Какво е " UNUI MEDIU DE LUCRU " на Български - превод на Български

• работна среда

Примери за използване на Unui mediu de lucru на Румънски и техните преводи на Български

Sfaturi pentru îmbunătățirea unui mediu de lucru.
Съвети за подобряване на работна среда.

Conținutul este adaptat special cerințelor unui mediu de lucru în schimbare printr-un nivel ridicat de experiență practică și prin învățarea bazată pe proiecte.
Съдържанието е специално пригодено към изискванията на променящата се работна среда чрез високо ниво на практически опит и базирано на проекти обучение.

Etichete: 5 Sfaturi pentru îmbunătățirea unui mediu de lucru.
Tags: 5 Съвети за подобряване на работна среда.

Normele UE specifică cerințele minime pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, inclusiv principiile generale cu privire la.
Здраве и безопасност В правилата на ЕС са посочени минимални изисквания за осигуряване на безопасна и здравословна работна среда, включително общи принципи за.

Comments on: 5 Sfaturi pentru îmbunătățirea unui mediu de lucru.
Comments on: 5 Съвети за подобряване на работна среда.

Pregătindu-se pentru provocările și obiectivele asociate unui mediu de lucru în schimbare, liderii de afaceri de astăzi trebuie să învețe cum să devină manageri de afaceri agitați.
Подготвяйки се за предизвикателствата и целите, свързани с променящата се работна среда, днешните лидери в бизнеса трябва да се научат как да станат пъргави бизнес мениджъри.

Acasă >Afaceri >5 Sfaturi pentru îmbunătățirea unui mediu de lucru.
У дома >Бизнес >5 Съвети за подобряване на работна среда.

ECHA are ca scop crearea şi menţinerea unui mediu de lucru sănătos şi care vine în sprijinul angajatului, permiţând membrilor personalului să ajungă la un echilibru între responsabilităţile profesionale şi personale.
ECHA се стреми да създаде и поддържа подкрепяща и здравословна работна среда, позволяваща на членовете на персонала да постигнат баланс между професионалните и личните си….

Crearea unei culturi organizaționale proprii și a unui mediu de lucru pozitiv;
Създаване на собствена организационна култура и позитивен работен климат;

ECHA are ca scop crearea şi menţinerea unui mediu de lucru sănătos şi care vine în sprijinul angajatului, permiţând membrilor personalului să ajungă la un echilibru între responsabilităţile profesionale şi personale.
Междуведомствен пазар на труда Баланс между професионалния и личния живот ECHA се стреми да създаде и поддържа подкрепяща и здравословна работна среда, позволяваща на членовете на персонала да постигнат баланс между професионалните и личните си отговорности.

Potrivit rezistenței la rupere împotriva răsturnării, cu recomandarea unui mediu de lucru de 700 ℃ sau mai mare.
Добър анти-пълзене руптура силата, с препоръка на 700℃или над работната среда.

Statele membre ar trebui să sprijine realizarea unui mediu de lucru adaptat pentru persoanele cu handicap, inclusiv prin intermediul unor măsuri și servicii de sprijin financiar care le vor permite să participe pe piața muncii și în societate.
Държавите членки следва да подкрепят адаптирана работна среда за хората с увреждания, включително чрез целева финансова подкрепа за действия и услуги, които им дават възможност да участват на пазара на труда и в обществото.

Permite cunoștințelor deja create să fie întărite, dar mai ales permite construirea de noi relații, crearea unui mediu de lucru calm și relaxat.
Това позволява задълбочаването на съществуващите контакти, но най-вече създаването на нови връзки, в спокойна и релаксираща работна обстановка.

Managementul necesită crearea unui mediu de lucru în care oamenii pot să prospere, iar conducerea în organizații se bazează pe această perspectivă relațională pentru a promova eforturile de colaborare pentru atingerea obiectivelor organizaționale.
Управлението изисква изграждането на работна среда, в която хората могат да процъфтяват, а лидерството в организациите се основава на тази релационна перспектива за насърчаване на съвместни усилия за постигане на организационните цели.

