Примеры использования Молодых сотрудников на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Молодых сотрудников.
У вас будет много молодых сотрудников, которым нужен наставник.
В этой работе задействованы среди общего числа почти 25% молодых сотрудников.
Анализ последствий для молодых сотрудников категории специалистов;
Аналогичным образом, полиция Баден-Вюртемберга прилагает усилия по расширению набора молодых сотрудников из среды мигрантов.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
национальных сотрудниковмеждународных сотрудниковвсех сотрудниковстарший сотрудникгражданских сотрудниковновых сотрудниковсвоих сотрудниковадминистративного сотрудникаместных сотрудниковглавный сотрудник
Больше
Уход со службы растущего количества молодых сотрудников является одним из таких негативных последствий.
Мобильность персонала важна также с точки зрения развития карьеры,особенно для молодых сотрудников.
Со временем, к моему удивлению, десятки молодых сотрудников в Airbnb стали обращаться ко мне за персональным советом.
Его делегация вполной мере разделяет обеспокоенность Секретариата в связи с нехваткой молодых сотрудников.
Хотя в других организациях уход молодых сотрудников, возможно, не носит столь массового характера, они высказывают аналогичные претензии.
Генеральная Ассамблея постановила,что экзамены являются наиболее приемлемым механизмом для найма молодых сотрудников.
В 1982 году он отвечал за подготовку молодых сотрудников в Департаменте по иностранным делам в Южной Африке.
Укрепление Департамента по политическимвопросам позволит нам привлечь значительное число молодых сотрудников уровня С2 и С3.
Возможность развития навыков руководства обеспечивалась также для молодых сотрудников, начинающих свою карьеру в системе Организации Объединенных Наций.
Случаи ухода в отставкувесьма нередки, и они часто объясняются отсутствием перспектив роста по службе для молодых сотрудников и низкими окладами.
Он озабочен также тем, что 70 процентов увольнений приходится на молодых сотрудников, и интересуется, каковы причины такого явления.
В совокупности все эти проблемы серьезно подрывают возможности молодых сотрудников полиции, связанные с выполнением возложенных на них функций, и отрицательным образом сказываются на их моральном духе.
Для того чтобы уменьшить такой дисбаланс, необходимо способствовать притоку молодых сотрудников и ликвидировать недостатки нынешней процедуры набора персонала.
В этой связи регулируемая перестановка молодых сотрудников категории специалистов должна в значительной степени способствовать усилению мобильности и продвижению по службе.
Одним из способов, позволяющих развивать навыки высококвалифицированных молодых сотрудников и удерживать их на службе, является проведение более эффективной политики повышения в должности.
Постановляет, что период службы молодых сотрудников категории специалистов не будет идти в зачет срока службы, необходимого для получения непрерывного контракта;
Продолжение осуществления программ профессиональной ориентации и повышения квалификации для молодых сотрудников категории специалистов/ сотрудников категории специалистов младшего уровня;
Опубликована стратегия Организации в отношении программы молодых сотрудников категории специалистов( МСКС)- одного из вопросов, рассмотренных ОКК, и были широко распространены объявления о десяти должностях МСКС.
Подчеркивает необходимость систематического омоложения состава Секретариата и удержания молодых сотрудников категории специалистов, особенно с учетом возрастного состава персонала Организации;
Группа также с удовлетворением отмечает прилагаемые Секретариатом усилия по развитию людских ресурсов, в частности путемвыведения гендерной проблематики в центр программной деятельности и реализацию Программы молодых сотрудников категории специалистов.
В 2003 году ежегодной установочной программой было охвачено приблизительно 100 новых молодых сотрудников категории специалистов; эта программа была организована для них в течение первых четырех месяцев их работы в Организации.
Хотя фактор удовлетворенности работойбезусловно играет главную мотивирующую роль для молодых сотрудников, немаловажное значение для них имеют также условия службы.
Он призвал других постоянных представителей выдвигать способных молодых сотрудников, поскольку важно иметь надежных партнеров в обсуждении основных вопросов в комитетах.
К числу показателей качества работы будут относиться:более широкое информирование молодых сотрудников из непредставленных и недопредставленных стран о работе Организации.
Число участников программ повышения квалификации,в том числе программ развития управленческих навыков для молодых сотрудников категории специалистов и категории общего обслуживания, превысило целевой показатель и составило более 53 000 человек.