What is the translation of " LABOUR CODE " in Czech?

• zákoník práce
• zákoníku práce
• zákoníkem práce

Examples of using Labour code in English and their translations into Czech

The Labour Code will also not be enriched by a new category of employees- top managers.
Zákoník práce neobohatí ani nová kategorie vrcholových řídích zaměstnanců.

Trade unions have taken to the streets to voice their opposition to the Labour Code amendment.
Svůj nesouhlas s novelou zákoníku práce vyjadřují odboráři protesty na náměstích.

The Labour Code has been in effect for less than 11 years and has changed more than sixty times during this time.
Zákoník práce je účinný necelých 11 let, změnil se však již více než šedesátkrát.

The whole idea is to reduce the level of protection offered by the Social Security Code and the Labour Code.
Jde prostě o to, aby se snížila úroveň ochrany, kterou poskytuje zákoník sociálního zabezpečení a zákoník práce.

This helps him massively Labour Code, trade unions, minimum wage and other regulations that were not here.
K tomu mu vydatně pomáhá zákoník práce, odbory, minimální mzda či jiné regulace, které zde nebyly.

She is famous in her country for having published an investigation(on occupational accidents among journalists) that resulted in changes to the labour code.
Ve své zemi se proslavila zveřejněním reportáže o pracovních úrazech novinářů, která vedla ke změne zákoníku práce.

A labour code is a piece of legislation under which a state provides a system of fundamental social rights for workers.
Zákoník práce je zákon, kterým stát zaručuje systém základních sociálních práv zaměstnanců.

RO Mr President, the Romanian Government has adopted, by establishing liability, a new Labour Code which infringes Romanians' right to social protection.
RO Pane předsedající, rumunská vláda ve vlastní odpovědnosti přijala nový pracovní zákoník, který porušuje právo Rumunů na sociální ochranu.

The Labour Code gives employers several tools to make the relationships with their employees more flexible.
Zákoník práce dává zaměstnavateli do rukou několik nástrojů, s jejichž pomocí může své vztahy se zaměstnanci nastavit o trochu flexibilněji.

The Ministry of Labour implements the new directive through amendments to the Labour Inspection Act, the Labour Code and the Employment Act.
Ministerstvo práce novou směrnici provádí prostřednictvím novely zákona o inspekci práce, zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.

The Labour Code governs dependent work relationships; however, nothing prevents parties from opting for the Labour Code regime also in other cases.
Nic však nebrání tomu, aby si smluvní strany zvolily režim zákoníku práce i v jiných případech.

In its ruling the Constitutional Court also expressed the view that relationships other than performance of dependent work may also be submitted to, and be governed by, the Labour Code.
Ústavní soud se v daném nálezu dále vyjádřil, že je možné, aby zákoníku práce byly podřízeny i jiné vztahy než je výkon závislé práce.

The Labour Code does not limit the extent of stand-by duty, and employers often order employees to be on call for rather long periods of time.
Zákoník práce rozsah pracovní pohotovosti nijak neomezuje- zaměstnavatelé tak pohotovost mnohdy nařizují na delší časové úseky.

Already in February 2016, the Ministry of Labour presented its draft amendment to the Labour Code, aiming to significantly change this fundamental labour law.
Ministerstvo práce již v únoru 2016 představilo návrh novely zákoníku práce, která měla základní pracovněprávní předpis významně změnit.

Labour code, emloyment, labour contract, discretions and duties of emploees and employers, wage, its components and calculation allowance 1/2.
Zákoník práce, pracovní poměr, pracovní smlouva, práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, mzda, její složky a výpočet dotace 1/2.

Care for the establishment and development of labour relations in accordance with the Labour Code, other laws and regulations, internal regulations, collective agreement and good manners.
Pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce, ostatními právními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele, kolektivní smlouvou a s dobrými mravy.

The Labour Code requires the employee to have a wri en consent from their employer WHENEVER he or she would like to work for other company that has the same line of business.
Podle zákoníku práce máte mít písemný souhlas svého zaměstnavatele VŽDY, když chcete pracovat ještě v další fi rmě, která má stejný předmět podnikání.