De aceea încurajăm dezvoltarea personală şi profesională a angajaţilor noştri, investim în pregătirea lor şi credem în crearea unui mediu de lucru în care meritul este recompensat, iar diferenţele sunt respectate şi aplaudate.
Ето защо, ние насърчаваме личностното и професионално развитие на нашите служители, инвестираме в тяхното обучение и вярваме в създаването на работна среда, където заслугите се възнаграждават, а разликите се уважават и одобряват.

FSE+ ar trebui, de asemenea, să vizeze asigurarea unui mediu de lucru sănătos și bine adaptat, pentru a răspunde riscurilor la adresa sănătății legate de evoluția formelor de muncă și de necesitățile forței de muncă în curs de îmbătrânire.
ЕСФ+ следва също така да се стреми да осигури здравословна и добре адаптирана работна среда, за да се отговори на здравните рискове, свързани с променящите се форми на заетост и нуждите на застаряващата работна сила.

Gestionarea resurselor umane este legată în mod inextricabil de formarea și dezvoltarea continuă, consolidarea inițiativelor sale și de promovarea ideilor sale, în scopul creării unui mediu de lucru care respectă, apreciază, sprijină și dezvoltă angajatul.
Управлението на човешките ресурси е неразривно свързано с неговото непрекъснато обучение и развитие, укрепването на неговите инициативи и популяризирането на идеи, с цел създаване на работна среда, която зачита, оценява, подкрепя и развива служителя.

Respectarea cerințelor legale și reglementare, stabilirea unui mediu de lucru sănătos și sigur, instruirea și publicitatea în domeniul sănătății și siguranței și îmbunătățirea continuă a managementului sănătății și siguranței, prevenirea rănilor și a bolilor.
Спазване на законовите и нормативни изисквания, създаване на здравословна и безопасна работна среда, обучение и публичност по отношение на здравето и безопасността и непрекъснато подобряване на управлението на здравето и безопасността, предотвратяване на нараняване и заболявания.

Politica privind demnitatea la locul de muncă și studiu promovează demnitatea tuturor studenților și personalului de la universitate prin eliminarea tuturor formelor de comportament ofensator și stabilirea unui mediu de lucru și învățare care să nu fie hărțuit și agresat.
Политиката за достойнство и работа насърчава достойнството на всички студенти и служители в университета чрез премахване на всички форми на обидно поведение и създаване на среда за работа и учене, която е свободна от тормоз и агресия.

Acest lucru poate fi realizat prin încurajarea învățării pe tot parcursul vieții, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, adaptarea vârstei de pensionare; recompensarea pensionării la o vârstă mai înaintată și descurajarea pensionării anticipate.
Това може да се осъществи чрез стимулиране на ученето през целия живот, осигуряване на безопасна и здравословна работна среда, адаптиране на пенсионната възраст, поощряване на по-късното пенсиониране и възпиране на ранното напускане на пазара на труда.

Garantarea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru cei peste 217 milioane de angajați din UE reprezintă un obiectiv strategic pentru Comisia Europeană, care desfășoară în acest sens o strânsă colaborare cu statele membre, partenerii sociali și celelalte instituții ale UE.
Осигуряването на безопасна и здравословна работна среда за над 217 милиона работници в ЕС е стратегическа цел за Европейската комисия, която работи в тясно сътрудничество с държавите членки, социалните партньори и другите институции и органи на ЕС.

UniCredit, in calitate de banca pan-europeana, beneficiaza de forta sa de munca diversificata si suntem pe deplin dedicati crearii unui mediu de lucru pozitiv, in care toate talentele, abilitatile si experienta sunt puse in valoare, diferite puncte de vedere putand fi astfel exprimate in mod deschis.
УниКредит, като паневропейска банка, печели предимства от разнообразието на служителите и ние сме напълно ангажирани да създадем позитивна работна среда, в която всички таланти, колеги се ценят, и различните гледни точки могат да бъдат открито изразявани.

Scopul său a fost stabilirea unui mediu de lucru între RRN pentru promovarea schimbului de experienţă şi de practică definitorii pentru îmbunătăţirea implementării măsurilor privind silvicultura în cadrul politicii de dezvoltare rurală a UE pentru perioada 2007-2013.
Целта е да създаде работна среда на НСМ, която насърчава обмена на опит и добри практики, които са от значение за подобряване изпълнението на мерките, насочени към горското стопанство по Програмите за развитие на селските райони на ЕС през периода 2007- 2013 г.

