Примеры использования Полномочий по набору персонала на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Однако процесс дальнейшего делегирования полномочий по набору персонала остановился.
Недавний пример делегирования полномочий по набору персонала выявил ряд тревожных результатов.
IV. Расширение делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала.
В ходе этих двух экспериментов делегирование полномочий по набору персонала повысило оперативность набора, особенно в периоды значительного увеличения численности миссий.
Кроме того, в нем описываются ианализируются установленные процедуры, касающиеся делегирования полномочий по набору персонала полевым миссиям, а именно МООНК и МООНПВТ.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
свои полномочиячетырехлетний срок полномочийдискреционные полномочияэти полномочияширокие полномочиянеобходимыми полномочиямиего полномочиятакие полномочияофициальные полномочиявластных полномочий
Больше
С тех пор дальнейшего делегирования полномочий по набору персонала не производилось, поскольку Департамент еще не провел всесторонней оценки экспериментального проекта.
Генеральный секретарь принимает к сведению мнения инспекторов в отношении делегирования руководителям программ полномочий по набору персонала, продвижению по службе и увольнению сотрудников.
ДОПМ не принял должных мер по делегированию полномочий по набору персонала полевым миссиям, как это было рекомендовано в докладе Группы по операциям Организации Объединенных Наций в пользу мира см. A/ 55/ 305- S/ 2000/ 809.
Модель оперативной группы была пересмотрена с учетом накопленного опыта,делегирования полномочий по набору персонала полевым миссиям и реформирования процедуры набора персонала на основе реестров.
Опыт Косово и Тимора- Лешти продемонстрировал необходимость укрепления руководства, профессиональной подготовки, соответствующих механизмов иоказываемой поддержки до того, как будет обеспечено расширение делегируемых полномочий по набору персонала.
Меры по ускорению набора персонала для полевых миссий с учетом делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала, включая использование справедливых и транспарентных процедур набора и механизмов контроля A/ 58/ 764.
Всеобъемлющая кадровая стратегия предусматривала рационализацию процесса набора персонала путем внедрения системы<< Гэлакси>>,составления списков квалифицированных кандидатов на заполнение должностей на местах и делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала.
Pp доклад Генерального секретаря о мерах по ускорению набора персонала для полевых миссий с учетом делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала, включая использование справедливых и транспарентных процедур набора и механизмов контроля( A/ 58/ 764);
Кроме того, в нем описываются ианализируются установленные процедуры, касающиеся делегирования полномочий по набору персонала полевым миссиям, а именно: Миссии Организации Объединенных Наций по делам временной администрации в Косово( МООНК) и Миссии Организации Объединенных Наций по поддержке в Восточном Тиморе МООНПВТ.
В отношении делегирования полномочий по набору персонала полевым миссиям Департамент операций по поддержанию мира заявил, что в настоящее время делегирования дополнительных полномочий не планируется ввиду необходимости сохранения глобального стратегического подхода к управлению людскими ресурсами в условиях резкого увеличения потребностей в персонале на местах.
В ответ на запрос Консультативный комитет был информирован о том, чтов апреле 2012 года ОООНКИ был делегирован полный объем полномочий по набору персонала, а в июле 2012 года были делегированы транзакционные полномочия в области управления людскими ресурсами и что сотрудники ОООНКИ, работающие в кадровых подразделениях, прошли учебную подготовку, связанную с делегированием полномочий. .
Группа также обеспокоена высокими показателями вакантных должностей во всех миссиях по поддержанию мира и в этой связи отмечает усилия Секретариата по решению этой проблемы,включая передачу миссиям полномочий по набору персонала и временному развертыванию сотрудников в целях ускорения набора персонала в миссиях, имеющих высокий показатель доли вакантных должностей.
Соответствующие усилия Секретариата,в том числе передача миссиям полномочий по набору персонала, должны сопровождаться мерами по обеспечению подотчетности, а в процессе найма сотрудников внимание следует обращать на справедливое географическое распределение и гендерную сбалансированность, отдавая предпочтение женщинам из развивающихся стран.
Необходимо срочно устранить вскрытые трудности--первоначальные сложности с переходом на систему<< Гэлакси>> и реестр быстрого развертывания, задержка с реструктуризацией категории сотрудников полевой службы, проблемы делегирования полномочий по набору персонала и отсутствие общего описания функциональных обязанностей,-- чтобы Департамент был в состоянии справиться с задачей, связанной с ожидаемым расширением масштабов миротворческой деятельности.
