Примеры использования Служебной деятельности на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Система организации служебной деятельности.
Укрепление обучения персонала и организации служебной деятельности.
Системы организации служебной деятельности выявляют и.
Контроль и оценка служебной деятельности и управление ею во всех полевых операциях.
При наличии соответствующей культуры организации служебной деятельности сотрудники имеют ясное понимание того, что они должны делать.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
оперативной деятельностисвою деятельностьпоследующей деятельностигуманитарной деятельностиэкономической деятельностизакупочной деятельностипредпринимательской деятельностикосмической деятельностиих деятельностиэтой деятельности
Больше
Использование с глаголами
координировать деятельностьосуществлять свою деятельностьподдерживает деятельностьосуществлять деятельностьсвязанных с деятельностьюактивизировать деятельностьпродолжать свою деятельностькоординировать свою деятельностьохватывает деятельностьприносящей доход деятельности
Больше
Организация служебной деятельности: служебная аттестация и учет служебных заслуг.
Уделение внимание всем аспектам служебной деятельности, а не только аттестации и исполнению;
Система организации служебной деятельности должна также предусматривать оценку потребностей сотрудников в плане развития карьеры.
Обеспечивать, чтобы инструментами оценки оценивались те аспекты служебной деятельности, которые согласуются с целями организации;
Правила игры" в вопросах организации служебной деятельности и ее последствий разъясняются при приеме на работу;
В качестве предпосылок должны быть созданы эффективные инадежные системы организации служебной деятельности и подотчетности;
Эта структура предусматривает создание справедливых и транспарентных систем отбора на должности в органы управления иорганизации служебной деятельности.
Соответствующая культура организации служебной деятельности содействует коллективной работе и взаимодействию, а также профессиональному росту и развитию кадров.
Закупка системы управления процессом обучения,разработка электронной системы оценки служебной деятельности и внедрение электронной системы набора персонала осуществляются с задержками.
Бюджетирование служебной деятельности или управление служебной деятельностью, ориентированное на результаты, является одним из способов достижения этого.
В этом году доклад посвящен вопросу организации служебной деятельности, то есть той проблеме, которая считается в наибольшей степени межсекторальной.
Для улучшения организации служебной деятельности и обслуживания обслуживаемым подразделениям предоставлялась информация о ходе обработки их запросов, включая требования и субсидии.
В рамках усилий ПРООН по рационализации ее систем организации служебной деятельности для дальнейшего повышения квалификации персонала будут задействоваться общеорганизационные стратегии его обучения.
Критерии оценки служебной деятельности и приоритетность каждого вида обязанностей или функций должны устанавливаться руководителем и сообщаться сотруднику в начале аттестационного периода.
У каждого кандидата будет свой план работы, свои задачи служебной деятельности и планы подготовки и обучения, исполнение которых будет контролироваться руководителями и кандидатами.
УСВН установило, что электронная система служебной аттестации( эССА) функционирует ненадлежащим образом и как инструмент обеспечения обратной связи,и как инструмент оценки служебной деятельности.
Создание системы организации служебной деятельности в области ИКТ и более широкое использование общеорганизационного потенциала ИКТ;
КМГС затем проанализировала характерные проблемы, касающиеся организации служебной деятельности, а также изложила выводы и рекомендуемый график дальнейших действий.
Включить в системы организации служебной деятельности положения, содействующие тому, чтобы сотрудники регистрировали и сообщали об инновациях и передовом опыте.
Результативность и эффективность этого нового подхода к организации служебной деятельности во многом зависит от качества работы и целеустремленности начальников и руководителей.
Обучение и организация служебной деятельности являются одним из важнейших элементов системы развития возможностей и карьеры персонала.
Эти функции отчетности будутспособствовать уделению повышенного внимания показателям служебной деятельности страновых и региональных отделений и их более широкому использованию.
Что касается организации служебной деятельности, то Российская Федерация поддерживает предложение об использовании неденежных форм поощрения в соответствии с рекомендациями КМГС.
В систему служебной аттестации иповышения квалификации введен показатель служебной деятельности для представителей руководства в связи с проведением аудиторской проверки национального исполнения.
Создание эффективных и транспарентных систем организации служебной деятельности и подотчетности является предпосылкой для справедливого и последовательного поощрения сотрудников за результативность работы.