UniCredit, în calitate de bancă pan-europeană, beneficiază de forța sa de muncă diversificată și suntem pe deplin dedicați creării unui mediu de lucru pozitiv, în care toate talentele, abilitățile și experiența sunt puse în valoare, diferite puncte de vedere putând fi astfel exprimate în mod deschis.
УниКредит, като паневропейска банка, печели предимства от разнообразието на служителите и ние сме напълно ангажирани да създадем позитивна работна среда, в която всички таланти, колеги се ценят, и различните гледни точки могат да бъдат открито изразявани.

Obiectivul acestei campanii il reprezinta garantarea unui mediu de lucru sigur si sanatos pentru cei peste 217 milioane de angajati din Uniunea Europeana si reprezinta un obiectiv strategic pentru Comisia Europeana, care desfasoara in acest sens o stransa colaborare cu statele membre, partenerii sociali si celelalte institutii ale UE.
Осигуряването на безопасна и здравословна работна среда за над 217 милиона работници в ЕС е стратегическа цел за Европейската комисия, която работи в тясно сътрудничество с държавите членки, социалните партньори и другите институции и органи на ЕС.

Clienții noștri trebuie să se aștepte să primească standardul de aur în formare, permițându-le să abordeze provocările de zi cu zi a unui mediu de lucru rapid-paced, în continuă schimbare prin soluții dovedite științific și, practic, înrădăcinate în design-gândire și mentalitate de creștere.
Клиентите ни могат да очакват да получат за златен стандарт в обучението, което им позволява да се справи с ежедневните предизвикателства на забързан, постоянно променяща се работна среда чрез научно и практически доказани решения, вкоренени в дизайна мислене и начин на мислене растеж.

Statele membre ar trebui să sprijine realizarea unui mediu de lucru adaptat pentru persoanele cu handicap și lucrătorii mai în vârstă, inclusiv prin intermediul unor măsuri și servicii de sprijin financiar care le vor permite să participe pe piața muncii și în întreaga societate.
Държавите членки следва да подкрепят адаптирана работна среда за хората с увреждания и по-възрастните работници, включително чрез целева финансова подкрепа за действия и услуги, които им дават възможност да участват на пазара на труда и в обществото като цяло.

De asemenea, ca SBAE să permită promovarea dialogului social între partenerii sociali din cadrul IMM-urilor, în vederea instaurării unui mediu de lucru cât mai bun, care să încurajeze creativitatea și inovarea, inclusiv în ceea ce privește condițiile de lucru, urmărindu-se, în special, îmbunătățirea securității și a analizei riscurilor la locul de muncă.
Също така той настоява SBAE да дава възможност за насърчаване на социалния диалог между социалните партньори от сектора на МСП, за да се създаде възможно най-добрата работна среда в полза на креативността и иновациите, включително по отношение на условията на труд, като се обръща особено внимание на повишаване на сигурността и подобряване на анализа на риска на работното място.

Evaluarea riscurilor trebuie să includă stabilirea gradului de expunere, înțelegerea importanței unui mediu de lucru organizat, care dispune de resurse corespunzătoare, și trebuie să vizeze toate situațiile în care se produc răni sau în care se manipulează sânge sau alte materiale cu potențial infecțios.
Оценка на риска- включва определяне на експозицията, разбиране на важността на добре обезпечената и организирана работна среда и обхваща всички ситуации, при които е налице нараняване и/или експозиция на кръв или друг потенциално инфекциозен материал.

(iii) promovarea participării femeilor la piața muncii, a unui echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, inclusiv accesul la servicii de îngrijire a copiilor, a unui mediu de lucru sănătos care să reducă riscurile la adresa sănătății, a adaptării la schimbare a lucrătorilor, a întreprinderilor și a antreprenorilor și a îmbătrânirii active și în condiții bune de sănătate;
Iii насърчаване на участие на жените на пазара на труда, по-добър баланс между професионалния и личния живот, включително достъп до грижи за деца, здравословна и добре приспособена работна среда, отчитаща рисковете за здравето, адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените и активен живот за възрастните хора и остаряване в добро здраве;