РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ на Английском - Английский перевод

• employer must pay
• employer shall pay

Примеры использования Работодатель должен выплатить на Русском языке и их переводы на Английский язык

При несоблюдении этой квоты работодатель должен выплатить определенную сумму в бюджет.
If the quota is not filled out, the employer should pay a certain amount to the budget.

Если женщина не выполнила минимальные сроки взносов, то работодатель должен выплатить ей всю сумму компенсации.
In cases where the woman has not paid contributions for the minimum required period, the employer must pay the full amount.

Это означает, что работодатель должен выплатить вам эти деньги в любом случае, даже если бы вы достигли письменного соглашения об отказе от выходного пособия.
That means that the employer shall pay you the redundancy payment in any case, even if you made a wri en agreement on rejec ng the redundancy pay..

Согласно закону о труде Лаоса, в таком случае работодатель должен выплатить истцу компенсацию.
According to Lao Labour law, in such a case, the employer must pay compensation to the plaintiff.

В соответствии с законом по ходатайству работника работодатель должен выплатить последнему компенсацию и соответствующий процентСм. статью 29( 1) закона от 24 мая о трудовом соглашении.
At the request of the worker, to order the employer to pay damages, See article 29(1) of the Act of 24 May concerning the labour contract.

В ожидании официального перевода работница освобождается от выполнения работы, не соответствующей ее состоянию, а работодатель должен выплатить ей компенсацию в размере ее валового заработка;
Pending compliance with the prescription for transfer, the female worker is excused from the duty to perform the work unsuitable for her condition, and the employer must pay her compensation in the amount of the gross wages that she receives;

За первые 14 дней вашего заболевания работодатель должен выплатить вам компенсацию заработной платы.
The fi rst 14 days of your illness the employer is obliged to pay you the compensa on of your wages/salary.

В соответствии с Законом о труде Монголии работникам оплачиваются официальные праздничные дни, а если сотрудники работали в официальные праздничные дни или в еженедельные выходные без последующего предоставления им выходных, работодатель должен выплатить им среднюю зарплату в двойном размере.
According to the Labor Law of Mongolia employees are paid for the days of public holidays, and if the staff worked during the public holidays or on days of the weekly rest without being given days off afterwards, he/she should be paid twice the amount of the average wages.

В случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе работодатель должен выплатить им сумму, составляющую, по крайней мере, полторы средней зарплаты.
If the employer makes the staff work overtime he/she shall pay the amount at least 1.5 times greater than the average wages.

За время отпуска работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам, начисляемое службой социального обеспечения, дополнив его до размеров заработка работницы при фактическом продолжении работы; при этом он имеет право на социальное возмещение суммы выплаченного пособия.
During her leave, the employer must pay her the maternity allowance owed by Social Security, topped up to the net wage she would have received if she were actually working; the employer is entitled to reimbursement of the amount of the allowance.

Если лицо, ходатайствующее о получении работы, подвергается дискриминации, то работодатель должен выплатить данному лицу или лицам компенсацию за ущерб, понесенный в результате такой дискриминации.
If a job applicant is subjected to discrimination, the employer shall pay damages to the person or persons for the infringement the discrimination represents.

Если сотрудник увольняется с работы по болезни до того, как использует первые 45 дней отпуска по болезни, и правительственный врач или врач, назначенный работодателем, подтверждает причину увольнения, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату, полагающуюся ему за оставшуюся часть первых 45 дней, упоминавшихся выше.
If an employee resigns from service because of illness before completing the first 45 days of sick leave and the Government physician or the physician appointed by the employer confirms the cause of resignation, the employer must pay to the employee the wages owing to him for the remaining portion of the first 45 days referred to above.

Разрешение на жительство выдается, как правило, на два года, и по завершении этого периода работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему пособия и предоставить билет для возвращения в страну происхождения.
Residence permits were usually granted for two years and, at end of that period, employers had to pay workers all the benefits to which they were entitled and provide them with a ticket back to their country of origin.

Если работнику отказано в возвращении на предприятие, работодатель должен выплатить работнику возмещение, равное- по выбору работника- либо заранее определенной сумме, соответствующей общей оплате труда за 6 месяцев, либо размеру ущерба, реально понесенного работником, причем в последнем случае работник должен обосновать масштабы этого ущерба.
If the worker is not rehired, the employer must pay him, at the choice of the worker, either an indemnity equivalent to a fixed sum representing six months' gross remuneration, or an indemnity representing the damages actually suffered by the worker, in which case the burden shall fall on the worker to prove the extent of the damages suffered.

Таким образом, исходя из данной формулировки, для соблюдения условий привлечения иностранного гражданина в качестве ВКС, работодатель должен выплатить ВКС заработную плату в установленном законом размере суммарно не менее чем за три полных месяца осуществления трудовой деятельности в течение года.
Thus, based on this definition, to fulfil the requirement for the employment of an HQS, the employer must pay the HQS full salary in the amount established by the law for not less than three full months during the fiscal year.

