Примеры использования Personal de recursos humanos на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Colloquial
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Political
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Computer
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Programming
Dotación de personal de recursos humanos del Centro.
Módulos de aprendizaje electrónico para el personal de recursos humanos.
Dotación de personal de recursos humanos de las misiones.
El proveedor también facilitará servicios de alojamiento einscripción durante 3 períodos de un año para el personal de recursos humanos sobre el terreno.
El desarrollo de la formación del personal de recursos humanos en la función pública a fin de que se tenga en cuenta la discapacidad;
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
personal civil
personal nacional
personal militar
personal internacional
personal temporario general
personal médico
personal directivo superior
el personal asociado
personal de contratación internacional
personal docente
Больше
Funcionamiento de comunidades de intercambio de prácticas para los profesionales de recursos humanos que el personal de recursos humanos consulte periódicamente.
Certificación de todo el personal de recursos humanos del Centro Regional de Servicios de Entebbe a más tardar en junio de 2015;
El portal está dirigido a los empresarios, los representantes sindicales y el personal de recursos humanos de los sectores público y privado.
Aproximadamente el 75% del personal de recursos humanos que trabaja sobre el terreno participa en el programa y se ha registrado una tasa de certificación superior al 26%.
El conocimiento de idiomas es particularmenteimportante en el caso de los funcionarios de nivel superior y el personal de recursos humanos que deben dar el ejemplo a ese respecto.
El personal de recursos humanos y finanzas de la Sede tiene acceso en línea al sistema de los principales lugares de destino.
Para octubre/noviembre de 1998, el grupo de trabajo habrácelebrado seis reuniones regionales con empleadores, personal de recursos humanos y miembros de consejos laborales.
Como resultado de esta situación, el personal de recursos humanos en plantilla trabaja a plena capacidad de manera permanente y no logra atender las necesidades de contratación adicionales.
El establecimiento de la oficina regional de Goma generó responsabilidades adicionales, incluida la administración,supervisión y coordinación de todo el personal de recursos humanos en la región oriental.
Los funcionarios, los directores y el personal de recursos humanos todavía están aprendiendo cómo aplicar el nuevo procedimiento, aprovechando eficazmente el sistema Galaxy, su instrumento basado en la Web.
Con el fin de aumentar la competencia para la solución de conflictos,en el informe se recomienda que la Oficina coopere con el personal de recursos humanos a fin de ofrecer capacitación a los administradores en materia de comunicación y solución de conflictos.
El personal de recursos humanos capacitado estaría mejor preparado para asumir sus funciones en la Sede y sobre el terreno en entornos de mantenimiento de la paz en constante evolución.
Capacitación a cargo de la OGRH en la aplicación de las normas yprocedimientos en materia de clasificación de los puestos de trabajo a el personal de recursos humanos de el Departamento de Operaciones de Mantenimiento de la Paz, el Departamento de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno y las operaciones de paz.
Con el nuevo sistema, el personal de recursos humanos asumiría una parte mayor del trabajo de evaluación y elaboración de la lista breve de candidatos apropiados, inclusive la solicitud del parecer del directivo contratante, mientras que las juntas formularían las recomendaciones finales de selección.
Como la contratación es un proceso complejo y prolongado que supone numerosas tareas yexige la delegación de autoridad por parte de los responsables de adoptar decisiones, el personal de recursos humanos debería empeñarse resueltamente en conseguir el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad y a la vez garantizar una mayor participación de los representantes del personal. .
El personal de recursos humanos recibió capacitación y certificación en el uso del IMIS para todos los casos de delegación de atribuciones y participó en el programa de certificación de recursos humanos, una colaboración entre el Departamento de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno y la Universidad de Cornell.
Ello se ha logrado gracias a la mayor atención prestada por el director de la oficina ya la colaboración reforzada entre el personal de recursos humanos y las divisiones clientes, incluyendo el suministro de modelos que facilitan la selección preliminar, la supervisión y la intervención oportuna en diversas etapas del proceso de selección del personal. .
El personal de recursos humanos recibió capacitación y certificaciones en el uso de IMIS en todas las esferas de delegación de atribuciones y participó en el programa de certificación sobre recursos humanos, iniciativa de colaboración entre el Departamento de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno y la Universidad de Cornell.
Dado que la contratación era un proceso complejo y prolongado que implicaba numerosas tareas yexigía la delegación de autoridad por parte de los responsables de adoptar decisiones, el personal de recursos humanos debía empeñarse activamente en conseguir el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad y a la vez asegurar una mayor participación de los representantes del personal. .
También es necesario asegurar que haya suficiente personal de recursos humanos disponible en las misiones para apoyar el despliegue de Inspira sobre el terreno en 2013 y contar con capacidad para aplicar otras próximas iniciativas de cambio relacionadas con la gestión de los recursos humanos. .
Aumenten la transparencia y el trato igualitario en el empleo y en la adopción de decisiones en ciencia y tecnología estableciendo criterios claros de contratación, promoción y premios, y sensibilizando al personal, en particular a los encargados de la contratación, el personal de recursos humanos y los supervisores respecto de las cuestiones de la igualdad entre los géneros;
El personal de recursos humanos recibió capacitación y certificaciones en el uso del Sistema Integrado de Información de Gestión(IMIS) en todas las esferas de delegación de atribuciones y participó en el programa de certificación sobre recursos humanos, iniciativa de colaboración entre el Departamento de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno y la Universidad de Cornell.
No obstante, existían numerosas categorías de funcionarios a los que se les seguían denegando sus derechos sindicales,como los administradores, el personal de recursos humanos, el personal que se ocupaba de los sindicatos o las relaciones laborales, y funcionarios especiales como militares, policías, bomberos, funcionarios con cargos políticos y funcionarios de alto nivel.
El personal de recursos humanos recibió capacitación y certificaciones en el uso del Sistema Integrado de Información de Gestión(IMIS) en todas las esferas de delegación de atribuciones y participó en el programa de certificación sobre recursos humanos, iniciativa de colaboración entre el Departamento de Apoyo a las Actividades sobre el Terreno y la Universidad de Cornell.
Como el OOPS tiene más de 30.000 funcionarios, el Organismo adoptó un enfoque escalonado para poner en marcha la política, que comenzó con los docentes en el año académico 2010/11(15.000 profesores fueron evaluados por medio del sistema en línea) y continuó con los directores y subdirectores docentes en agosto de 2012 y con los especialistas en educación, los médicos,las enfermeras y el personal de recursos humanos en diciembre de 2012.