Дальнейшее делегирование полевым миссиям полномочий по набору персонала и укомплектованию штатов зависит от завершения подготовки стандартных руководящих принципов в отношении применения пересмотренных процедур укомплектования штатов, от наличия достаточного числа квалифицированных специалистов по набору персонала во всех полевых миссиях и от создания надлежащих механизмов административного контроля и оценки в Центральных учреждениях.
Настоящий доклад представляется во исполнение резолюции 57/ 290 B Генеральной Ассамблеи,в которой Ассамблея просила Генерального секретаря доложить о мерах по ускорению набора персонала для полевых миссий с учетом делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала и их подотчетности в этой связи, включая использование справедливых и транспарентных процедур набора и механизмов контроля.
В связи с делегированием Миссии полномочий по набору персонала, постоянно высокой текучестью кадров как среди международного, так и среди национального персонала и внедрением пересмотренной системы набора и отбора персонала, заключающейся в ведении реестра для целей набора национальных сотрудников, рабочая нагрузка Группы набора кадров существенно возросла, и по своему объему она превышает возможности имеющихся сотрудников.
Около 120 000 заявлений, полученных в ответ на помещенные в системе<< Гэлакси>> типовые объявления о вакансиях, так и остаются нерассмотренными; процедуры набора по-прежнему существуют лишь в форме проекта; и Департамент операций по поддержанию мира пока не предпринял реальных шагов по распространению практики делегирования полномочий по набору персонала, которая была опробована на двух миссиях в 2000 году.
Настоятельно призывает Генерального секретаря ускорить набор персонала для полевых миссий с учетом, в соответствующих случаях,делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала и их подотчетности в этой связи, включая использование справедливых и транспарентных процедур набора и механизмов контроля согласно соответствующим резолюциям Генеральной Ассамблеи, и представить Ассамблее на ее возобновленной пятьдесят восьмой сессии доклад по этому вопросу;
Настоящий доклад представляется во исполнение пункта 18 резолюции 57/ 290 B Генеральной Ассамблеи от 18 июня 2003 года,в котором Ассамблея просила Генерального секретаря представить доклад о мерах по ускорению набора персонала для полевых миссий с учетом делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала и их подотчетности в этой связи, включая использование справедливых и транспарентных процедур набора и механизмов контроля.
В пунктах 29- 32 доклада рассматривается вопрос о расширении делегирования полевым миссиям полномочий по набору персонала; как указано в пункте 32, дальнейшее делегирование полевым миссиям полномочий по набору персонала и укомплектованию штатов зависит от завершения подготовки стандартных руководящих принципов в отношении применения пересмотренных процедур укомплектования штатов, от наличия достаточного числа квалифицированных специалистов по набору персонала во всех полевых миссиях и от создания надлежащих механизмов административного контроля и оценки в Центральных учреждениях.
ДОПМ использует делегированные ему полномочия по набору персонала в основном на уровне Центральных учреждений, а полевым миссиям полномочия не делегируются, за исключением частичного делегирования полномочий по набору персонала Миссии Организации Объединенных Наций по делам Временной администрации в Косово( МООНК) и Временной администрации Организации Объединенных Наций в Восточном Тиморе( ВАООНВТ), что обусловило те же недостатки, которые было призвано устранить делегирование полномочий от Управления людских ресурсов.
Я обратился с просьбой к Департаменту операций по поддержанию мира проанализировать, в консультации с Управлением людских ресурсов и Канцелярией Специального советника Генерального секретаря по гендерным вопросам,результативность делегирования МООНК полномочий по набору персонала и представить мне к марту 2001 года план действий в отношении делегирования полномочий по набору персонала еще некоторым миссиям и отделениям на местах вместе с руководящими принципами, необходимыми для обеспечения надлежащего соблюдения принципа географического распределения и соотношения мужчин и женщин.
ДОПМ использовал делегированные ему полномочия по набору персонала в основном в Центральных учреждениях, в результате чего возникли те же недостатки, которые предполагалось устранить путем делегирования полномочий. .
Департаменту операций по поддержанию мира, в консультации с Управлением людских ресурсов, следует разработать стратегические руководящие принципы в отношении географического распределения и гендерного баланса, с тем чтобыдать возможность полевым миссиям ответственно и эффективно выполнять делегированные им полномочия по набору персонала.