В соответствии со статьей 188 трудового кодекса" работодатель должен выплатить трудящемуся за время всего его отпуска сумму в размере, не менее его среднего оклада, пособий, премиальных и различных комиссионных, которые он получал на протяжении 12 предыдущих месяцев до ухода в отпуск"." Государственный служащий имеет право на оплачиваемый отпуск на условиях, установленных законом" статья 59 Общего статута государственной службы.
Article 188 of the Labour Code states:"Employers shall pay the employee, throughout his or her period of leave, an allowance at least equal to the average value of wages, benefits, allowances and commissions paid to the employee during the 12 months prior to his or her departure on leave." Article 59 of the general statutes of the civil service states:"Public employees are entitled to paid leave under the terms set out in the law.

К другим причинам такого положения относится и то, что если тот или иной работодатель должен выплатить гарантированную заработную плату за трехмесячный месячный период, то это может быть сделано только с санкции соответствующего профильного министерства.
Among the reasons this happens is that, if a certain employer needs to disburse guaranteed salaries for more than three months, then the employer concerned should ask for approval from a ministry competent for that sector.

Однако, если условия работы требуют, чтобы сотрудник работал в течение всего или какой-то части своего ежегодного отпуска и отпускной период, в течение которого он работал, не переносится на следующий год, работодатель должен выплатить ему его заработную плату, равную его основной заработной плате за те дни, которые он проработал, в дополнение к компенсации за неиспользованный отпуск.
However, if work conditions require that an employee work during all or part of his annual leave and the period of leave during which he has worked is not carried forward to the next year, the employer must pay him his wage in addition to leave compensation for the days he has worked equal to his basic pay..

Каждый работодатель должен выплачивать пособие.
Every employer gotta pay in.

Равное вознаграждение за труд означает, что каждый работодатель должен выплачивать работающим у него мужчинам и женщинам равное вознаграждение за равноценный труд.
Equal remuneration will determine that every employer must pay male and female employees equal remuneration for work of equal value.

Очевидно, что работодатель должен выплачивать такому работнику заработную плату и пособия по социальному страхованию с учетом указанных коэффициентов, даже если сам работодатель находится в« обычной» местности.
Obviously, the employer must pay such worker wages and social security benefits taking into account these factors, even if the employer is situated in the“normal” area.

В главе E5( 1) Трудового кодекса Сент-Люсии говорится, что" работодатели и лица, действующие от имени работодателей, должны выплачивать равное вознаграждение мужчинам и женщинам за труд равной ценности.
The Saint Lucia Labour Code Chapter E 5(1) states,"Employers and persons acting on behalf of employers shall pay equal remuneration to men and women for performing work of equal value.

Они также предусматривают предоставление отпуска по беременности и родам общей продолжительностью четыре недели, за которые работодатель должен выплачивать работнику не менее 35 процентов заработной платы.
They also make provision for Maternity Leave for the aggregate period of four weeks confinement during which time the employer is obliged to pay a minimum of thirty-five(35%) to the worker.

Обязательственное право, являющееся частью Гражданского закона, предусматривает, что работодатель должен выплачивать работнику соответствующее вознаграждение за выполненную работу.
The Contract Law, which is a part of the Civil Law provides that an employer must pay the employee the respective remuneration for work performed.

Также Законом 2058- VIII установлен минимальный размер заработной платы, которую работодатель должен выплачивать иностранным наемным работникам при условии оформления разрешения на трудоустройство.
Also, Law no. 2058-VIII established a minimum wage, which the employer is required to pay foreign employees for processing a work permit.

Работодатели должны выплачивать этим работникам заработную плату по одинаковой ставке, если только различие не вызвано.
Employers are required to pay these employees the same rate of pay, unless the difference is due to..

За исключением случаев, когда заключенные выполняют работы для других правительственных учреждений, работодатели должны выплачивать заведению полные ставки заработной платы, полагающейся за соответствующую работу, учитывая при этом производительность труда заключенных.
Unless the work is for other departments of the government the full normal wages for such work shall be paid to the administration by the persons to whom the labour is supplied, account being taken of the output of the prisoners.

Затем в августе 1997 года Верховный суд постановил, что в соответствии с положениями Закона о трудовых стандартах работодатели должны выплачивать пенсионное пособие не имеющим документов трудящимся- мигрантам, несмотря на их нелегальное положение, определяемое иммиграционным законодательством.
In addition, the Supreme Court ruled in August 1997 that employers should pay a retirement allowance to undocumented migrant workers in accordance with the provisions of the Labour Standards Act, despite their illegal status as defined by immigration laws.

Работодатели должны выплачивать работнику в связи с его отпуском, помимо отпускного пособия специальную надбавку, эквивалентную как минимум семидневной заработной плате плюс однодневная заработная плата за каждый отработанный год, размер которой в совокупности может соответствовать заработной плате за 21 рабочий день.
In addition to the wages corresponding to the vacation, employers must, on the occasion of the vacation, pay the employee a special bonus for his own use equivalent to a minimum of seven days' wages plus one day for each year of service up to a total of 21 days' wages.

Работодатель, который не соблюдает обязательную квоту, должен выплатить штраф в размере, определяемом министерством труда с учетом уровня минимальной заработной платы.
An employer who does not comply with the compulsory quota must pay a fine the amount of which is determined by the Minister of Labour in consideration of the level of minimum wage.