ВНЕШНИМИ КАНДИДАТАМИ на Испанском - Испанский перевод

• candidatos externos

Примеры использования Внешними кандидатами на Русском языке и их переводы на Испанский язык

В настоящее время кандидаты из других мест службы считаются внешними кандидатами.
Los candidatos de otros lugares de destino en la actualidad se consideran candidatos externos.

Шестьдесят два из отобранных кандидатов считались внешними кандидатами, пришедшими из других подразделений Секретариата или из-за пределов Организации.
De los candidatos seleccionados, 62 se consideraron candidatos externos por venir de otros sectores de la Secretaría o de fuera de la Organización.

Мораторий на набор персонала воспрещает заполнение любой из этих должностей в Камерах Трибунала квалифицированными внешними кандидатами.
El congelamiento de las contrataciones prohíbe a las Salas del Tribunal llenar cualquiera de esos puestos con candidatos externos cualificados.

Так, по данным УВКБ, в 1999 году на заполнение должностей внешними кандидатами у него уходило в среднем 76 дней( с момента объявления вакансии).
El ACNUR indicó pues que el período medio transcurrido en 1999 entre el anuncio de una vacante y el ofrecimiento efectivo del puesto fue de 76 días en el caso de los puestos cubiertos con candidatos externos.

К настоящему времени центральный контрольный орган на местах одобрил более 5000 кандидатов, из них 40 процентов являются внешними кандидатами.
Hasta la fecha, el órgano central de examen de las actividades sobre el terreno aprobó más de 5.000 candidatos, el 40% de los cuales son candidatos externos.

Такое положение не только будет неэтичным, но и приведет к неравенству возможностей между внутренними и внешними кандидатами и может вызвать раскол среди персонала.
Esta situación no sólo resultaría poco ética, sino que además provocaría una desigualdad de oportunidades entre los candidatos externos e internos y podría generar divisiones entre el personal.

В этой связи необходимо установить максимальный лимит для повышения сотрудников в рамках системы таким образом, чтобы это не исключало возможность конкуренции между работающими сотрудниками и внешними кандидатами.
Por consiguiente, debe fijarse un límite máximo para los ascensos internos sin que ello signifique excluir a los funcionarios idóneos de la competencia con candidatos externos.

В соответствии с системой подбора кадров Секретариата Организации Объединенных Наций( см. административную инструкцию ST/ AI/ 2006/ 3 от 15 ноября 2006 года) лица, заключившие контракты с ПРООН, считаются внешними кандидатами независимо от того, подают ли они заявление на замещение должности своего уровня или более высокого уровня.
Con arreglo al sistema de selección del personal de la Secretaría de las Naciones Unidas(véase la instrucción administrativa ST/AI/2006/3, de 15 de noviembre de 2006) se considera que los titulares de contratos del PNUD son candidatos externos, independientemente de que soliciten un traslado lateral o una promoción.

Секретариат ранее проводил различие между этими двумя категориями кандидатов: сотрудники, которые не были набраны в соответствии с системой желательных квот, считались внешними кандидатами.
La Secretaría ha mantenido anteriormente una distinción entre los dos: los funcionarios que no han sido contratados en el marco del sistema de límites convenientes se consideran candidatos externos.

Для целей системы отбора персонала для заполнения вакансий в Секретариате младшие сотрудники категории специалистов попрежнему будут считаться внешними кандидатами, поскольку их назначения в соответствии с порядком, установленным для младших сотрудников категории специалистов, не рассматриваются тем или иным центральным контрольным органом.
Los funcionarios subalternos del cuadro orgánico seguirán considerándose candidatos externos para los fines del sistema de selección del personal para las vacantes de la Secretaría de las Naciones Unidas, ya que su contrato según los arreglos para ese tipo de funcionarios no ha sido examinado por un órgano central.

При подготовке таких коротких списков квалифицированных кандидатов для отбора полевыми миссиями Департамент операций по поддержанию мира отдает предпочтение квалифицированным сотрудникам, уже работающим в Секретариате и полевых миссиях, по сравнению с внешними кандидатами.
Al preparar las listas de selección de candidatos idóneos para su selección por la misión, el Departamento da preferencia a los funcionarios idóneos en servicio de la Secretaría y de las misiones, más que a la contratación de candidatos externos.

Для целей системы отбора персонала для заполнения вакансий в Секретариате младшие сотрудники категории специалистов попрежнему будут считаться внешними кандидатами, поскольку их назначение в соответствии с порядком, установленным для младших сотрудников категории специалистов, не рассматривалось тем или иным центральным контрольным органом.
Los funcionarios subalternos del Cuadro Orgánico seguirán considerándose candidatos externos para los fines del sistema de selección del personal que opta a ocupar vacantes en la Secretaría de las Naciones Unidas, ya que sus nombramientos según los arreglos para ese tipo de funcionarios no han sido examinados por un órgano central.

