за нейната професионална кариера.
Secondly, it could be concluded that there was unfavourable treatment related to maternity leave only if the claimant in the main proceedings had in fact been granted maternity leave and it had been detrimental to her future career development.

Не съществува никакво правно или фактическо оправдание и обосновка за това по-неблагоприятно третиране на непридружени деца, търсещи международна закрила, на които по дефиниция се дължи предприемане на по-благоприятни мерки и стандарти на третиране спрямо нередовните мигранти.
There is no any legal or circumstantial justification and rationale for such less favorable treatment of unaccompanied asylum seeking children, who by definition should enjoy more favorable measures and standards of treatment..

Държавите членки предприемат необходимите мерки за забрана и за обявяване за правно недействителни на уволнението или негов еквивалент и на всякаква подготовка за уволнение или други вреди или по-неблагоприятно третиране на работници заради упражняване на правата, предвидени в настоящата директива.
Member States shall take the necessary measures to prohibit, and declare as legally ineffective, the dismissal or its equivalent and all preparations for dismissal or other detriments or less favourable treatments of workers, on the grounds that they exercised the rights provided for in this Directive.

Във всеки случай, независимо от това, не се констатира„по-неблагоприятно третиране[на жалбоподателката в главното производство] във връзка с бременността или отпуска по майчинство“ по смисъла на Директива 92/85“ съгласно член 2, параграф 2 от Директива 2006/54.
None the less, it is in any event not possible to discern‘less favourable treatment[of the claimant in the main proceedings] related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85' for the purposes of Article 2(2) of Directive 2006/54.

Подчертава по-специално необходимостта да се гарантира възстановяването на същия пост или на равностоен или подобен пост, защита срещу уволнение и по-неблагоприятно третиране в резултат на бременност, подаване на молба за отпуск по семейни причини или ползване на такъв, и период на защита след връщането им, така че те да могат да се пренастроят към своята работа;
Stresses in particular the need to guarantee reinstatement to the same post or to an equivalent or similar post, protection against dismissal and less favourable treatment as a result of pregnancy, applying for or taking family leave, and a protection period after their return so that they can readjust to their job;

Всъщност член 622, параграф 2, последно изречение от BGB пряко налага по-неблагоприятно третиране на уволнените работници и служители, които са встъпили в трудово правоотношение с работодателя си преди навършване на 25‑годишна възраст в сравнение с уволнените работници и служители, започнали работа по такова правоотношение след тази възраст.
The last sentence of Paragraph 622(2) of the BGB directly imposes less favourable treatment on dismissed workers who commenced their employment relationship with their employers before the age of 25 compared to dismissed workers who commenced such a relationship after that age.

Такава е и хипотезата на спора по главното производство, при която макар г‑жа Николова да не е от ромски произход, както тя заявява пред Съда, все пак именно ромският произход на по-голямата част от останалите живеещи квартала, в който тя осъществява дейност, е обстоятелството, поради което заинтересуваната счита, че търпи по-неблагоприятно третиране или особено неблагоприятно положение.
As regards the situation at issue in the main proceedings, while accepting that, as Ms Nikolova asserts before the Court, she is not of Roma origin, the fact remains that it is indeed Roma origin, in this instance that of most of the other inhabitants of the district in which she carries on her business, which constitutes the factor on the basis of which she considers that she has suffered less favourable treatment or a particular disadvantage.

Равенство: Политиката в областта на БЗР може да допринесе за борбата срещу дискриминацията и за насърчаване на равните възможности в политиките на ЕС, по-специално чрез насърчаване на правилното прилагане на Директива 2000/78/ЕО[40] относно защитата на здравето и безопасността при работа на хора с увреждания и Директива 2006/54/ЕО[41], с която се забранява по-неблагоприятно третиране на жените на работното място поради бременност или майчинство.
Equality: OSH policy can contribute to combating discrimination and promoting equal opportunities in EU policies, in particular by promoting the accurate implementation of Directive 2000/78/EC[40] relating to protection of health and safety at work of people with disabilities and Directive 2006/54/EC[41] prohibiting less favourable treatment of women in the workplace because of pregnancy or maternity.