Примеры использования Поведения персонала на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
XII. Вопросы дисциплины и поведения персонала.
Поведения персонала за пределами Центральных учреждений;
Показатель соблюдения индекса поведения персонала ЮНОПС.
Группы по вопросам поведения персонала будут иметь следующие основные задачи.
Конкретные принципы, касающиеся поведения персонала.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
такое поведениесвое поведениемеждународный кодекс поведениягаагский кодекс поведенияих поведениепрофессионального поведенияего поведениепреступного поведенияненадлежащего поведенияагрессивное поведение
Больше
Предложение Генерального секретаря охватывает минимальные потребности в ресурсах для подразделений, занимающихся вопросами поведения персонала.
Ниже приводится сводная информация по подразделениям по вопросам поведения персонала, о которых говорится в пунктах 2( h)( i) и( ii) выше.
Прежде всего это касается профессиональной подготовки и поведения персонала.
Бюро по вопросам поведения персонала будут оказывать содействие два переводчика/ водителя национальные сотрудники категории общего обслуживания.
В бюджете на 2005- 2006 годы предусмотрены ассигнования на группы по вопросам поведения персонала.
ЮНОПС будет способствовать тому, чтобы организационная культура и нормы поведения персонала соответствовали основным принципам и ценностям Организации Объединенных Наций.
Группа организует поездки для проверки исодействия поддержанию высоких стандартов поведения персонала во всей Миссии.
Принятие незамедлительных действий в соответствии с установленными правилами ипроцедурами по рассмотрению случаев недопустимого поведения персонала;
Руководители полевых отделений иотделений связи и Бюро по вопросам поведения персонала подотчетны Специальному представителю через одного из его заместителей.
Гн Абелян( Секретарь Комитета) говорит, что данный документ будет переиздан без упоминания в нем групп по вопросам поведения персонала.
Создание 1 должности сотрудника по вопросам поведения персонала( С5) в непосредственной Канцелярии Специального представителя Генерального секретаря A/ 59/ 630, таблица 1 и пункт 7.
С самого начала руководство этой Миссии подчеркивало настоятельную необходимость соблюдения самых высоких норм поведения персонала.
УСВН и Департамент операций по поддержанию мира в настоящее время обсуждают вопросы работы предлагаемых групп по вопросам поведения персонала в ряде операций по поддержанию мира.
По результатам расследования был подготовлен доклад, в котором указывалось на общее отсутствие каких-либо случаев жестокого обращения с заключенными или ненадлежащего поведения персонала тюрем.
Постоянная комиссия по наблюдению за выполнением Национального плана вскоре опубликует практическое руководство правил поведения персонала центров социальной реабилитации.
В штат Канцелярии входят сотрудник по вопросам поведения персонала( С4), два сотрудника по правовым вопросам( один С3 и один национальный сотрудник) и младший административный сотрудник категории полевой службы.
В том же году агентство разработало стратегию основных прав, план действий по ее реализации иобязательный кодекс поведения персонала при осуществлении операций, координируемых ФРОНТЕКС.
Что касается групп по вопросам поведения персонала, то Специальный комитет просил Департамент операций по поддержанию мира учитывать необходимость полного использования существующих возможностей.
Такое положение дел оставляет весьма ограниченные ресурсы для других функций Службы, таких, как разработка стандартизированных учебных модулей иуделение особого внимания вопросам, касающимся поведения персонала.
До сих пор не разработаны дисциплинарные положения, кодексы поведения персонала и правила поведения лиц, находящихся под стражей, и требуют также своего определения механизмы обеспечения их соблюдения.
Органы школьного управления имеют полномочия устанавливать и обеспечивать выполнение норм и стандартов,регулирующих форму одежды и правила поведения персонала, при условии, что такие нормы среди прочего.
Гн эн- Наггар( Египет) обращает внимание членов Комитета на подпункты( b),( c),( d) и( e)проекта решения и напоминает о том, что Комитет не дал своего согласия на учреждение групп по вопросам поведения персонала.
Ее делегация также озабочена предложением учредить группу по вопросам поведения персонала в рамках гуманитарного компонента Миссии, а не в Канцелярии Специального представителя Генерального секретаря.
Сотрудник по докладам( С3) будет обеспечивать работу системы управления данными, осуществлять сбор данных и проводить анализ данных в связи с подготовкой описательного истатистического разделов докладов по всем аспектам поведения персонала.
В этой связи Комитет ссылается на свои замечания в отношении создания должности сотрудника по вопросам поведения персонала, сформулированные в пункте 25 выше, и подчеркивает необходимость принятия срочных мер по исправлению положения.