Такие действия будут явным нарушением прав заинтересованных сотрудников, которые имеют право, согласно положению 4. 4 о персонале, рассматриваться в качестве кандидатов на должности в Организации Объединенных Наций и участвовать в отборе на конкурсной основе вместе с другими внешними кандидатами.
Tal medida violaría claramente los derechos de los funcionarios interesados, que en virtud del párrafo 4.4 del Reglamento del Personal tienen derecho a que se les tome en consideración para los puestos de las Naciones Unidas y a competir con otros candidatos externos.

Что касается вопросов продвижения по службе, то сотрудники кадровой службы считали, что концепция" продвижения" потеряла смысл в Секретариате Организации Объединенных Наций, поскольку на каждую вакансию объявляется открытый конкурс, при котором не проводится различия между внутренними и внешними кандидатами. Это- следствие новых правил о персонале, которые вступили в силу в 2010 году.
Respecto de la cuestión de los ascensos, los funcionarios de recursos humanos consideran que, desde la entrada en vigor del nuevo reglamento del personal en 2010, ya no cabe hablar de" ascensos" en la Secretaría de las Naciones Unidas, puesto que cada vacante es objeto de un concurso público en el que no se distingue entre candidatos externos e internos.

Сотрудники, работающие в составе операций Организации Объединенных Наций в пользу мира, но не входящие в штат карьерного гражданского миротворческого персонала, смогут, наряду с другими сотрудниками Организации Объединенных Наций и внешними кандидатами, подавать заявления о зачислении их на должности карьерных гражданских сотрудников- миротворцев в тех случаях, когда численность штата будет ниже 2500 человек.
Los funcionarios que presten servicios en las operaciones de paz de las Naciones Unidas que no formen parte del cuadro de personal civil de carrera de mantenimiento de la paz podrán presentar su solicitud para cubrir una vacante del cuadro, junto con el resto del personal de las Naciones Unidas y los candidatos externos, cuando el número de funcionarios descienda a menos de 2.500.

Объединенная инспекционная группа объявила, что в конкурсных экзаменах для перехода в категорию специалистов также будет учитываться справедливое географическое представительство и что указанные экзамены должны будут организовываться таким образом, чтобы между сотрудниками категории общего обслуживания и внешними кандидатами существовала конкуренция на равных условиях.
La Dependencia Común de Inspección ha declarado que en los concursos para el ascenso al cuadro orgánico también habría que tener en cuenta la distribución geográfica equitativa, y que dichos concursos deberían organizarse de modo que los funcionarios del cuadro de servicios generales y los candidatos externos compitieran en igualdad de condiciones.

Кроме того, Комитет был информирован о том, что, хотя при подаче заявлений на заполнение вакансий в Секретариате Организации Объединенных Наций такие сотрудники по-прежнему считаются внешними кандидатами, согласно предварительным данным, представленным Департаментом по экономическим и социальным вопросам, чуть более половины сотрудников, относившихся ранее к этой категории, смогли найти возможности для продолжения карьеры в Организации, в том числе в качестве консультантов или на временных контрактах, а также в учреждениях системы Организации Объединенных Наций за пределами Секретариата.
Además, se informó a la Comisión de que, si bien esos seguían considerándose candidatos externos cuando se presentaban para llenar vacantes en la Secretaría, según datos preliminares facilitados por el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales, algo más de la mitad de los que habían prestado anteriormente servicios en esa calidad habían obtenido posiciones con perspectivas de carrera en la Organización, incluso como consultores o con nombramientos temporales, o en entidades de las Naciones Unidas fuera de la Secretaría.

Кроме того, сотрудники, работающие в миротворческих операциях, но не входящие в штат карьерного персонала, будут иметь право претендовать на должность карьерного гражданского сотрудника- миротворца наряду с другими сотрудниками Организации Объединенных Наций и внешними кандидатами, когда численность персонала опустится ниже 2500.
Además, los funcionarios que presten servicios en las operaciones de paz de las Naciones Unidas que no formen parte del cuadro de personal civil de carrera de mantenimiento de la paz podrán presentar su solicitud para cubrir una vacante del cuadro, junto con el resto del personal de las Naciones Unidas y los candidatos externos, cuando el número de funcionarios descienda a menos de 2.500.

