Примеры использования Несовершеннолетних работников на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Данный закон отменяет ранее действовавший Закон о защите несовершеннолетних работников 669/ 67.
Многие из этих несовершеннолетних работников лишены трудовых прав и прав на социальное обеспечение.
Прилагать дальнейшие усилия для искоренения детского труда и защиты несовершеннолетних работников( Беларусь);
Рабочий день для несовершеннолетних работников не должен превышать семи часов в день или 42 часов в неделю.
ГПА обратила внимание на оценки, в соответствии с которыми в Афганистане насчитывается около одного миллиона несовершеннолетних работников в возрасте от семи до 14 лет.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
медицинских работниковсоциальных работниковдомашних работниковнаемных работниковиностранных работниковсвоих работниковгуманитарных работниковвсех работниковпрактических работниковкаждого работника
Больше
Невключение имен несовершеннолетних работников в списки работающих и в платежные ведомости с целью избежать инспекционных проверок;
ПРВ предусматривают дополнительные защитные положения, касающиеся несовершеннолетних работников лиц старше минимального возраста для завершения школьного образования, но моложе 18 лет.
Рабочее время несовершеннолетних работников или учеников не должно превышать восьми часов их фактического труда ежедневно и 39 часов в неделю.
В тех случаях, когда ребенку был нанесен ущерб,могут налагаться штрафы и применяться уголовные санкции в виде лишения свободы в соответствии с Законом о защите несовершеннолетних работников.
Режим отпусков несовершеннолетних работников регулируется на основе действующего Закона об отпусках; в настоящее время продолжительность отпуска составляет 30 рабочих дней в год.
В них также предусматривается, что работодатель принимает конкретные меры по адаптированию рабочего места для этой категории несовершеннолетних работников в целях предупреждения рисков, связанных с условиями работы.
Можно предположить, что общее число несовершеннолетних работников является еще большим с учетом склонности родителей, охватываемых обследованием, умалчивать или скрывать информацию.
В положениях Трудового кодекса, устанавливающих запрещение определенных видов работ в некоторых областях ина некоторых рабочих местах в определенное время для несовершеннолетних работников, учитываются особенности подросткового возраста.
Закон о защите несовершеннолетних работников запрещает любые виды работы по найму, которые могут нанести ущерб здоровью, безопасности и развитию ребенка или препятствуют процессу обучения.
Глава V тома II Кодексао семье регулирует вопросы, касающиеся несовершеннолетних работников, также устанавливая минимальный возраст приема на работу в 14 лет и регламентируя условия труда.
Группа по делам несовершеннолетних работников при Министерстве труда и социального обеспечения была образована для выполнения обязательства, принятого на себя правительством Гватемалы в 1996 году.
Управление по вопросам труда проводит инспекционные проверки,направленные на обеспечение соблюдения действующих юридических норм по защите несовершеннолетних работников, содержащихся в главе II раздела I тома I Трудового кодекса.
Согласно Закону о защите несовершеннолетних работников лицо может быть принято на работу, если оно достигло 15- летнего возраста и если при этом на него не распространяется требование об обязательном школьном образовании.
Уголовный кодекс предусматривает наказание за нарушение прав наемного работника, в том числе права на получение работы, регламентацию рабочего дня, права на отпуск,защиту несовершеннолетних работников и запрет на сверхурочную и ночную работу.
В Индии, например,96 процентов несовершеннолетних работников проживают в домохозяйствах с доходом на душу населения менее 2 долл. в день, при этом на девочек приходится 42 процента от всех детей, занятых трудовой деятельностью.
Статья 7 предусматривает, что при организации, создании илиреорганизации рабочей среды для женщин, несовершеннолетних работников и лиц с физическими или психическими нарушениями должны учитываться специальные требования, касающиеся условий труда и мобильности этих лиц.
Согласно закону производственные условия для женщин и несовершеннолетних работников, а также для лиц с физическими или психическими недостатками должны быть созданы, организованы или реорганизованы с учетом их особых потребностей, связанных с трудовой деятельностью и мобильностью статья 7.
Сообщалось о том, что меры по бойкотированию или запрещению товаров, сделанных руками детей, имели негативное воздействие на определенные группы детей, которым, как планировалось, они должны были принести пользу, посколькунаиболее распространенной реакцией работодателей было массовое увольнение несовершеннолетних работников без каких-либо предупреждений и компенсаций.
Оплачиваемые отпуска несовершеннолетних работников рассчитываются как отпуска других работающих по найму лиц из расчета 2, 5 рабочего дня за месяц фактической работы у одного работодателя в течение базисного года( 1 июня- 1 мая), что составляет 30 дней или пять недель за полный год.
Кодекс определяет возраст, с которого лицо может вступать в трудовые отношения в качестве работника, неприменение испытательного срока к лицам, не достигшим 18 лет,обязательное медицинское освидетельствование несовершеннолетних работников, сокращенную продолжительность рабочего времени, отдельные ограничения и запреты в области использования детского труда продолжительность ежедневной смены, работа в ночное время, сверхурочные работы, ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда и т. д.
Группа защиты несовершеннолетних работников министерства труда и социального благосостояния несет ответственность за осуществление национальной политики в области использования детского труда и предоставляет необходимую защиту в соответствии с руководящими положениями Конвенции Международной организации труда( МОТ)№ 182.
Несовершеннолетним работникам еженедельно предоставляется непрерывное свободное время продолжительностью 43 часа.
Эксплуатации подвержены несовершеннолетние работники, особенно девочки, занимающиеся работой на дому.
Допущена задолженность по выплате заработной платы несовершеннолетним работникам.
Несовершеннолетние работники должны посещать школу и иметь четко выраженное разрешение на работу от своих родителей.