Примеры использования Metas de desempeño на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Ecclesiastic
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Se han fijado varias metas de desempeño fundamentales respecto de la doble función del PNUD.
Este instrumento se utiliza para especificar indicadores y metas de desempeño y para supervisarlo.
El logro de los indicadores y metas de desempeño será evaluado en forma anual y se le dará estado público.
Velar por que en el contrato estándar de servicios comunes se incorporen metas de desempeño y normas de servicio.
Establecimiento de metas de desempeño adecuadas, transparentes y que sean objeto de una vigilancia y un control sistemáticos, que mejoran la reputación de las empresas públicas.
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nuevas metassus propias metasambiciosas metasla primera metados metassegunda metaúnica metaimportantes metas
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Vele por que el contrato estándar de servicios comunes incorpore metas de desempeño y normas de servicio(párr. 77);
La UNOPS se financia a sí misma, por lo que es de vital importancia que disponga de información financiera fiable a tiempo para mantener la estabilidad financiera ylograr las metas de desempeño.
Algunas de las principales actividades de gestión del riesgo institucional y metas de desempeño para el período 2008-2011 son las siguientes:.
Procedimientos de control del desempeño yadopción de medidas apropiadas para el caso de que no se alcancen las metas de desempeño.
En los últimos tres años,el personal directivo superior acordó metas de desempeño anuales con las dependencias institucionales en el mes de junio.
Los informes trimestrales del Secretario General al Consejo de Seguridad siguen siendo el principal instrumento de la Misión para brindar periódicamente informes actualizados sobre los progresos ylos logros alcanzados en relación con sus metas de desempeño.
La evaluación de los resultados yla competencia del personal directivo debería incluir metas de desempeño y mecanismos de supervisión en materia de incorporación de la perspectiva de género.
Si bien observa que se han hecho esfuerzos por presentar un conjunto de indicadores del desempeño para el pilar de establecimiento de módulos, la Comisión Consultiva considera que la formulación de los indicadores es desigual ycarece de especificidad, metas de desempeño e información de base.
Establecer procesos y mecanismos transparentes de rendición de cuentas y, a esos efectos, fijar metas de desempeño, reunir información sobre las medidas adoptadas para alcanzarlas, hacer determinaciones públicas acerca de si esas medidas son adecuadas e imponer sanciones en caso de desempeño insatisfactorio.
El FNUAP debería velar por que elcontrato estándar de servicios comunes incorpore metas de desempeño y normas de servicio.
Eso se podría lograr incluyendo metas de desempeño en materia de ayuda humanitaria en los resultados del cuarto Foro de Alto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda y en los mecanismos nacionales de rendición mutua de cuentas e integrando los procesos de evaluación para los Estados frágiles con los de los debates generales sobre la eficacia de la ayuda.
La Junta recomienda que el FNUAP se asegure que en elcontrato estándar de servicios comunes se incorporen metas de desempeño y normas de servicio.
Algunas de las principales actividades de gestión del riesgo institucional y metas de desempeño para el período 2008-2011 son las siguientes: a políticas, directrices, portal en línea(seguimiento de determinadas esferas de riesgo); elaboración y puesta en marcha de instrumentos y herramientas para 2008; b incorporación en la planificación de la labor de las dependencias(incluyendo las funciones institucionales, cuando proceda) a partir de 2008; c programas de capacitación institucional para 2008.
Si bien el FNUAP y otros organismos tenían contratos estándar de servicios comunes,en ellos no se incluían metas de desempeño o normas de servicio.
Algunas de las principales actividades de gestión de el riesgo y metas de desempeño para el período 2008-2011 son las siguientes: a elaboración y puesta en marcha de políticas, directrices, portal en línea( seguimiento de determinadas esferas de riesgo), instrumentos y herramientas en 2008; b incorporación de estos elementos en la planificación de la labor de las dependencias( incluyendo las funciones institucionales, cuando proceda) a partir de 2008, y c programas de capacitación institucional, también en 2008.
El documento se complementa con un plan operativo, un plan y presupuesto de ejecución para la secretaría, así como con actividades de vigilancia y evaluación,bases de referencia y metas de desempeño, que se utilizan para medir los resultados obtenidos.
Aunque no se tienen pruebas concluyentes, al parecer entre las razones figuran, aparte de las distintas necesidades de los países, la restringida gama de productos(más allá de los 300 tipos de vehículos que se ofrecen) y las percepciones y los malentendidos de las oficinas en los países con respecto al catálogo(por ejemplo,si las transacciones de catálogo se contabilizan a los efectos de las metas de desempeño institucional).
Algunas delegaciones pidieron transparencia en los informes sobre indicadores en función de las metas especificadas en el plan, así como la inclusión en los informes anuales de ejecución de las metas del plan estratégico de mediano plazo, las metas de desempeño de la organización y las principales estrategias, incluidas las asociaciones, la reforma de las Naciones Unidas y los programas conjuntos.
El Comité ha tomado nota de los esfuerzos realizados por la administración para establecer un mecanismo de vigilancia y rendición de cuentas y seguirá de cerca esta cuestión con la administración para observar la eficacia de los mecanismos y las medidas que se adoptan cuandono se han alcanzado las metas de desempeño de los administradores de programas.
En su informe anterior sobre cuestiones intersectoriales(A/66/718), la Comisión Consultiva había recomendado que se pidiera al Secretario General quecontinuara perfeccionando la formulación de los indicadores de desempeño, las metas de desempeño y la información de base para el pilar de establecimiento de módulos, y que presentara con mayor precisión en sus propuestas la totalidad de los costos inherentes a los módulos.
El Secretario General toma nota de la sugerencia presentada por la Oficina de Servicios de Supervisión Interna de considerar la modalidad de una escala de puntuación adoptada anteriormente por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos para especificar indicadores y metas de desempeño y para supervisarla.
El Comité Directivo también recomienda que se fortalezca el marco actual de rendición de cuentas de la dirección ejecutiva(a nivel de Secretario General Adjunto y Subsecretario General), incluyendo evaluaciones oficiales y transparentes de la actuación profesional ysanciones por no alcanzar las metas de desempeño, y que se establezca un proceso transparente de contratación y nombramientos que relacione las cualificaciones y experiencia de los candidatos para ocupar puestos en la dirección ejecutiva(A/60/883/Add.1, vol. III, párrs. 21 y 22).
Fortalecimiento del sistema de los Administradores del Programa de Hábitat: a fin de que actúen como catalizadores a nivel de país para aplicar el Plan Estratégico e Institucional de Mediano Plazo,incluidas las metas de desempeño a nivel de país acordadas con las entidades asociadas.
El comercio y la industria señalaron que las asociaciones eran sólo un medio para obtener resultados yapoyaron el criterio de que las asociaciones deberían fijarse metas de desempeño cuantificables y dar lugar a la repetición de experiencias.