Кроме того, предложены конкретные меры по расширению возможностей для обеспечения более широкой географической представленности стажеров, укрепления связей с научными кругами, дальнейшего совершенствования компьютеризованных систем для содействия доступу к программам стажировки, а также для устранения препятствий для трудоустройства стажеров в будущем, с тем чтобы они могли подавать заявления и на равной основе соревноваться с внешними кандидатами.
Además, se proponen medidas concretas para ampliar el abanico de posibilidades para ampliar la distribución geográfica de los pasantes, afianzar los vínculos con las instituciones académicas, seguir desarrollando sistemas informatizados para facilitar el acceso a los programas de pasantía y eliminar las restricciones a la contratación futura de los pasantes de modo que puedan postular y competir en igualdad de condiciones con los candidatos externos.

Система служебной аттестации нуждается в дальнейшем совершенствовании, с тем чтобы она могла стать более гибкой и превратиться в легитимный инструмент управления, особенно с учетом того, что персонал оказывается в невыгодном положении в тех случаях, когда ему приходится конкурировать за должности с внешними кандидатами, опыт работы которых не поддается скрупулезной проверке.
Sistema de evaluación de la actuación profesional. Este sistema debe ser perfeccionado para que responda mejor a las necesidades y constituya un mecanismo de administración legítimo, especialmente teniendo en cuenta que los funcionarios se sienten desfavorecidos cuando compiten en la obtención de un puesto con candidatos externos cuya actuación profesional no puede examinarse de modo exhaustivo.

Рекомендации предусматривают принятие конкретных мер с целью расширить возможности для обеспечения более широкой географической представленности стажеров, укрепления связей с научными кругами, дальнейшего совершенствования компьютеризованных систем для содействия доступу к программам стажировки, а также для устранения препятствий для трудоустройства стажеров в будущем, с тем чтобы они могли подавать заявления и на равной основе соревноваться с внешними кандидатами.
En las recomendaciones se proponen medidas concretas para ampliar la gama de oportunidades de mejorar la distribución geográfica de los pasantes, fortalecer los vínculos con el mundo académico, seguir desarrollando los sistemas informáticos para facilitar el acceso a los programas de pasantías y eliminar las restricciones al empleo futuro de los pasantes, de forma que puedan presentar sus candidaturas y competir en plano de igualdad con los candidatos externos.

Поэтому такие набираемые на международной основе сотрудники служб безопасности, которые входят в штат Департамента по вопросам охраны и безопасности, и поэтому должны считаться сотрудниками Секретариата, могут оказаться в невыгодном положении при подаче заявлений на замещение вакансий в Центральных учреждениях, отделениях за пределами Центральных учреждений и региональных комиссиях, так как они считаются внешними кандидатами изза того, что они заключили контракты с ПРООН.
Por consiguiente, los miembros del personal de seguridad de contratación internacional, que pertenecen a la plantilla del Departamento de Seguridad y por ende debería considerarse que forman parte de personal de la Secretaría, pueden estar en desventaja al presentar su candidatura a un puesto vacante en la Sede, las oficinas fuera de la Sede y las comisiones regionales, porque, en virtud de su contrato con el PNUD, son candidatos externos.

Такие сотрудники будут рассматриваться как внешние кандидаты при заполнении вакансий в других департаментах.
Estos funcionarios serán considerados candidatos externos a los efectos de cubrir vacantes en otros departamentos.

Внешние кандидаты.
Candidatos externos.

B Набор/ первоначальный( n= 393): внешние кандидаты.
B Contrataciones iniciales(393): candidatos externos.

C Набор/ иной( n= 588): внешние кандидаты, работавшие ранее.
C Otras contrataciones(588): candidatos externos con nombramientos anteriores.

Помимо этого, в списке продолжают фигурировать уже набранные внешние кандидаты.
Además, no se eliminan de la lista los candidatos externos que ya han sido contratados.

Данная ситуация может ограничить соответствие внешних кандидатов объявляемой вакансии.
Ello podría limitar la idoneidad de los candidatos externos para llenar el puesto.

Кроме того, она является несправедливой по отношению к внешним кандидатам, которые, подавая заявление на ту или иную должность, не знают о ее реальных возможностях.
Además, es injusto para los candidatos externos, quienes al presentarse a un puesto no son conscientes de sus posibilidades reales.

Это не препятствует внешним кандидатам подавать заявления на заполнение подобных вакансий; однако при этом должным образом будут учитываться интересы уже работающих сотрудников.
Eso no impide que los candidatos externos soliciten esas vacantes; no obstante, se tendrá debidamente en cuenta los intereses del personal en activo.