According to the intention of the Ministry of Labour, the observance of the duties stipulated by the Labour Code should from now on be checked by an authority specialised in labour-law issues, i.e.
Podle ministerstva práce by plnění povinností stanovených zákoníkem práce nově měl kontrolovat orgán specializovaný na pracovněprávní prostředí- tedy inspekce práce..

In Hungary, for example, the employers' organisations and trade unions decided the best way to give a consistent framework to collective bargaining would be to write the agreement's key provisions into the Labour Code.
Například v Maďarsku zaměstnavatelské organizace spolu s odbory rozhodly, že nejlepší cestou bude stanovit konzistentní rámec kolektivního vyjednávání tím, že klíčová ustanovení budou transponována do Zákoníku práce.

He participates in preparation of new labour law regulations, namely the Labour Code and its amendments, at the Ministry of Labour and Social Affairs, like the Deputy Minister for Legislation.
Podílí se na přípravě nové pracovněprávní legislativy, jmenovitě zákoníku práce a jeho novel, na Ministerstvu práce a sociálních věcí jako náměstek ministra pro legislativu.

However, the Constitutional Court then omitted to say under what conditions concurrence is permissible, or what the mutual relation between the Corporations Act and the Labour Code should look like in cases where concurrence is allowed e.g.
Ústavní soud se však již nevyjádřil k tomu, za jakých podmínek je případný souběh možný, jaký by měl být vzájemný vztah zákona o obchodních korporacích a zákoníku práce v případě přípustnosti souběhu např.

Although the Labour Code bans employees from entering the workplace under the influence of alcohol, the Supreme Court in its recent judgment stated that not every breach of this duty is automatically a justified reason for dismissal.
Zákoník práce sice zaměstnancům zakazuje vstupovat na pracoviště pod vlivem alkoholu, Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí ale konstatoval, že každé porušení této povinnosti automaticky není oprávněným důvodem pro vyhazov.

He has acquired experience in the areas of employment and other contracts under the Labour Code, employee secondments, individual and collective dismissals, processing of employees' personal data, and many others.
Jaroslav získal rozsáhlé zkušenosti mimo jiné v oblasti pracovních a jiných smluv uzavíraných podle zákoníku práce, vysílání zaměstnanců, výpovědí a hromadného propouštění, zpracování osobních údajů zaměstnanců a mnoho dalších.

Employees working on the basis of contracts for work performed outside of an employment relationship are exempt from this Employment Code unless otherwise warranted by the specific nature of these relationships as stipulated by the Labour Code.
Na zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se tento pracovní řád vztahuje jen tehdy, pokud to neodporuje zvláštní povaze těchto vztahů vyplývající z jejich úpravy v zákoníku práce.

The reality is that the Labour Code promoted by the government is not aimed at introducing flexibility, but at strongly politicising the public sector and striking a hard blow against employees through provisions such as getting rid of collective labour agreements and trade unions' rights, as well as making collective redundancies without any compensation payments.
Skutečnost je taková, že zákoník práce prosazovaný vládou není zaměřen na zavedení flexibility, ale na silné zpolitizování veřejného sektoru a zasazení tvrdé rány zaměstnancům prostřednictvím takových ustanovení, jako je odbourávání kolektivních pracovních smluv a práv odborů a také hromadných propouštění bez vyplacení jakékoli náhrady.

Two authorities may soon be supervising employers: the Personal Data Protection Office will continue checking the observance of duties ensuing from the Data Protection Act, while the Labour Inspection Authority will supervise the observance of privacy protection rules as stipulated by the Labour Code.
ÚOOÚ bude nadále kontrolovat dodržování povinností plynoucích ze zákona o ochraně osobních údajů(a to i ze strany zaměstnavatelů), inspekce práce bude bdít nad dodržováním pravidel ochrany soukromí stanovených zákoníkem práce.

Internal and external relations of the EP, employee status and managerial positions in the EP, requirements necessary for concluding employment contract offer of jobs on labour market, CV, tender procedures/job interviews, pre-contractual and contractual provisions according to the Labour Code; in general as well as with reference to the case study.
Vnitřní a vnější vztahy EP, postavení zaměstnance a vedoucího zaměstnance v EP, náležitosti potřebné pro uzavření pracovního poměru nabídka na trhu práce, životopis, výběrová řízení, předsmluvní a smluvní ujednání dle zákoníku práce; vše obecně i ve vazbě na posuzovaný příklad.